equalate Podcast – empowering female careers in sports business. Archiv

Home Office, Mobiles Arbeiten, Remote Work - alles Begriffe, die zumindest seit der Corona Pandemie mehr als bekannt sind und auch immer mehr zum "Standard" in unserem Arbeitsleben gehören. Und zu Recht: ein Großteil der Arbeitnehmer:innen sagt, dass sie ihren Arbeitgeber bei nicht vorhandenen Möglichkeiten von mobilem Arbeiten wechseln würden. Aber was heißt "mobiles Arbeiten" genau? Es gibt zahlreiche Begriffe, die oft synonym verwendet werden Unternehmen gestalten mobiles Arbeiten sehr unterschiedlich aus mit unterschiedlichsten Begründungen, was (rechtlich) geht und was nicht. Da sprechen wir doch am bestem mal mit einem Experten, der etwas mehr Licht ins Dunkel bringen kann. Denn klar ist: für eine vielfältige Arbeitswelt kommen wir auch nicht drum herum über flexible Arbeitsmodelle zu sprechen. Und zwar mit Partner und Fachanwalt für (Sport-) Arbeitsrecht bei GRUNDWERK Legal Dr. Heiko Reiter. Es geht in dieser Deep Dive Podcast-Episode somit um u.a. folgende Themen: Was genau bedeutet Home Office, mobiles Arbeiten & Remote Work genau und was unterscheidet (rechtlich) diese Begriffe? Was müssen / sollten Arbeitegeber:innen bei der Umsetzung konkret beachten? Kann jeder Arbeitgeber es anbieten, kann es jede:r Arbeitnehmer:in einfordern? Wie ist es mit Sicherheitsaspekten von Datenschutz und wer trägt die Kosten für mein mobiles Office Setup eigentlich, und was ist, wenn nicht alle im Unternehmen von zu Hause arbeiten können? Kann ich von überall arbeiten oder muss ich zu Hause dafür sein? Wie funktioniert es bzw. welche Rechte hat ein Arbeitgeber, wenn es um "Kontrolle" meiner Mitarbeiter:innen zu Hause geht? Zugegebenermaßen geht es hier weniger um die rechtliche sondern "philosophische" Frage, ob Kontrolle grundsätzlich überhaupt möglich ist Und wie sieht es eigentlich aus, wenn ich vom Ausland aus arbeiten möchte? Geht das so einfach? Jede Menge Fragen, auf die Heiko jede Menge schlaue Antworten hat. Am besten hört Ihr selbst rein! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Dr. Heiko Reiter auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-heiko-reiter-036323107/ GRUNDWERK Legal: https://grundwerk.legal/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Vermarktung, Ligen, Clubs, Medien, Brands – das Sport Business umfasst viele verschiedene potentielle Arbeitsumfelder. Unsere heutige Gästin hat zwar noch nicht alle, aber durchaus schon einige Umfelder in ihrer Karriere kennenlernen dürfen: Viele Jahre auf Vermarktungsseite – dann der Wechsel auf die Markenseite ins Sponsoring und dann zur Liga – genauer gesagt zur Stiftung der Deutschen Fußball Liga. Wenn das nicht mal die perfekte Grundlage für einen Perspektivwechsel bietet. Unsere Podcast Gästin, Andrea Bonk, hat selbst zuerst auf dem professionellen Handballfeld gestanden, bevor vor allem Verletzungen sie dann doch zwangen irgendwann aufzuhören. Pech für den Handball – großes Glück für die Sportbranche. Eingestiegen mit einem Trainee beim Vermarkter Infront, kann sie uns im heutigen Perspektivwechsel nicht nur aus ihren Erfahrungen aus dieser Zeit berichten, sondern liefert gleichzeitig den Blick auf die andere Seite, zur Brand Engelbert Strauss, wo sie 1,5 Jahre im Anschluss tätig war. Seit knapp einem halben Jahr hat sie sich umso stärker dem Purpose im Sport gewidmet und ist als Leiterin für Strategie & Kommunikation zur DFL Stiftung, wo sie seit dem mit dem gesamten Stiftungsteam tolle und so wichtige Projekte umsetzt und vorantreibt. Mit Hostin Johanna Mühlbeyer spricht sie u.a. zu folgenden Themen: Andrea’s Gründe für den Einstieg in die Sportbranche Ihre Berufserfahrungen aus ihrer Zeit bei Infront, was sie so lange in der Agenturwelt gehalten hat und warum es dann aber auch Zeit für einen Tapetenwechsel war