Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast Archiv
95 Episoden
42 Minuten
In dieser Live Folge des Düsseldorfer HR Podcasts spricht Prof. Dr. Stefan Süß mit Prof. Dr. Marius Wehner auf der Schicht im Schacht in Duisburg über eine Frage, die im Recruiting gerade ordentlich Druck auf dem Kessel hat: Wird KI den Menschen ersetzen?
Stefan und Marius zeigen, dass KI und Machine Learning im Recruiting viel unterstützen können, von Vorauswahl und Kommunikation bis Datenanalyse und Verwaltungskram. Aber automatisch fairer wird es dadurch nicht zwingend. Trainingsdaten, Verzerrungen und fehlendes Kontextverständnis können sogar neue Diskriminierungsrisiken schaffen.
Unternehmen sollten KI nicht aber ignorieren, sondern bewusst ausprobieren, Kompetenzen aufbauen und Lernräume schaffen. KI ersetzt natürlich nicht den Menschen. Aber Menschen mit KI Kompetenz werden HR und Recruiting ordentlich verändern.
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Hier findest du den Düsseldorfer HR Podcast unter https://www.orgaperso.hhu.de/hr-podcast
Stefan und Marius zeigen, dass KI und Machine Learning im Recruiting viel unterstützen können, von Vorauswahl und Kommunikation bis Datenanalyse und Verwaltungskram. Aber automatisch fairer wird es dadurch nicht zwingend. Trainingsdaten, Verzerrungen und fehlendes Kontextverständnis können sogar neue Diskriminierungsrisiken schaffen.
Unternehmen sollten KI nicht aber ignorieren, sondern bewusst ausprobieren, Kompetenzen aufbauen und Lernräume schaffen. KI ersetzt natürlich nicht den Menschen. Aber Menschen mit KI Kompetenz werden HR und Recruiting ordentlich verändern.
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42 Minuten
In dieser Live Folge des herCAREER Voice Podcasts spricht Moderatorin Kristina Appel mit Dr. Lydia Malin vom Institut der Deutschen Wirtschaft über Fachkräftesicherung, geschlechtsspezifische Berufswahl und das noch immer unterschätzte Potenzial von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Während die Arbeitslosigkeit steigt, fehlen gleichzeitig weiterhin hunderttausende Fachkräfte. Genau deshalb rückt die Frage stärker in den Fokus, warum Qualifikationen, regionale Passung und berufliche Orientierung oft nicht richtig zusammenfinden.
Denn viele Frauen arbeiten nicht entsprechend ihrer tatsächlichen Qualifikation. Das betrifft zum Beispiel Frauen nach der Elternzeit oder Frauen mit internationalem Hintergrund, die bei der Jobsuche häufig zu niedrig ansetzen oder unterhalb ihrer formalen Qualifikation eingesetzt werden. Im Gespräch wird deutlich, dass es bessere Beratung, mehr Ermutigung und gezielte Qualifizierung braucht.
Unternehmen können Barrieren abbauen, indem sie Stellenanzeigen klarer formulieren, Quereinsteigerinnen mitdenken, flexible Arbeitsmodelle passend gestalten und ehrlich zeigen, wofür sie stehen. Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der nächsten Stellenanzeige, sondern bei einer sauberen Analyse der eigenen Belegschaft und dem Mut, vorhandene Potenziale endlich besser zu nutzen.
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Hier findest du den herCareer Voice Podcast unter https://www.her-career.com/podcast-hercareer-voice/
Denn viele Frauen arbeiten nicht entsprechend ihrer tatsächlichen Qualifikation. Das betrifft zum Beispiel Frauen nach der Elternzeit oder Frauen mit internationalem Hintergrund, die bei der Jobsuche häufig zu niedrig ansetzen oder unterhalb ihrer formalen Qualifikation eingesetzt werden. Im Gespräch wird deutlich, dass es bessere Beratung, mehr Ermutigung und gezielte Qualifizierung braucht.
