Vereinbarkeit.jetzt - Family Benefits und Employer Branding für Unternehmen Archiv
29 Episoden
48 Minuten
Lukas arbeitet im Jobsharing bei Beiersdorf und hat keinerlei Interesse daran, seine Familie hinten anzustellen. Denn Familie und Führung sollte kein Entweder oder mehr sein.
Wir Lukas Vereinbarkeit mit drei Kleinkindern und verantwortungsvollem Job unter einen Hut bringt, was hinter dad.icated steckt und warum wir alle ein wenig mutiger sein dürfen - das erzählt er uns jetzt.
Wir Lukas Vereinbarkeit mit drei Kleinkindern und verantwortungsvollem Job unter einen Hut bringt, was hinter dad.icated steckt und warum wir alle ein wenig mutiger sein dürfen - das erzählt er uns jetzt.
47 Minuten
Da ich selbst ein Kind der Otto Group bin und den Konzern in sehr guter Erinnerung habe, freue ich mich heute von Diana und Celina mehr darüber zu erfahren, welche Personal-Strategie auf ihrer Agenda steht, warum es beim Thema Talentmanagement keinesfalls nur um Nachwuchsführungskräfte, sondern auch um Eltern gehen muss und was OTTO uns Eltern in Sachen Vereinbarkeit so alles zu bieten hat.
Freut euch auf einen tiefen Einblick in das 1949 gegründete Familienunternehmen, in dem Werte schon immer eine wichtige Rolle spielten.
Freut euch auf einen tiefen Einblick in das 1949 gegründete Familienunternehmen, in dem Werte schon immer eine wichtige Rolle spielten.
49 Minuten
Ich werde mein Versprechen einlösen und die Papas öfter zu Wort kommen lassen. Deshalb gehen wir heute mit doppelter Power an den Start. Tim und Thomas von der Firma Janssen (eine Tochter von Johnson & Johnson) sind heute meine Gäste. Sie werden uns einen Einblick in das Thema Employee Ressource Groups (ERG) geben und uns zeigen, wie wir dank hilfreicher Kommunikationsmethoden und asynchroner Tools ein positives New Work Erlebnis für eine bessere Vereinbarkeit schaffen können.
49 Minuten
Es gibt sie wirklich! Jobtandems mit Führungsverantwortung. Und das beste daran - davon gibt es mehr als du denkst. Co-Leadership landet dank Fachkräftemangel endlich auf der Agenda der Recruiter und deshalb spreche ich heute mit Janina Schönitz und Stefanie Junghans, die sich eine leitende Position bei der Deutschen Bahn teilen. Gerade auch ist ihr Buch Co-Leadership erschienen, indem du viele weitere Inspirationen zum Thema findest.
35 Minuten
DE&I.
diversity, equity & inclusion.
Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugehörigkeit.
In den letzten Jahren schwirren uns diese drei Begriffe immer häufiger um die Ohren.
Und das ist gut so!
Denn hier geht es nicht um Trends sondern um Grundrechte.
Es entstehen neue Positionen in Unternehmen, die sich mit diesen Themen beschäftigen dürfen. Doch genauso schnell fallen diese Bereiche oft dem Rotstift zum Opfer, wenn es um Stellenstreichungen geht.
Wie SAP als Weltkonzern mit solch menschlichen Themen seit vielen vielen Jahren umgeht, erzählt uns heute Debora.
diversity, equity & inclusion.
Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugehörigkeit.
In den letzten Jahren schwirren uns diese drei Begriffe immer häufiger um die Ohren.
Und das ist gut so!
Denn hier geht es nicht um Trends sondern um Grundrechte.
Es entstehen neue Positionen in Unternehmen, die sich mit diesen Themen beschäftigen dürfen. Doch genauso schnell fallen diese Bereiche oft dem Rotstift zum Opfer, wenn es um Stellenstreichungen geht.
Wie SAP als Weltkonzern mit solch menschlichen Themen seit vielen vielen Jahren umgeht, erzählt uns heute Debora.
52 Minuten
Die Welt ist ein Dorf. Heute durfte ich Sébastien von babyone kennenlernen und mit ihm über das Thema Vereinbarkeit sprechen.
Und wo hat er sein Abi gemacht? In meinem Nachbarort Achern.
Heute ist Sébastien Director People, Culture & Organization und lebt mit seiner Frau und den zwei Jungs in Münster.
babyone ist eines der Unternehmen, bei dem das Thema Vereinbarkeit zur Chef*innensache gemacht wurde. Die Geschwister Anna und Jan haben selbst beide kids und kennen den täglichen struggle.
Neue Modelle wie “work from anywhere” werden so auch einfach mal vom Chef persönlich getestet.
Führen durch Vorbild würde ich sagen. Aber hört selbst, was uns Sébastien zu berichten hat.
Achja - und noch ein kleiner Hinweis am Rande. Ich habe heute doch tatsächlich vergessen mein Mikrofon anzuschließen und ihr müsst heute leider mit der Laptopqualität klarkommen.
