HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
13 Minuten
In diesem Türchen vom Ja klaHR! Adventskalender nehme ich dich mit auf einen kurzen Rundflug durch die aktuelle HR-Tech-Gründerszene im DACH-Raum. Teil 3 von 3.
Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Gesundheit als Entdeckungsreise. - mit Susanna Kraus-Janik
30 Minuten
Warum betriebliches Gesundheitsmanagement oft viel zu spät ansetzt und warum echte Prävention nicht im Meetingraum, sondern im Sandkasten beginnt.
13 Minuten
In dieser Episode gibt dir Johannes Gronover ein ganz konkretes Geschenk für die Vorweihnachtszeit: Wie du Reden hältst, die dein Team wirklich berühren, motivieren – und prägen.
Denn Teamreden sind nicht bloß nette Worte. Sie sind ein Führungsinstrument. Johannes erklärt anhand eigener Beispiele, wie du durch konkreten Rückblick, ehrliches Lob und klare Perspektiven deine Kultur stärkst – auf Weihnachtsfeiern, Teammeetings oder jedem anderen Anlass.
In dieser Folge erfährst du:
Warum Floskeln wie „Es war ein herausforderndes Jahr“ nichts bewirkenWas ein Lob wirklich wirksam macht – mit einem einfachen 3-Stufen-ModellWie du Teamleistung konkret benennst, ohne andere kleinzumachenWarum Menschen klare Perspektiven brauchen – nicht nur warme WorteWie du dich übers Jahr auf solche Reden vorbereitest
Jetzt reinhören – und zur nächsten Teamrede wirklich etwas zu sagen haben!
Reinhören lohnt sich!
Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!
Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/
Du findest mich auch in Social Media
LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover
Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/
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Denn Teamreden sind nicht bloß nette Worte. Sie sind ein Führungsinstrument. Johannes erklärt anhand eigener Beispiele, wie du durch konkreten Rückblick, ehrliches Lob und klare Perspektiven deine Kultur stärkst – auf Weihnachtsfeiern, Teammeetings oder jedem anderen Anlass.
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Warum Floskeln wie „Es war ein herausforderndes Jahr“ nichts bewirkenWas ein Lob wirklich wirksam macht – mit einem einfachen 3-Stufen-ModellWie du Teamleistung konkret benennst, ohne andere kleinzumachenWarum Menschen klare Perspektiven brauchen – nicht nur warme WorteWie du dich übers Jahr auf solche Reden vorbereitest
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48 Minuten
In der aktuellen Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Professor Dr. Martin Puppatz über das Thema Persönlichkeitsanalysen und deren Bedeutung als Werkzeug für HR und persönliche Weiterentwicklung.
36 Minuten
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Felix Friedrich – Journalist, Gründer und Geschäftsführer von Buzzard. Felix hat mit Buzzard eine Plattform geschaffen, die Menschen hilft, sich über unterschiedliche Perspektiven zu informieren und so eigene fundierte Meinungen zu bilden.
32 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
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REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
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Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
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00:00 – Generation Z unter der Lupe
Zum Einstieg räumen Arne und Jörg mit pauschalen Vorurteilen über die Gen Z auf. Du erfährst, warum Generationszuschreibungen selten hilfreich sind und was das für deine Haltung als Führungskraft bedeutet.
01:15 – Loyalität oder Angst?
Ist die Generation Z wirklich weniger loyal – oder einfach mutiger? Hier geht es um den Unterschied zwischen echter Bindung und dem Verbleib aus Angst sowie um die Frage, welche Art von Loyalität du dir im Team wirklich wünschst.
️ 04:50 – Zeitgeist und Arbeitsmarkt
Reminder an frühere Zeiten: Warum frühere Generationen länger blieben – und was sich durch den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verändert hat. Ein wichtiger Perspektivwechsel für moderne Führung.
07:00 – Raus aus dem Opferstandpunkt
„Die Jugend von heute …“ – warum Jammern keine Führungsstrategie ist. Du lernst, wie Verantwortung, Akzeptanz der Realität und Selbstreflexion deine Wirksamkeit als Führungskraft erhöhen.
08:40 – Flexibilität & klare Bedingungen
Remote Work, Arbeiten aus dem Ausland, neue Erwartungen: Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen die Hosts, wie klare Kommunikation und definierte Spielregeln Zusammenarbeit ermöglichen – ohne Kontrollverlust.
13:15 – Extrameile & Engagement
Geht die Generation Z wirklich nur Dienst nach Vorschrift? Hier hörst du echte Beispiele aus dem Führungsalltag, die zeigen: Motivation entsteht durch Sinn, Vertrauen und Klarheit – nicht durch Druck.
16:45 – Werte, Passung und Trennungen
Warum Jobwechsel oft ein Zeichen von Wertebewusstsein sind. Diese Sequenz hilft dir zu entscheiden, wen du im Team halten willst – und warum Trennungen manchmal Führung bedeuten.