Wie es ist, auf einmal auf der „anderen Seite“ in der Vermarktung zu sein Andrea's Motivation für ihren Wechsel zur DFL-Stiftung und die Bedeutung (für sie) von Purpose und gesellschaftlichem Engagement. Die Aktivitäten und Schwerpunkte der DFL-Stiftung sowie Andrea’s operative Verantwortungsbereiche Karriere in der Sportbranche: Vermarkter, Brand oder Liga? | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Andrea Bonk: https://www.linkedin.com/in/andrea-laura-bonk-41a079121/ DFL Stiftung: https://www.dfl-stiftung.de/ Projekt "Bundesliga bewegt": https://www.dfl-stiftung.de/bundesliga-bewegt/ Projekt "Lernort Stadion": https://www.dfl-stiftung.de/was-uns-bewegt/integration-und-teilhabe/lernort-stadion/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Vom Praktikum bis in die Geschäftsführung - das ist der beeindruckende Weg von Anne-Kathrin Laufmann, Geschäftsführerin beim Bundesligisten SV Werder Bremen für die Bereiche Nachhaltigkeit & Sport. Und alles begann auch eher mit einem Zufall, wie sie selbst sagt. Denn mit Fußball hatte sie eigentlich garnicht wirklich was am Hut. Wie es dazu kam und wie sie ihren Weg bei Werder, wo sie nun seit 17 Jahren ist, bestritten hat, darum geht es in diesem Perspektivwechsel. Aber natürlich steht nicht nur ihr Werdegang im Fokus, sondern ebenso ihren fachlichen Verantwortungsbereiche. Denn sie und damit auch Werder, setzen sich bereits seit vielen Jahren mit den verschiedensten Aspekten rund um Nachhaltigkeit auseinander. Wie konkret, welche Learnings Anne zieht welchen Weg sie sich noch für Werder wünscht, das und mehr teilt sie mit Hostin Johanna Mühlbeyer in diesem Podacst. Unter anderem geht es um folgende Themen: Anne's Karriere bei Werder Bremen bis in die Geschäftsführung Ihr Führungsstil und die Reflexion auf die eigenen Fähigkeiten und Entwicklungsfelder Vielfalt in der Geschäftsführung und Werder's Ziele sowie Vorgehen in Sachen Diversität Nachhaltigkeitskonzept, ökologische Ziele & konkrete Maßnahmen, die sie dafür angestoßen haben und anstoßen werden Anne's Vision von Werder in Sachen Nachhaltigkeit in 20 Jahren | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Anne-Kathrin Laufmann: https://www.linkedin.com/in/anne-kathrin-laufmann-82267974/ Anne-Kathrin zu Gast im Sports Maniac Podcast gemeinsam mit Jana Bernhard von FUSSBALL KANN MEHR: https://sportsmaniac.de/fussball-kann-mehr-werder-bremen-diversitaet . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de ANMELDUNG Mentorship Programm 2024: https://www.equalate.de/mentorship https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Ein Rekord nach dem nächsten verzeichnet der Frauenfußball in den letzten Jahren. Und auch wenn die deutsche Mannschaft bei der diesjährigen WM nicht ganz so wie viele gehofft haben, abgeschnitten hat, kann man doch klar sagen: Es geht steil bergauf – und wir haben noch einiges zu erwarten. Unsere heutige Podcast-Gästin kann uns da noch viel bessere Einschätzungen liefern und vertritt in ihrem kürzlich erschienen Buch sogar die Posoition, dass Frauen sogar den besseren Fußball als Männer spielen. Die Rede ist von Nia Künzer. Nia ist ehemalige Bundesligaspielerin, die 2003 mit ihrem legendären Golden Goal im WM-Finale Geschichte schrieb. Mit ihr steigt Hostin Johanna Mühlbeyer tiefer unter anderem in die folgenden Themen ein: Die Analyse der WM aus deutscher Sicht, woran es womöglich gefehlt hat und die Bedeutung von Führungspersönlichkeiten Nicht ganz zu ignorieren der WM-Skandal rund um Louis Rubiales Die Entwicklung des Frauenfußballs – im Vergleich von vor 20 Jahren zu Nia’s Zeit zu heute sowie die Potentiale – auch in möglicher Abgrenzung zum Männerfußball Diversität und Authentizität des Frauenfußballs Nia’s Karriereweg und die Übertragbarkeit von Sportkompetenzen auf Führung | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Nia