S_O_R_R_Y!
Mehr über die Initiative: https://vereinbarkeit.jetzt/https://vereinbarkeit.jetzt/
Lust bei babyone zu arbeiten? Dann schau' mal hier.
Und wo hat er sein Abi gemacht? In meinem Nachbarort Achern.
Heute ist Sébastien Director People, Culture & Organization und lebt mit seiner Frau und den zwei Jungs in Münster.
babyone ist eines der Unternehmen, bei dem das Thema Vereinbarkeit zur Chef*innensache gemacht wurde. Die Geschwister Anna und Jan haben selbst beide kids und kennen den täglichen struggle.
Neue Modelle wie “work from anywhere” werden so auch einfach mal vom Chef persönlich getestet.
Führen durch Vorbild würde ich sagen. Aber hört selbst, was uns Sébastien zu berichten hat.
Achja - und noch ein kleiner Hinweis am Rande. Ich habe heute doch tatsächlich vergessen mein Mikrofon anzuschließen und ihr müsst heute leider mit der Laptopqualität klarkommen.
S_O_R_R_Y!
Mehr über die Initiative: https://vereinbarkeit.jetzt/https://vereinbarkeit.jetzt/
Lust bei babyone zu arbeiten? Dann schau' mal hier.
38 Minuten
Nachdem mich ein Bandscheibenvorfall völlig aus dem Leben geworfen hat, bin ich nun wieder zurück und es geht weiter mit neuen spannenden Folgen rund um das Thema Vereinbarkeit für Eltern in verantwortungsvollen Jobs.
Denn genau dort findet diese noch immer viel zu sehr selten statt und wir müssen uns zwischen Kids und Karriere entscheiden.
Doch genau das wollen wir ändern! Und zwar jetzt.
Genau aus diesem Grund ist heute Volker Baisch mein Gast - ich lehne mich wohl nicht zu weit aus dem Fenster, wenn ich ihn als Erfinder der Väternetzwerke bezeichne.
Ich habe größten Respekt vor ihm, da er bereits seit über zehn Jahren für mehr Gleichberechtigung beider Elternteile kämpft.
Wie genau er das macht, wird er uns heute verraten.
Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/
Mehr über Volker und conpadres: https://conpadres.de/
Denn genau dort findet diese noch immer viel zu sehr selten statt und wir müssen uns zwischen Kids und Karriere entscheiden.
Doch genau das wollen wir ändern! Und zwar jetzt.
Genau aus diesem Grund ist heute Volker Baisch mein Gast - ich lehne mich wohl nicht zu weit aus dem Fenster, wenn ich ihn als Erfinder der Väternetzwerke bezeichne.
Ich habe größten Respekt vor ihm, da er bereits seit über zehn Jahren für mehr Gleichberechtigung beider Elternteile kämpft.
Wie genau er das macht, wird er uns heute verraten.
Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/
Mehr über Volker und conpadres: https://conpadres.de/
42 Minuten
Der Begriff Human Resources hat in modernen Unternehmen so langsam ausgedient. Wir lesen nun öfter über People & Culture oder People Experience. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, um Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen - das frage ich heute Lena Krömer.
Lena ist Vice President People Experience beim Beauty Spezialisten DOUGLAS und gerade erst selbst aus der einjährigen Elternzeit wieder zurück.
Kennengelernt haben wir uns auf meinem Event SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf, wo Lena als Panelgast bereits wunderbaren Input lieferte.
Wenn du nicht nur gerne Podcasts hörst, sondern dich Insides und Studien zum Thema Vereinbarkeit oder private Tipps von mir interessieren, abonniere gerne den #vereinbarkeitjetzt Newsletter unter:
www.vereinbarkeit.jetzt/newsletter
Arbeiten bei DOUGLAS: https://corporate.douglas.de/jobboerse/
Lena ist Vice President People Experience beim Beauty Spezialisten DOUGLAS und gerade erst selbst aus der einjährigen Elternzeit wieder zurück.
Kennengelernt haben wir uns auf meinem Event SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf, wo Lena als Panelgast bereits wunderbaren Input lieferte.
Wenn du nicht nur gerne Podcasts hörst, sondern dich Insides und Studien zum Thema Vereinbarkeit oder private Tipps von mir interessieren, abonniere gerne den #vereinbarkeitjetzt Newsletter unter:
www.vereinbarkeit.jetzt/newsletter
Arbeiten bei DOUGLAS: https://corporate.douglas.de/jobboerse/
46 Minuten
Manchmal sind die ungeplanten Dinge, die Schönsten.
Benny hatte von seinem Podcast-Kollegen Roman Gaida von meinem Event (So geht #vereinbarkeitjetzt) erfahren und sich daraufhin bei mir gemeldet. Sein Vortrag war solch ein schöner Impuls in Sachen emphatische Führung und Achtsamkeit, dass ihn alle einfach nur feierten.
Heute erzählt er uns, wie man diese Themen in ein Unternehmen integriert und damit auch ein wichtiges Signal für Eltern setzt.
