HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
33 Minuten
In dieser zweiten Folge mit Dr. Alexander Starnecker sprechen wir über Komplexität – und darüber, warum sie für viele Menschen eine Überforderung darstellt.
Alexander erklärt, warum Komplexität nicht gleich kompliziert ist, und wie unser Anspruch auf Perfektion sie verstärken kann. Wir diskutieren den Zusammenhang zwischen Selbstwertgefühl und der Fähigkeit, mit Komplexität umzugehen – und wie uns das Streben nach dem Optimum oft in die Irre führt. Alexander beschreibt sein „Bermuda-Dreieck des Perfektionismus“ und zeigt, wie wir den Blick wieder auf das Wesentliche lenken können: uns selbst – so wie wir sind.
Es geht um Vertrauen, Bewertung, Selbstvergebung – und um das Immunsystem des Selbstwerts. Wer Komplexität versteht, kann sie neu bewerten – als etwas, das uns fordert, aber auch inspiriert.
Eine Folge über Gelassenheit, Entwicklung und die Schönheit, die im Unvorhersehbaren liegt.
LinkedIn-Profil von Dr. Alexander Starnecker: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-starnecker-9092b932/
Firma Weisser Spulenkörper: https://www.weisser.de/
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Komplexität, Perfektionismus, Selbstwertgefühl, Bewertung, Führung, Gelassenheit, Veränderung, Vielfalt, Selbstoptimierung, Differenzierung, Systemdenken, Angstbewältigung
Alexander erklärt, warum Komplexität nicht gleich kompliziert ist, und wie unser Anspruch auf Perfektion sie verstärken kann. Wir diskutieren den Zusammenhang zwischen Selbstwertgefühl und der Fähigkeit, mit Komplexität umzugehen – und wie uns das Streben nach dem Optimum oft in die Irre führt. Alexander beschreibt sein „Bermuda-Dreieck des Perfektionismus“ und zeigt, wie wir den Blick wieder auf das Wesentliche lenken können: uns selbst – so wie wir sind.
Es geht um Vertrauen, Bewertung, Selbstvergebung – und um das Immunsystem des Selbstwerts. Wer Komplexität versteht, kann sie neu bewerten – als etwas, das uns fordert, aber auch inspiriert.
Eine Folge über Gelassenheit, Entwicklung und die Schönheit, die im Unvorhersehbaren liegt.
LinkedIn-Profil von Dr. Alexander Starnecker: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-starnecker-9092b932/
Firma Weisser Spulenkörper: https://www.weisser.de/
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Komplexität, Perfektionismus, Selbstwertgefühl, Bewertung, Führung, Gelassenheit, Veränderung, Vielfalt, Selbstoptimierung, Differenzierung, Systemdenken, Angstbewältigung
9 Minuten
In diesem Türchen vom Ja klaHR! Adventskalender nehme ich dich mit auf einen kurzen Rundflug durch die aktuelle HR-Tech-Gründerszene im DACH-Raum. Teil 1 von 3. Acht Gründerinnen und Gründer erzählen in kurzen, ehrlichen Mini-Interviews, was sie antreibt, welches Problem sie lösen wollen und was sie sich wirklich von Investor:innen wünschen.
12 Minuten
Ein Jahr voller Meilensteine: In dieser sehr persönlichen Episode blicke ich zurück auf den Launch meines Buchs Neue Wege der Führung – und sage Danke an alle, die den Podcast, YouTube und meine Arbeit so treu begleiten. Ich erzähle, was mich 2025 besonders bewegt hat, warum 2026 mit NAVIGOS – einem neuen Entscheidungsprozess, der Mut, Vertrauen und Intuition verbindet – ein spannendes Jahr wird, und was sich privat verändert hat: Ich bin im Juli Papa geworden – und das hat mein Leben auf die schönste Weise erweitert. --- SHOWNOTES: Buch "Neue Wege der Führung" auf Amazon https://www.amazon.de/dp/1960004956 Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator
19 Minuten
Gesundheit ist kein „Nice to have“, sie ist ein knallharter wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. In diesem Türchen spreche ich mit Max Schroll von healthMUT über betriebliches Gesundheitsmanagement, das endlich wirkt. Wir reden über Ökosysteme statt Einzelmaßnahmen, die strategische Verankerung von Gesundheit in HR und warum die meisten Unternehmen nicht an fehlendem Wissen scheitern, sondern an mangelnder Umsetzung.