Künzer: https://www.linkedin.com/in/nia-k%C3%BCnzer-35b449247/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Willkommen zurück aus der Sommerpause! Und ja, es wird thematisch da angeknüpft, wo war vor der Pause aufgehört haben. Es geht nicht direkt um Recruiting, aber um HR - genauer gesagt um Human Ressource - Prozesse & Infrastruktur. Klingt vielleicht erstmal nicht so spannend, aber kann ein absoluter Game-Changer auch für die Sportbranche sein. Davon ist Oliver Manojlovic, VP Sales beim deutschen Einhorn Personio, überzeugt. Denn Hand aufs Herz: Wie viel Zeit nehmen bei Euch im Unternehmen Admin-Prozesse rund um die Themen Hiring, Recruiting, Interviewing, Abrechnung, Leistungsbewertung & Co. ein? Anders gesprochen: Hier steckt riesiges Potenzial für Effizienz-Steigerung und noch viel mehr: Denn auch aus diesen Daten lässt sich viel ablesen, wenn es um Recruiting, Retention & Co. geht. Wie konkret und welche Chancen das auch für die Sportbranche bereithält, das thematisiert er gemeinsam mit Hostin Johanna Mühlbeyer. Worum es in dieser Episode geht: Was genau ist Personio und welche Vision steckt hinter der HR-Technologieplattform Vorteile der Standardisierung von HR-Prozessen und wie Personio konkret dabei hilft Bedeutung von Datenanalyse und Insights für erfolgreiche HR-Entscheidungen Praxistransfer ins Sport Business: Wie läuft die Integration von Personio in bestehende IT-Systeme bspw. in Sport Unternehmen und was braucht konkret es dafür? Nutzung von Datenanalyse im Recruiting und Employer Branding Praktische Tipps zur Einführung von Personio in Unternehmen Rolle von HR-Tools im Kontext der sich verändernden Arbeitswelt | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Oliver Manojlovic: https://www.linkedin.com/in/olivermanojlovic/ Mehr über Personio: www.personio.de Zahlreiche lesenswerte HR-Artikel im Personio Blog: www.personio.de/blog . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer Keine News mehr verpassen oder spannende Impulse aus der HR, People & Leadership Welt gesucht? Dann abonniere den EQUALATE Newsletter: www.equalate.de/newsletter

Depressionen, Therapie, psychische Erkrankungen - in unserer heutigen (Arbeits-)welt und in Zeiten von Aufklärung über Social Media & Co. sollte es doch längst schon Alltag sein, darüber zu sprechen, oder?! Die Realität? Ja, sieht doch noch etwas anders aus, was ich selbst, Johanna Mühlbeyer, bei der Aufnahme dieser ungeplanten Podcast-Episode gemerkt habe. Ob Depression, Anpassungsstörung oder Angststörung oder jegliche andere Art psychischer Erkrankungen: Einerseits reden wir zum Glück etwas offener darüber und jede:r kennt Jemanden, der in Therapie ist oder Hilfe bräuchte. Aber andererseits liegt gerade im beruflichen Kontext oft noch ein rotes Tuch darüber: Scham, Eingestehen von Schwäche oder auch bei mir: Wie kann ich denn krank werden, wenn ich mir doch meine Arbeit selbst ausgesucht habe. Das habe ich mir selbst in allererste Linie eigentlich nicht so richtig erlaubt. Bis ich dann vor ein paar Monaten merkte, dass es so nicht weitergeht. Mir geht es einfach nicht gut - ich tue mir selbst einfach gerade nicht gut und die Erkenntnis: Ich brauche dafür professionelle Hilfe. Und unter anderem darum geht es in dieser impulsiv entstandenen Podcast-Episode. Meine inneren (bescheuerten) Glaubenssätze Ein kleiner Ausschnitt meines (Gedanken-)Weges der letzten Monate Der Schritt in eine Therapie: Wie geht das eigentlich? Mentale Erkrankungen in der Arbeitswelt: immer noch ein (zu großes) Tabu und was für (alle) für Veränderung tun können Warum Depression nicht immer Arbeitsunfähigkeit bedeutet und damit ein Plädoyer ans frühzeitige Hilfe holen Mir geht es hier nicht um mich: Mir geht es darum, Wissen & Sensibilisierung für mentale Gesundheit zu schaffen. Aufzuklären und vielleicht auch ein wenig Vorreiterin zu sein - nicht für Lob, sondern Ermutigung für andere, nach Hilfe zu fragen oder/ und zu verdeutlichen: Es ist okay offen(er) auch über ihre mentale Gesundheit sprechen: Es ist keine Schwäche, sondern es zeugt von Stärke. Mehr (Fach)Wissen, Hilfsangebote sowie Mental Health im Kontext von Unternehmen: Wissen Weekly: „Depressionen: Warum werden wir psychisch krank?