Unternehmen können Barrieren abbauen, indem sie Stellenanzeigen klarer formulieren, Quereinsteigerinnen mitdenken, flexible Arbeitsmodelle passend gestalten und ehrlich zeigen, wofür sie stehen. Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der nächsten Stellenanzeige, sondern bei einer sauberen Analyse der eigenen Belegschaft und dem Mut, vorhandene Potenziale endlich besser zu nutzen.
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43 Minuten
Diese (FSK18)-Folge der HR Data Dudes hat es in sich und ist nichts für schwache Ohren: Es geht um konkrete Hacks für eine bessere Candidate Experience. Tim Verhoeven, Dr. Daniel Mühlbauer-Kerber, Björn Boldt, Stephanie Bergmann und Marcel Rütten machen dabei klar: Bevor KI, Chatbots und neue Tools durchs Dorf getrieben werden, müssen erstmal die Basics sitzen.
Außerdem schaut die Runde darauf, wie Candidate Experience datenbasiert verbessert werden kann. Es geht um Kennzahlen wie Candidate Satisfaction, Ghosting Raten, Time to Feedback, interne SLAs und den Talent Satisfaction Gap. Denn wer wirklich besser werden will, darf nicht nur einzelne Touchpoints zählen, sondern muss verstehen, was Bewerbende am Ende wirklich zufrieden macht.
Im Dazu gibt es viele praktische Ideen von den Data Dudes: bessere Absagen, smarte Vorlagen im ATS, ehrliches Feedback, Gutscheincodes und transparente Recruiting KPIs. Eine gute Candidate Experience entsteht eben nicht durch den einen großen Zaubertrick, sondern durch viele gut gemachte Momente entlang der gesamten Journey.
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Hier findest du den HR Data Dudes Podcast unter https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com
Außerdem schaut die Runde darauf, wie Candidate Experience datenbasiert verbessert werden kann. Es geht um Kennzahlen wie Candidate Satisfaction, Ghosting Raten, Time to Feedback, interne SLAs und den Talent Satisfaction Gap. Denn wer wirklich besser werden will, darf nicht nur einzelne Touchpoints zählen, sondern muss verstehen, was Bewerbende am Ende wirklich zufrieden macht.
Im Dazu gibt es viele praktische Ideen von den Data Dudes: bessere Absagen, smarte Vorlagen im ATS, ehrliches Feedback, Gutscheincodes und transparente Recruiting KPIs. Eine gute Candidate Experience entsteht eben nicht durch den einen großen Zaubertrick, sondern durch viele gut gemachte Momente entlang der gesamten Journey.
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34 Minuten
In der heutigen Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Markus Krampe von Talk’n’Job bei Marcel und Robindro zu Gast. Markus teilt seine Erfahrungen und zeigt, welche Möglichkeiten Audio-Technologien und Sprachbewerbungen während der Candidate Journey liefern.
Von der Integration in bestehende ATS-Systeme bis hin zu den Herausforderungen der Digitalisierung im HR-Bereich, bietet diese Episode wertvolle Einblicke. Außerdem sprechen die drei über die Akzeptanz von Sprachbewerbungen und die Bedeutung von Mehrsprachigkeit und Barrierefreiheit im Recruiting.
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Von der Integration in bestehende ATS-Systeme bis hin zu den Herausforderungen der Digitalisierung im HR-Bereich, bietet diese Episode wertvolle Einblicke. Außerdem sprechen die drei über die Akzeptanz von Sprachbewerbungen und die Bedeutung von Mehrsprachigkeit und Barrierefreiheit im Recruiting.
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32 Minuten
In dieser Folge vom Schicht im Schacht-Pottast sprechen die Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Marc Schach von talent360 über die tiefgreifenden strukturellen Veränderungen im Recruiting der letzten Jahre. Im Fokus steht die Frage, was sich im Arbeitsmarkt dauerhaft verschoben hat, warum frühere Erfolgsmodelle nicht mehr greifen und weshalb Recruiting heute unter völlig anderen Vorzeichen stattfindet als noch vor wenigen Jahren.