Magazin mit Bennys Atemübung: https://vereinbarkeit.jetzt/magazin/
Event Trailer : https://youtu.be/igii9JdiufE
Zum Working Dad Podcast: https://workingdad.podigee.io/
Jobs bei Just Spices: https://www.justspices.de/karriere
Benny hatte von seinem Podcast-Kollegen Roman Gaida von meinem Event (So geht #vereinbarkeitjetzt) erfahren und sich daraufhin bei mir gemeldet. Sein Vortrag war solch ein schöner Impuls in Sachen emphatische Führung und Achtsamkeit, dass ihn alle einfach nur feierten.
Heute erzählt er uns, wie man diese Themen in ein Unternehmen integriert und damit auch ein wichtiges Signal für Eltern setzt.
Magazin mit Bennys Atemübung: https://vereinbarkeit.jetzt/magazin/
Event Trailer : https://youtu.be/igii9JdiufE
Zum Working Dad Podcast: https://workingdad.podigee.io/
Jobs bei Just Spices: https://www.justspices.de/karriere
34 Minuten
Wie kann Führen in Teilzeit zum Win-Win für Arbeitgebende und Angestellte werden?
Genau darüber spreche ich heute mit Johanna, die aus dieser Frage einen Beruf gemacht hat und Unternehmen dabei unterstützt, solch flexible Jobmodelle endlich zur Normalität werden zu lassen.
Egal ob durch Topsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell.
Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/
Mehr zu Johanna: https://johannafink.de/
Genau darüber spreche ich heute mit Johanna, die aus dieser Frage einen Beruf gemacht hat und Unternehmen dabei unterstützt, solch flexible Jobmodelle endlich zur Normalität werden zu lassen.
Egal ob durch Topsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell.
Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/
Mehr zu Johanna: https://johannafink.de/
42 Minuten
Je besser wir unsere Rechte kennen, umso sicherer können wir auftreten. Und das gilt nicht nur für uns als Eltern, sondern auch für alle Mitarbeitenden aus Personalabteilungen.
Wie ist das denn jetzt mit dem Recht auf Teilzeit? Kann ich kurz nach dem Wiedereinstieg schnell wieder auf Vollzeit aufstocken und wie schaffen wir endlich die notwendigen Flexjobs, um Eltern mehr Vereinbarkeit zu ermöglichen.
All diesen Fragen gehe ich heute mit Anwältin Smaro Sideri einmal genauer nach...
Mehr über #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/
Mehr über Smaro: https://teilzeit-anspruch.de/
Wie ist das denn jetzt mit dem Recht auf Teilzeit? Kann ich kurz nach dem Wiedereinstieg schnell wieder auf Vollzeit aufstocken und wie schaffen wir endlich die notwendigen Flexjobs, um Eltern mehr Vereinbarkeit zu ermöglichen.
All diesen Fragen gehe ich heute mit Anwältin Smaro Sideri einmal genauer nach...
Mehr über #vereinbarkeitjetzt: https://vereinbarkeit.jetzt/
Mehr über Smaro: https://teilzeit-anspruch.de/
28 Minuten
Arbeitest du aus finanziellen Gründen Vollzeit oder weil du es wirklich willst? Diese und andere Fragen kläre ich heute mit Natalie. Natalie ist 2fach-Mama, arbeitet in Vollzeit bei T-Systems und liebt ihren Job. Wie sie alles unter einen Hut bekommt, wer ihr dabei hilft und warum sie bei beiden Kids sofort nach dem Mutterschutz wieder arbeiten ging…
35 Minuten
Vereinbarkeit ist für Frauen, die auch nach den Kids Karriere machen wollen, immer wieder ein riesiges Thema. Heute spreche ich mit Aisha Washington, Business Development Director bei L’Oréal darüber, wie sie 2 Kids plus Vollzeitstelle wuppt…
37 Minuten
Nachdem das Auftaktevent SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf ein voller Erfolg war, möchte ich euch gerne unsere inspirierenden Speaker*innen und Speaker vorstellen, die mit dabei waren. Heute starten wir mit Kiki von Adacor.
Adacor wurde gerade erst wieder von der Brigitte zum Top Arbeitgeber für Frauen gewählt. Daneben stehen viele weitere Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit.
Der Cloud Dienstleister mit drei Open Offices in Offenbach, Essen und Gütersloh sieht von außen eher nach New Work Space als nach IT-Dienstleister aus.
In Sachen Vereinbarkeit konnten hier bisher vor allem die Männer profitieren. Wie genau, das erzählt uns Kiki jetzt.
Adacor wurde gerade erst wieder von der Brigitte zum Top Arbeitgeber für Frauen gewählt. Daneben stehen viele weitere Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit.
Der Cloud Dienstleister mit drei Open Offices in Offenbach, Essen und Gütersloh sieht von außen eher nach New Work Space als nach IT-Dienstleister aus.
In Sachen Vereinbarkeit konnten hier bisher vor allem die Männer profitieren. Wie genau, das erzählt uns Kiki jetzt.