“: https://open.spotify.com/episode/00cNVmgTKnfd2rAiwCc6CD?si=62e0b97294c541b1 Kurt Krömer liest sein Buch vor „Du darfst nicht alles glauben, was Du denkst“: https://open.spotify.com/intl-de/album/75cUKsGPzIZz1BuhuZWmoP?si=wYnwDi3TQ0umTJ-Y4Vibsg „Psychisch krank im Job.“ – Broschüre, die Insights & Hilfe für Unternehmen & Mitarbeitende liefert: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/user_upload/BKK_DV_Broschuere_Psychisch_krank_im_Job.pdf Kostenfreies Infotelefon Depression, Wissen, Selbsttest und (wohnortnahe) Adressen rund um das Thema Depression auf der Webseite https://www.deutsche-depressionshilfe.de/ Der Patientenservice 116 117: Bei Vermittlungscode „nein“ angeben und dann die Kategorie „Psychoth. Sprechstunde für Erwachsene“ wählen  Daten eintragen und Erst-Termin heraussuchen  https://eterminservice.de/terminservice SCHREIBT MIR GERN EUER FEEDBACK, EURE FRAGEN ODER EURE ERFAHRUNGEN PER MAIL (johanna@equalate.de) ODER AUF LINKEDIN: www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer

>>> Hinweis in EQUALATE-Sache: Die Anmeldung fürs EQUALATE Female Mentorship Programm 2024 ist ab jetzt bis 15. Oktober 2023 geöffnet.5 Monate: Mentoring - Development - Networking. 30 Plätze sind zu vergeben. Mehr Infos unter: www.equalate.de/mentorship

Wie kann Diversity Management konkret gehen? Das fragen sich derzeit viele Unternehmen im Sport Business (und außerhalb). Denn Veränderung zu wollen und sie dann tatsächlich umzusetzen, sind oft zwei ganz verschiedenen Paar Schuhe. Die heutigen Podcast-Gäst:innen können dazu konkrete Antworten geben. Seit über 2 Jahren gestalten und setzen sie mit ihrer Arbeitsgruppe das Thema Diversität innerhalb der WWP Group um: Anna Schmidt (Projekt Managerin Digital) & Patrick Kress (Director Business Development). Wo steckt für sie der Business Case für ihr Unternehmen? Wie gestalten sie den Prozess für ihre Diversity-Strategie ganz operativ? Und was machen sie inhaltlich aber ganz konkret? Das sind nur wenige von vielen Fragen, die sie in dieser Podcast-Episode teilen. Denn auch sie eint die Herausforderung vieler Unternehmen, dass sie keine dezidierte Vollzeitstelle auf dem Thema Diversity haben. Kann das denn dann funktionieren? Ganz klar JA - sagen sie und liefern obendrein die aus ihrer Sicht dafür wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein Gelingen. Daher: Reinhören mehr als empfohlen! UND: Wer noch mehr zu den Anfängen des Diversity-Prozesses erfahren möchte, hört am besten auch nochmal in die EQUALATE Podcast-Episode #2 vom 26. April 2021 rein: Da hat Hannah Rohloff nämlich ausführlich zu den Anfängen berichtet. HIER gehts zur Episode #2 mit Hanna: Spotify: https://open.spotify.com/episode/082pj7cc1pf1tXQanhkmDI?si=813ae9b26a8c4e87 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/equalate-vielfalt-beginnt-im-kopf-diversity-equity/id1562800426?i=1000518579421 https://equalate-sports.podigee.io/2-hanna-rohloff . . . | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Anna Schmidt: https://www.linkedin.com/in/annahampe/ Patrick Kress: https://www.linkedin.com/in/kress-patrick/ WWP Group: https://www.wwp-group.com/de Jobs bei der WWP: https://wwp.jobs.personio.de/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de MEHR ZUM MENTORSHIP PROGRAMM 2024: https://www.equalate.de/mentorship Keine News mehr verpassen? Dann melde Dich zu unserem Newsletter an: https://www.equalate.de/newsletter https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer

>>> ACHTUNG - Hinweis in EQUALATE-Sache: Die Anmeldung fürs EQUALATE Female Mentorship Programm 2024 ist ab jetzt bis 15. Oktober 2023 geöffnet.5 Monate: Mentoring - Development - Networking. 30 Plätze sind zu vergeben. Mehr Infos unter: www.equalate.de/mentorship

"Ein Unternehmen mit einem Social Purpose heißt nicht, dass man für seine Leistungen nicht bezahlt werden braucht" - das ist ein Satz, den Gründerin Johanna Mühlbeyer wohl ebenso 1:1 so übernehmen könnte. Er stammt in diesem Fall jedoch von Melly Schütze. Gründerin und CEO des Female Business Netzwerkes Nushu, welches sie 2018 gestartet hat und mittlerweile über 3000 Frauen quer durch die Business Welt vernetzt. Entstanden ist das alles aus - wie so oft - daraus, dass Melly selbst die weiblichen Netzwerke fehlten und dann: aus der Passion, dies verändern zu wollen. Lange eben - for free - bis sie darauf kam, ein Business draus zu machen. Sie berichtet u.a. davon: Was genau ist nushu? Was bedeutet gutes Netzwerken für Melly? Muss man extrovertiert fürs Netzwerken sein und Netzwerken Frauen anders? Dem aber nicht genug. Melly - selbst Podcasterin und absolute Diversity-Expertin - wird von Johanna mal mit den Aussagen konfrontiert, die sie ebenfalls regelmäßig in ihrer Arbeit begegnet: Wir würden ja gern, aber es bewerben sich eben keine Frauen Bei uns zählt nicht die Quote sondern das Leistungsprinzip Diversity Management hängt bei uns bei der/ dem HR-Verantwortlichen Melly gibt spannende Perspektiven, wie sie auf diese Aussagen blickt, gibt konkrete Praxis-Cases, wie ihre Partner:innen sich diesen Fragen stellen und teilt jede Menge Insights. Deshalb - reinhören lohnt sich definitiv! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Nushu Female Business: https://www.teamnushu.de/ Melly Schütze: https://www.linkedin.com/in/melanie-sch%C3%BCtze/ Nushu Female Business Podcast: https://www.teamnushu.de/podcast . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer

2022 übernahm sie gemeinsam mit 5 weiteren Frauen das Regionalligateam der Frauen des FC Viktoria Berlin. Das Ziel: Binnen 5 Jahren Bundesliga - ehrlicherweise geht es aber um viel mehr: Heutige Podcast-Gästin Felicia Mutterer und die weiteren Hauptinvestorinnen verstehen sich als Start up, wollen neue Wege im Sport beschreiten und für mehr Geschlechtergerechtigkeit sorgen. Das hat Felicia ohnehin bereits sehr lange verfolgt. Wie sie von sich selbst sagt: Ich spiele und arbeite seit 1999 als Journalistin mit dem Ball und engagiere mich für Themen rund im Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalt und Sport. Und genau dazu spricht sie in dieser Episode mit Hostin Johanna - im Fokus stehen u.a. folgende Themen: Die Gemeinsamkeiten & Synergien von Frauenfußball mit dem Thema Frauen im Fußball Felicia's Motivation zur 2015 Gründung des fem-queeren Magazins STRAIGHT Die immernoch bestehende Stereotypisierung im Sport, wenn es um Queerness geht Learnings aus knapp 1 Jahr seit Kommunikation der Übernahme von FC Viktoria Berlin und anstehenden Herausforderungen On Top: Hauptberuflich ist Felicia Co-Founder und Geschäftsführerin des Unternehmens Achtung! Broadcast - da bleibt die Frage nicht aus, wie sie eigentlich all ihre Tätigkeiten unter einen Hut bekommt - und gleichzeitig selbst nicht zu kurz kommt. Das und mehr in dieser Episode! Viel Spaß dabei! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Felicia Mutterer: https://www.linkedin.com/in/felicia-mutterer/ FC Viktoria Berlin: https://www.fcviktoria.com/ Podcast von Felicia gemeinsam mit Jochen Schropp "Yvonne & Berner": https://shows.acast.com/yvonne-und-berner Newsletter von FC Viktoria Berlin: https://t8c7f95b8.emailsys1a.net/4/6811/c7f91f6f04/subscribe/form.html?_g=1683020750 . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!