Marc gibt dabei Einblicke in die Entscheidungslogik von Kandidat:innen und erklärt, warum viele Arbeitgeber trotz objektiv guter Jobs den Wettbewerb um Talente verlieren. Ursachen sind typische Denkfehler im Performance‑Recruiting großer Organisationen, falsche Annahmen über Reichweite, Wirkung und Differenzierung, sowie die unterschiedliche Perspektive von Arbeitgeber- und Kandidat:innen.
Darüber hinaus geht es um die Rolle von Jobportalen im heutigen Recruiting‑Ökosystem. Marc zeigt auf, welche Hebel Arbeitgeber justieren sollten und was er konkret anders machen würde, wenn er heute selbst die Verantwortung für das Recruiting in einem Unternehmen tragen würde.
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Marc gibt dabei Einblicke in die Entscheidungslogik von Kandidat:innen und erklärt, warum viele Arbeitgeber trotz objektiv guter Jobs den Wettbewerb um Talente verlieren. Ursachen sind typische Denkfehler im Performance‑Recruiting großer Organisationen, falsche Annahmen über Reichweite, Wirkung und Differenzierung, sowie die unterschiedliche Perspektive von Arbeitgeber- und Kandidat:innen.
Darüber hinaus geht es um die Rolle von Jobportalen im heutigen Recruiting‑Ökosystem. Marc zeigt auf, welche Hebel Arbeitgeber justieren sollten und was er konkret anders machen würde, wenn er heute selbst die Verantwortung für das Recruiting in einem Unternehmen tragen würde.
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26 Minuten
️ In dieser Folge sprechen die Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Trainerlegende Peter Neururer über die Herausforderungen, die entstehen, wenn der Druck im Beruf oder im Sport wächst. Im Mittelpunkt stehen klar formulierte Ziele unter Hochspannung und der Unterschied zwischen Management und echter Führung in Krisensituationen.
️ Peter bringt dabei besondere Anekdoten aus seiner Karriere zu Tage und erläutert, was eine besonders wirkungsvolle Kabinenansprache auszeichnet, wie Authentizität und Glaubwürdigkeit entstehen und warum Präsenz in entscheidenden Momenten wichtiger ist als jede PowerPoint-Präsentation.
️ Darüber hinaus geht es um den Einfluss der Ruhrpott-Mentalität auf Leadership und den Umgang mit Versagensängsten und Blackouts in Unternehmen. Neururer zeigt, wie Führung gerade dann sichtbar wird, wenn es unbequem wird und was Organisationen aus dem Profifußball für ihre eigene Krisenfestigkeit lernen können.
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️ Darüber hinaus geht es um den Einfluss der Ruhrpott-Mentalität auf Leadership und den Umgang mit Versagensängsten und Blackouts in Unternehmen. Neururer zeigt, wie Führung gerade dann sichtbar wird, wenn es unbequem wird und was Organisationen aus dem Profifußball für ihre eigene Krisenfestigkeit lernen können.
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40 Minuten
️ In dieser Episode des Schicht im Schacht Podcasts sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Sebastian Harrer, Director People and Culture bei Vodafone Deutschland.
Gemeinsam sprechen sie über die Unternehmenskultur bei Vodafone, die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, die Bedeutung von Agilität und Innovation sowie die Rolle von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich.
Sebastian teilt dabei seine Erfahrungen aus den unterschiedlichen Stationen und HR-Rollen in seiner eindrucksvollen Karriere und betont die Wichtigkeit von Authentizität im Employer Branding und der sozialen Nachhaltigkeit in Unternehmen.
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Sebastian teilt dabei seine Erfahrungen aus den unterschiedlichen Stationen und HR-Rollen in seiner eindrucksvollen Karriere und betont die Wichtigkeit von Authentizität im Employer Branding und der sozialen Nachhaltigkeit in Unternehmen.