16 Minuten
Knut und Andreas starten future H2O mit einer überraschenden Erkenntnis: Kein Projekt
hat je so viel Resonanz erzeugt wie die Verbindung von Wasserwirtschaft und
Ausbildung –diese erste Episode zeigt, warum Augsburgs UNESCO-Welterbe zur
Blaupause für Deutschlands Fachkräftezukunft wird.
[00:00] Intro: Warum sind wir hier? [00:29] Wasser überall: Von Produktion bis Genuss
[01:07] Vom Weltkulturerbe zur emotionalen Brücke
[01:28] Rekordresonanz bei Partnern
[02:34] Ressourceneffizienz und neue Technologien
[03:12] Schwammstadt gegen Starkregen
[04:48] Azubis vs. Studierende: Wer gestaltet Zukunft?
[05:30] Das Partnernetzwerk: Von Uni bis Welterbebüro
[06:54] Transformation der Arbeitsabläufe
[09:59] Schwammstadt als Kooperationsthema
[12:02] Augsburg und Altenmünster als Pioniere
[13:35] Wasserkraft, Brauereien und mehr
Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
hat je so viel Resonanz erzeugt wie die Verbindung von Wasserwirtschaft und
Ausbildung –diese erste Episode zeigt, warum Augsburgs UNESCO-Welterbe zur
Blaupause für Deutschlands Fachkräftezukunft wird.
[00:00] Intro: Warum sind wir hier? [00:29] Wasser überall: Von Produktion bis Genuss
[01:07] Vom Weltkulturerbe zur emotionalen Brücke
[01:28] Rekordresonanz bei Partnern
[02:34] Ressourceneffizienz und neue Technologien
[03:12] Schwammstadt gegen Starkregen
[04:48] Azubis vs. Studierende: Wer gestaltet Zukunft?
[05:30] Das Partnernetzwerk: Von Uni bis Welterbebüro
[06:54] Transformation der Arbeitsabläufe
[09:59] Schwammstadt als Kooperationsthema
[12:02] Augsburg und Altenmünster als Pioniere
[13:35] Wasserkraft, Brauereien und mehr
Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
11 Minuten
Christian Bikowski von der AOK Baden-Württemberg bringt eine klare Botschaft mit: Gesundheit ist längst kein „Benefit“ mehr, sondern Grundlage jeder leistungsfähigen Organisation und muss viel früher beginnen als im Unternehmen.
11 Minuten
Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts. Gemeinsam mit Patrick Hüter tauchen wir in die Frage ein, warum Gesundheitskompetenz der Gamechanger für Individuen und Organisationen ist.
41 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
---
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
---
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
---
Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
---
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
---
Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
---
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
---
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
---
Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
---
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
---
Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
9 Minuten
In diesem Adventskalender-Türchen spreche ich mit Jascha Campo über Full Circle, ein HR-Event, das bewusst anders gedacht ist: Keine Sales-Pitches, keine Werbevorträge, kein Messetrubel, sondern ehrlicher Austausch, echte Learnings und ein Safe Space für 100-150 HR-Profis.
33 Minuten
In dieser Episode tauche ich gemeinsam mit Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Systemikerin Nathalie tief in die systemische Haltung ein. Wir sprechen darüber, warum Menschen so gerne in Problemen bleiben, wie man als Führungskraft mit guten Fragen mehr Wirkung entfalten kann und warum viele Muster aus der Kindheit im Arbeitsleben wieder auftauchen.
26 Minuten
Für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten ist das Nervensystem oft dauerhaft im Alarmzustand – alles wird intensiver wahrgenommen, schneller verarbeitet, emotional tiefer erlebt. Kein Wunder, dass Erschöpfung, Selbstzweifel oder Burnout nicht selten folgen.
Doch was, wenn du lernst, dich selbst zu regulieren – nicht über den Kopf, sondern über den Körper?