Startup – eine Arbeitswelt, die unsere heutige Gästin, Maja Janzen, jeder Person empfehlen würde, einmal erlebt zu haben: Eine riesige Lernkurve, viele Gestaltungsfreiheiten, flache Hierarchien und die Möglichkeit auch für sich genauer herauszufinden, wo man gut ist und was einem liegt. Auch Hyrox war so ein Startup. 2017 in Hamburg gegründet, war die Mission, ein ganz neues Sport-Event Format im Fitness zu etablieren. Ich würde sagen: Das Startup ist durchaus auf dem Weg genau das zu werden bzw. ggf. sogar schon zu sein. Über 50 Personen, die weltweit in zahlreichen Ländern präsent sind und immer weiter expandieren, haben sie in der Welt des Crossfit einen neuen Maßstab gesetzt. Maja Janzen war Mitarbeiterin Nummer 1 und blickt gemeinsam mit Johanna auf eine spannende Entwicklung zurück, die ihr auch beruflich eine ereignis- und lehrreiche Zeit beschert hat. Der Spirit, so sagt Maja, ist schon etwas Besonderes. Bleiben manche Dinge auf der Strecke - sicherlich auch. Und Familie in solch einem Arbeitsumfeld? Für viele womöglich unvorstellbar. Challenges ja, unmöglich nein. Maja ist selbst letztes Jahr Mutter geworden und teilt auch hier ihre Perspektive: Wie kann Vereinbarkeit im Event- & Startup Business aussehen? Welche Weichen stellt man selbst, was braucht es von Unternehmensseite und wie sah das bei Maja genau aus? Und überhaupt: Wie steht es mit Diversität in der Eventbranche? Maja gibt spannende Einblicke, frisch aus der Elternzeit zurück im Job, die für Eltern, aber sich auch die, die es vielleicht irgendwann werden wollen eine hilfreiche Perspektive liefern. Worum geht es sonst in der Episode? Was macht den Reiz der Startupwelt aus? Welche Opportunitäten bieten Startups für Mitarbeitende - was bleibt ggf. auch manchmal auf der Strecke? Und wie steht es insgesamt um die Geschlechterdiversität in der Event-Welt? Das und noch viel mehr im Perspektivwechsel mit Maja Janzen Und P.S. Damit Maja nicht langweilig wird, hat sie letztes Jahr ihre Weiterbildung zur systemischen Coaching abgeschlossen, um u.a. Frauen auch in der Sportbranche als Coach wertvolles Sparring zu leisten. Interesse? Dann nimm gern Kontakt mit Maja auf! ️ Maja.janzen@gmail.com | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Maja Janzen auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/maja-janzen-b959138b/ Interesse an einer Coaching Session mit Maja - dann melde Dich direkt bei ihr hierüber: Maja.janzen@gmail.com Mehr zu Hyrox: https://hyrox.com/ . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Keine Updates mehr von EQUALATE verpassen? Dann melde Dich jetzt zum monatlichen Newsletter an: https://www.equalate.de/newsletter | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!