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45 Minuten
️ In dieser Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts diskutieren die Gastgeber Marcel und Robindro mit Luise Schneider von Coca-Cola Europacific Partners über ihre Rolle im Bereich Organizational Development, die Herausforderungen in der Personalentwicklung und die Bedeutung von Inklusion.
Luise gibt Einblicke in ihren Werdegabg und teilt ihre Erfahrungen mit internen Trainern und die Notwendigkeit, bedarfsorientiertes Lernen zu fördern. Zudem wird die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und die Rolle von Recruiting und Onboarding thematisiert.
Wer reinhört, erfährt außerdem die optimale Temperatur für eine eiskalte Coca-Cola und wie das Zischen beim Öffnen klingen muss.
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34 Minuten
️ In dieser Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts diskutieren die Gastgeber Marcel & Robindro mit Julia Heß über ihre Erfahrungen in der Schwerindustrie.
Gemeinsam sprechen die drei über die Rolle von HR in der Industrie, die Beliebtheit von industriellen Arbeitgebern und die Herausforderungen bei der Umsetzung globaler HR-Strategien, die lokal wirksam sein sollen..
Außerdem teilt Julia ihre Einsichten über die Notwendigkeit von Upskilling und Reskilling in der sich wandelnden Arbeitswelt sowie die Bedeutung von datengetriebenen Entscheidungen im HR-Bereich.
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Außerdem teilt Julia ihre Einsichten über die Notwendigkeit von Upskilling und Reskilling in der sich wandelnden Arbeitswelt sowie die Bedeutung von datengetriebenen Entscheidungen im HR-Bereich.
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36 Minuten
In der aktuellen Folge des Podcasts haben die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Jannis Tsalikis und Christoph Athanas zwei langjährige Weggefährten zu Gast.
Die beiden Gäste sind die Initiatoren des legendären HR BarCamps, das am 12. und 13. Februar 2026 in Berlin stattfinden wird. Grund genug, um über viele witzige und skurrile sowie fachliche Highlights zu sprechen, die das Event in den letzten Jahren hervorgebracht hat und welchen Stellenwert es für die heutige Eventlandschaft in HR und im Recruiting besitzt.
Das Quartett blickt außerdem ein wenig voraus, um über die Inhalte zu sprechen, die die Teilnehmer:innen bei der nächsten Ausgabe erwartet - wenn sie denn überhaupt planbar sind. Schließlich macht genau das das besondere BarCamp-Format aus.
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Die beiden Gäste sind die Initiatoren des legendären HR BarCamps, das am 12. und 13. Februar 2026 in Berlin stattfinden wird. Grund genug, um über viele witzige und skurrile sowie fachliche Highlights zu sprechen, die das Event in den letzten Jahren hervorgebracht hat und welchen Stellenwert es für die heutige Eventlandschaft in HR und im Recruiting besitzt.
Das Quartett blickt außerdem ein wenig voraus, um über die Inhalte zu sprechen, die die Teilnehmer:innen bei der nächsten Ausgabe erwartet - wenn sie denn überhaupt planbar sind. Schließlich macht genau das das besondere BarCamp-Format aus.
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30 Minuten
Willkommen zur 6. Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts. In dieser Folge sprechen die Hosts Marcel und Robindro live auf der Zukunft Personal Europe in Köln und geben einen Überblick über ihre Eindrücke.
Ein Thema ist dabei die Initiative zu den besten Absagen, bei dem Unternehmen für ihre wertschätzende und individuelle Kommunikation mit abgelehnten Bewerber:innen von HR4Good und kununu ausgezeichnet wurden.
Inhaltlich geht es außerdem um KI Agenten, wie Cassy und neueste Daten aus dem Hause Trendence.
Beide sprechen zudem über das Toolkit Candidate Experience und die Notwendigkeit und das Gelingen einer positiven Candidate Journey.
Außerdem reflektieren die beiden über die legendäre #HRKaraoke Party, die in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal stattgefunden hat.