In dieser Folge spreche ich mit der wunderbaren Claudia Wymann über Nervensystemregulation, innere Sicherheit und ihren Weg aus dem Burnout zurück ins Leben.
Claudia zeigt dir:
warum du nur über den Körper dein Nervensystem beruhigen kannst
wie frühkindliche Erfahrungen dein heutiges Stressverhalten prägen
was emotionale Trigger mit alten Mustern zu tun haben
welche kleinen Tools du täglich einsetzen kannst – von Summen bis Schütteln
Du darfst dich sicher fühlen – in deinem Körper, mit deinen Gefühlen, in deinem Tempo.
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettinareuss.de
Folge Claudia hier:
www.claudiawymann.com
Instagram: @claudia_wymann
LinkedIn: Claudia Wymann
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Doch was, wenn du lernst, dich selbst zu regulieren – nicht über den Kopf, sondern über den Körper?
In dieser Folge spreche ich mit der wunderbaren Claudia Wymann über Nervensystemregulation, innere Sicherheit und ihren Weg aus dem Burnout zurück ins Leben.
Claudia zeigt dir:
warum du nur über den Körper dein Nervensystem beruhigen kannst
wie frühkindliche Erfahrungen dein heutiges Stressverhalten prägen
was emotionale Trigger mit alten Mustern zu tun haben
welche kleinen Tools du täglich einsetzen kannst – von Summen bis Schütteln
Du darfst dich sicher fühlen – in deinem Körper, mit deinen Gefühlen, in deinem Tempo.
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettinareuss.de
Folge Claudia hier:
www.claudiawymann.com
Instagram: @claudia_wymann
LinkedIn: Claudia Wymann
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
7 Minuten
In dieser Adventskalender-Episode spreche ich mit Julia und Christian über ihren Video-Podcast Mehr als Arbeit, ein Format, das weit über klassische HR-Themen hinausgeht.
58 Minuten
„Ich wurde betrogen, hab’s nochmal neu gebaut – und daraus mein Lebenswerk gemacht.“
Dr. Ulrich Vogel ist promovierter Politikwissenschaftler, Unternehmensberater und Gründer von Profiling Values – einem tiefenpsychologisch fundierten Diagnostikverfahren für Persönlichkeit & Werte.
In diesem Gespräch sprechen wir nicht nur über Tools – sondern über Haltung.
Themen:
• Warum die meisten Persönlichkeitstests im Netz Volksverdummung sind
• Wie Uli mit einem Fake-Doktor gründete – und es trotzdem geschafft hat
• Was Sales mit Verantwortung zu tun hat
• Warum Berater:innen häufig an sich selbst scheitern
• Und wieso Unternehmer auch mit fünf Kindern und auf Teneriffa nicht aus der Welt sind
„Freiheit ist mir wichtiger als Sicherheit. Aber dann musst du auch Verantwortung übernehmen.“
Ein Gespräch über Klarheit, Krisen und Karrierewege – ohne Pathos, aber mit viel Substanz.
Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
Dr. Ulrich Vogel ist promovierter Politikwissenschaftler, Unternehmensberater und Gründer von Profiling Values – einem tiefenpsychologisch fundierten Diagnostikverfahren für Persönlichkeit & Werte.
In diesem Gespräch sprechen wir nicht nur über Tools – sondern über Haltung.
Themen:
• Warum die meisten Persönlichkeitstests im Netz Volksverdummung sind
• Wie Uli mit einem Fake-Doktor gründete – und es trotzdem geschafft hat
• Was Sales mit Verantwortung zu tun hat
• Warum Berater:innen häufig an sich selbst scheitern
• Und wieso Unternehmer auch mit fünf Kindern und auf Teneriffa nicht aus der Welt sind
„Freiheit ist mir wichtiger als Sicherheit. Aber dann musst du auch Verantwortung übernehmen.“
Ein Gespräch über Klarheit, Krisen und Karrierewege – ohne Pathos, aber mit viel Substanz.
Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
30 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
---
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
---
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
---
Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
---
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
---
Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
---
00:08 – Was bedeutet eigentlich „Dienst nach Vorschrift“?