Converting Parenting Skills into leadership Skills – damit ist MyCollective-Gründerin Ricarda Engelmeier angetreten und arbeitet seit 2019 daran, das Narrativ der Elternzeit zu verändern. Denn: Nicht nur die Fähigkeiten von Eltern können zum maximalen Vorteil für Eltern und Unternehmen eingesetzt werden – on top bietet dieser Ansatz auch einen elementaren Baustein zur Lösung unserer wirtschaftlichen Herausforderungen im Jahr 2023, dem Arbeitskräfte-Mangel! Und – als wäre das nicht schon Grund genug – setzen wir gesellschaftlichen Herausforderungen, wie bspw. der vor allem weiblichen Altersarmut, entscheidend etwas entgegen. Aber wie genau? Das berichtet Ricarda Engelmeier in dieser Episode. 6 Jahre als Expat in Indien, anschließend im Bereich Sustainability bei Siemens, beschloss sie in ihrer dritten Elternzeit, dass sich etwas ändern muss und gründete MyCollective. Warum und was genau, das teilt sie mit Johanna in dieser Episode. Die beiden sprechen u.a. über Die Mission, die sie mit MyCollective verfolgen Wie und welche Parenting Skills zu Leadership Skills entwickelt werden können Warum sie mit dem Programm nicht nur mit Eltern, sondern vor allem auch mit Unternehmen arbeiten Warum dies auch ein Game-Changer für mehr DIversity sein kann und und und… Hört rein, teilt die Episode und gebt uns gern Feedback! | Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Dr. Ricarda Engelmeier: https://www.linkedin.com/in/ricarda-engelmeier-9b910a2/ Website: https://www.mycollective.io/ MyCollective Podcast: https://open.spotify.com/show/2KjBeTpFlJ45BB0zisPLgw?si=6_hv5UDNSi-8Nw5vwxlTqQ&nd=1 . . . | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? https://www.equalate.de https://www.linkedin.com/company/equalate-sports Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!

Ein Unternehmenswechsel nach 32 Jahren im Konzern? Für die meisten wohl eher undenkbar. Für unseren heutigen Perspektivwechsel-Gast, war es eine besondere Gelegenheit und fast schon ein Zurückkommen zu den ursprünglichen Wurzeln. Die Rede ist von Roland Bühler, seit Januar 2022 Direktor Personal beim VfB Stuttgart - davor 32 Jahre lang im Personalbereich bei Bosch. Ursprünglich hat er Sportwissenschaft studiert, sodass die Sportbranche garnicht mal so fern lag. Dennoch hat es ihn erst einmal auch eher durch Zufall in den Großkonzern in den Personalbereich verschlagen. "Es wurde nie langweilig" sagt er ganz klar auf die Frage, was ihn motiviert hat, so lange in einem Unternehmen zu bleiben. Im Perspektivwechsel spricht er mit Johanna nicht nur über seine Motive nochmal eine neue Herausforderung bei einem Bundesligisten anzunehmen, sondern auch über folgende Themen: Seinen Weg in & Gründe für seinen Leidenschaft zum Personalbereich Pro's und Con's der Konzernwelt Die Chancen aber auch Herausforderungen bei einem Mittelständler mit einer Medienreichweite eines Konzerns zu arbeiten Roland's konkrete Mission beim VfB und die "Eigenheiten" der Fußballbranche Diversitätsmanagement im Konzernzeit: Fehler und Learnings, Erfolgsfaktoren und die Relevanz von Führungskräften Das und mehr erfährst Du im Perspektivwechsel mit Roland Bühler. Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge: Roland Bühler: https://whttps://www.linkedin.com/in/roland-buehler-6894a1151/ VfB Stuttgart: https://www.vfb.de/de/ | Du hast spannende Gäst:innen, die hier im Podcast nicht fehlen sollten? Dann schicke eine Mail an: johanna@equalate.de | Du willst noch mehr von den Events, der Beratung und den Personen hinter EQUALATE erfahren? Website : https://www.equalate.de Linkedin: https://www.linkedin.com/company/equalate-sports/?viewAsMember=true Hostin Johanna Mühlbeyer: https://www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer/ | Dir gefällt der EQUALATE Podcast? Dann abonniere ihn und lass mir eine 5-Sterne-Bewertung oder eine Rezension da Feedback gerne an podcast@equalate.de Danke!