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Ein Thema ist dabei die Initiative zu den besten Absagen, bei dem Unternehmen für ihre wertschätzende und individuelle Kommunikation mit abgelehnten Bewerber:innen von HR4Good und kununu ausgezeichnet wurden.
Inhaltlich geht es außerdem um KI Agenten, wie Cassy und neueste Daten aus dem Hause Trendence.
Beide sprechen zudem über das Toolkit Candidate Experience und die Notwendigkeit und das Gelingen einer positiven Candidate Journey.
Außerdem reflektieren die beiden über die legendäre #HRKaraoke Party, die in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal stattgefunden hat.
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40 Minuten
Im Finale der 5. Staffel sprechen die beiden Hosts des Schicht im Schacht-Pottcast Marcel und Robindro live auf der TalentPro in München über ein Thema, das im Recruiting bereits vielfach besprochen, aber selten exzellent umgesetzt wird: die Candidate Journey. Die beiden schauen sich daher in dieser Folge an, wie es um das Thema Candidate Experience im Jahr 2025 steht.
Dabei lässt sich vor allem beobachten, dass es zwei unterschiedliche Perspektiven gibt. Nämlich zum einen die der Kandidat:innen, deren Erwartungen stetig steigen, z.B. durch die weitere Technologisierung, äußere Umwelteinflüsse oder den Wertewandel. Zum anderen sind da die Arbeitgeber, die diesen Erwartungen ständig hinterherlaufen und versuchen genau diesen Erwartungen zu entsprechen.
Die beiden Hosts nehmen die Hörer:innen mithilfe aktuellster Daten mit auf eine Reise durch die wichtigsten Stationen: vom ersten Touchpoint in Suchmaschinen, Social Media oder der Karriereseite, über das Bewerbungstool und das Interview, bis hin zur Absage oder der finalen Einstellung.
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Dabei lässt sich vor allem beobachten, dass es zwei unterschiedliche Perspektiven gibt. Nämlich zum einen die der Kandidat:innen, deren Erwartungen stetig steigen, z.B. durch die weitere Technologisierung, äußere Umwelteinflüsse oder den Wertewandel. Zum anderen sind da die Arbeitgeber, die diesen Erwartungen ständig hinterherlaufen und versuchen genau diesen Erwartungen zu entsprechen.
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53 Minuten
️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der Schicht im Schacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!
In einer Sonderfolge des Recruitainment Videocasts spricht der Host Jo Diercks mit seinen Gästen Susann Klebig-Noesch, Ute Neher und Udo A. Völke über alles rundum Skill-based Hiring - also die Frage, wie Fähigkeiten im Recruiting eine größere Rolle spielen können als formale Abschlüsse oder klassische Lebensläufe. Gemeinsam beleuchten sie, warum dieser Ansatz gerade jetzt an Relevanz gewinnt und was Unternehmen tun müssen, um diesen Ansatz erfolgreich für sich umzusetzen.
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45 Minuten
️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der SchichtimSchacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!
In dieser Podcastfolge sprechen Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad vom Printen, Chai & Praxistipps-Podcast darüber, wie Bewerber:innen herausfinden können, ob ein Unternehmen seine Versprechen rund um Integration und Diversität tatsächlich lebt. Sie zeigen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und sinnvoll sind, um einen authentischen Eindruck zu gewinnen – und welche Fragen von Unternehmensseite besser nicht gestellt werden sollten. Außerdem geht es darum, warum es so wichtig ist, dass Hiring Teams im Recruitingprozess gezielt geschult werden: Nur so können Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess glaubwürdig vermittelt und tatsächlich im Arbeitsalltag verankert werden.
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In dieser Folge von "Zielgruppengerecht" sprechen Robindro Ullah und Bastian Stolz über die neuesten Tech-Themen in HR und im Recruiting wie den AI Chatbot Traffic von similarweb, der Alphaschool, die ohne Lehrer auskommt oder dem Metaverse Content Protocol (MCP), dass das Potenzial hat, das komplette Internet zu revolutionieren.
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