Arne und Jörg sezieren den Begriff: Ist Dienst nach Vorschrift nicht erst mal genau das, was im Jobprofil steht? Du reflektierst, warum dich bestimmte Verhaltensweisen nerven – und welches Leistungs- und Führungsverständnis eigentlich dahinter steckt.
01:36 – Klarheit über deine Erwartungen als Führungskraft
Statt diffuser Vorwürfe („sei kundenorientierter“) lernst du, Erwartungen konkret und beobachtbar zu machen – mit Beispielen aus Bäckerei und Kundenservice. So ermöglichst du deinem Team, zu verstehen, was gute Leistung und wirksame Zusammenarbeit für dich wirklich heißt.
05:55 – Kundenorientierung messbar machen
Anhand konkreter Situationen im Laden, auf Messen und im Hotel zeigen die beiden, wie du abstrakte Begriffe wie Kundenorientierung in klare Verhaltensregeln übersetzt. Du erhältst Formulierungen, mit denen du im Gespräch respektvoll, aber unmissverständlich führst.
10:18 – Rücksichtnahme vs. Führung: typische Denkfallen
Es geht um die verbreitete Angst, Menschen mit klaren Ansagen zu „demotivieren“. Du lernst, wie du konsequent führst, ohne übergriffig zu sein – und warum klare Kommunikation für Motivation, Vertrauen und deinen eigenen Stresslevel entscheidend ist.
15:28 – Leistungsunterschiede im Team sauber ansprechen
Du erfährst, wie du innere Vergleiche (Top-Performer vs. Dienst-nach-Vorschrift) in messbare Kriterien übersetzt, ohne einzelne Personen vorzuführen. So kannst du Mindeststandards, Tempo und Qualität adressieren – und gleichzeitig Stärken anerkennen.
19:30 – Weg von Unterstellungen, hin zu Fakten
Statt jemanden pauschal als „faul“ oder „unwillig“ abzustempeln, lernst du, über Ergebnisse, beobachtbares Verhalten und konkrete Abweichungen zu sprechen. Das reduziert Widerstand und öffnet den Raum für echte Lösungsorientierung im Mitarbeitergespräch.
22:06 – Die zwei Gretchenfragen & echte Konsequenzen
Arne und Jörg geben dir zwei zentrale Fragen an die Hand: „Willst du das?“ und „Traust du dir das zu?“. Du erfährst, wie du Konsequenzen (von erneutem Gespräch bis Aufgabenanpassung) klar machst, dranzubleiben lernst und damit Leistungsbereitschaft und Verantwortung in deinem Team stärkst.
25:56 – Liebevoll hartnäckig führen
Im Abschluss zeigen die beiden, wie du hohe Erwartungen mit echtem Zutrauen kombinierst – ohne in Micromanagement abzurutschen. Du nimmst eine Haltung mit, die Leistung einfordert, Potenziale aktiviert und deinen Führungsstil langfristig wirksamer macht.
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
---
Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
---
REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
---
Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
---
Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
---
Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
---
00:08 – Was bedeutet eigentlich „Dienst nach Vorschrift“?
Arne und Jörg sezieren den Begriff: Ist Dienst nach Vorschrift nicht erst mal genau das, was im Jobprofil steht? Du reflektierst, warum dich bestimmte Verhaltensweisen nerven – und welches Leistungs- und Führungsverständnis eigentlich dahinter steckt.
01:36 – Klarheit über deine Erwartungen als Führungskraft
Statt diffuser Vorwürfe („sei kundenorientierter“) lernst du, Erwartungen konkret und beobachtbar zu machen – mit Beispielen aus Bäckerei und Kundenservice. So ermöglichst du deinem Team, zu verstehen, was gute Leistung und wirksame Zusammenarbeit für dich wirklich heißt.
05:55 – Kundenorientierung messbar machen
Anhand konkreter Situationen im Laden, auf Messen und im Hotel zeigen die beiden, wie du abstrakte Begriffe wie Kundenorientierung in klare Verhaltensregeln übersetzt. Du erhältst Formulierungen, mit denen du im Gespräch respektvoll, aber unmissverständlich führst.
10:18 – Rücksichtnahme vs. Führung: typische Denkfallen
Es geht um die verbreitete Angst, Menschen mit klaren Ansagen zu „demotivieren“. Du lernst, wie du konsequent führst, ohne übergriffig zu sein – und warum klare Kommunikation für Motivation, Vertrauen und deinen eigenen Stresslevel entscheidend ist.
15:28 – Leistungsunterschiede im Team sauber ansprechen
Du erfährst, wie du innere Vergleiche (Top-Performer vs. Dienst-nach-Vorschrift) in messbare Kriterien übersetzt, ohne einzelne Personen vorzuführen. So kannst du Mindeststandards, Tempo und Qualität adressieren – und gleichzeitig Stärken anerkennen.
19:30 – Weg von Unterstellungen, hin zu Fakten
Statt jemanden pauschal als „faul“ oder „unwillig“ abzustempeln, lernst du, über Ergebnisse, beobachtbares Verhalten und konkrete Abweichungen zu sprechen. Das reduziert Widerstand und öffnet den Raum für echte Lösungsorientierung im Mitarbeitergespräch.
22:06 – Die zwei Gretchenfragen & echte Konsequenzen
Arne und Jörg geben dir zwei zentrale Fragen an die Hand: „Willst du das?“ und „Traust du dir das zu?“. Du erfährst, wie du Konsequenzen (von erneutem Gespräch bis Aufgabenanpassung) klar machst, dranzubleiben lernst und damit Leistungsbereitschaft und Verantwortung in deinem Team stärkst.
25:56 – Liebevoll hartnäckig führen
Im Abschluss zeigen die beiden, wie du hohe Erwartungen mit echtem Zutrauen kombinierst – ohne in Micromanagement abzurutschen. Du nimmst eine Haltung mit, die Leistung einfordert, Potenziale aktiviert und deinen Führungsstil langfristig wirksamer macht.
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
15 Minuten
️ In dieser Episode von Bau dir deine Zukunft spricht Zukunftsentwicklerin Silvia Ziolkowski über ein zentrales Thema in unruhigen Zeiten: Resilienz – und warum sie zur Schlüsselkompetenz für deine Zukunft wird.
Du erfährst:
warum Anpassungsfähigkeit der wichtigste Zukunftsskill ist
wie du mit dem „Tempel der Resilienz“ deine innere Stärke aufbaust
was es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen statt in der Opferrolle zu verharren
warum Optimismus mehr ist als positives Denken
wie du aus der Problem-Falle kommst und lösungsorientiert handelst
weshalb dein Netzwerk wichtiger ist als dein Lebenslauf
wie du dein Zukunftshaus nutzt, um klarer, stabiler und fokussierter zu leben
Mit vielen praxisnahen Impulsen, ehrlichen Reflexionen und einem klaren Appell: Führung beginnt bei dir selbst.
Du willst 30 Minuten mit Silvia über deine Zukunft sprechen?
Hier Termin vereinbaren
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
------------------------
Mehr zu Silvia
Zukunftsentwickler-Seite
Führungskräfte-Zirkel
Bücher
LinkedIn
Instagram
YouTube
Du erfährst:
warum Anpassungsfähigkeit der wichtigste Zukunftsskill ist
wie du mit dem „Tempel der Resilienz“ deine innere Stärke aufbaust
was es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen statt in der Opferrolle zu verharren
warum Optimismus mehr ist als positives Denken
wie du aus der Problem-Falle kommst und lösungsorientiert handelst
weshalb dein Netzwerk wichtiger ist als dein Lebenslauf
wie du dein Zukunftshaus nutzt, um klarer, stabiler und fokussierter zu leben
Mit vielen praxisnahen Impulsen, ehrlichen Reflexionen und einem klaren Appell: Führung beginnt bei dir selbst.
Du willst 30 Minuten mit Silvia über deine Zukunft sprechen?
Hier Termin vereinbaren
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
------------------------
Mehr zu Silvia
Zukunftsentwickler-Seite
Führungskräfte-Zirkel
Bücher
YouTube
HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting
HR Podcasts geben Ihnen spannende Einblicke in die Welt von Human Resources. Per Audio-On-Demand erhalten Sie regelmäßig Content zu aktuellen Studien, Best Practices, innovative Lösungen und allem wa...