20:45 – Kommunikation: Text oder Telefon?
Generation Z textet lieber – ältere Generationen telefonieren. Warum beides Stärken sind und wie du unterschiedliche Kompetenzen im Team gezielt nutzt, statt sie gegeneinander auszuspielen.
25:00 – Purpose ohne Pathos
Sinn statt „Delfine retten“: Was Purpose wirklich bedeutet und wie du auch in klassischen Branchen Sinn, Motivation und Identifikation fördern kannst.
28:00 – Teamkultur als Schlüssel
Am Ende wird klar: Sinn entsteht vor allem durch gute Zusammenarbeit. Du bekommst Impulse, wie Teamführung, Kommunikation und Haltung mehr Motivation schaffen als jede Generationendebatte.
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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Zum Einstieg räumen Arne und Jörg mit pauschalen Vorurteilen über die Gen Z auf. Du erfährst, warum Generationszuschreibungen selten hilfreich sind und was das für deine Haltung als Führungskraft bedeutet.
01:15 – Loyalität oder Angst?
Ist die Generation Z wirklich weniger loyal – oder einfach mutiger? Hier geht es um den Unterschied zwischen echter Bindung und dem Verbleib aus Angst sowie um die Frage, welche Art von Loyalität du dir im Team wirklich wünschst.
️ 04:50 – Zeitgeist und Arbeitsmarkt
Reminder an frühere Zeiten: Warum frühere Generationen länger blieben – und was sich durch den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt verändert hat. Ein wichtiger Perspektivwechsel für moderne Führung.
07:00 – Raus aus dem Opferstandpunkt
„Die Jugend von heute …“ – warum Jammern keine Führungsstrategie ist. Du lernst, wie Verantwortung, Akzeptanz der Realität und Selbstreflexion deine Wirksamkeit als Führungskraft erhöhen.
08:40 – Flexibilität & klare Bedingungen
Remote Work, Arbeiten aus dem Ausland, neue Erwartungen: Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigen die Hosts, wie klare Kommunikation und definierte Spielregeln Zusammenarbeit ermöglichen – ohne Kontrollverlust.
13:15 – Extrameile & Engagement
Geht die Generation Z wirklich nur Dienst nach Vorschrift? Hier hörst du echte Beispiele aus dem Führungsalltag, die zeigen: Motivation entsteht durch Sinn, Vertrauen und Klarheit – nicht durch Druck.
16:45 – Werte, Passung und Trennungen
Warum Jobwechsel oft ein Zeichen von Wertebewusstsein sind. Diese Sequenz hilft dir zu entscheiden, wen du im Team halten willst – und warum Trennungen manchmal Führung bedeuten.
20:45 – Kommunikation: Text oder Telefon?
Generation Z textet lieber – ältere Generationen telefonieren. Warum beides Stärken sind und wie du unterschiedliche Kompetenzen im Team gezielt nutzt, statt sie gegeneinander auszuspielen.
25:00 – Purpose ohne Pathos
Sinn statt „Delfine retten“: Was Purpose wirklich bedeutet und wie du auch in klassischen Branchen Sinn, Motivation und Identifikation fördern kannst.
28:00 – Teamkultur als Schlüssel
Am Ende wird klar: Sinn entsteht vor allem durch gute Zusammenarbeit. Du bekommst Impulse, wie Teamführung, Kommunikation und Haltung mehr Motivation schaffen als jede Generationendebatte.
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25 Minuten
Was passiert, wenn Schule, Hochschule und Unternehmen Verantwortung übernehmen. Nicht theoretisch, sondern praktisch? In dieser Episode nimmt Stefan euch mit hinter die Kulissen des Betriebetags 2025 an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen (HWG).
17 Minuten
In dieser Episode spricht Johannes Gronover über eine typische Herausforderung in Handwerksbetrieben: Wie geht man mit Mitarbeitenden um, die Verantwortung verweigern, Rollen vermischen oder gar bewusst manipulieren?
Am Beispiel eines fiktiven Unternehmens zeigt Johannes, was passiert, wenn der Chef zu lange zu nett bleibt – und wie man mit Klarheit, Konsequenz und einer klaren Rollendefinition endlich Ruhe ins Chaos bringt. Dabei geht es nicht nur um Organisation, sondern auch um Loyalität, Werte und Führungsverantwortung.
In dieser Folge erfährst du:
Wie du erkennst, ob du ein Organisations- oder Kulturproblem hastWarum fehlende Konsequenzen dein Unternehmen lahmlegenWeshalb Assistenten keine Führung ersetzen könnenWie du konsequente Führung lernst – ohne Mitarbeiter zu verlierenWarum „Kultur vor Umsatz“ mehr als ein netter Spruch ist
Jetzt reinhören – und mehr Klarheit und Stabilität in dein Unternehmen bringen!
Reinhören lohnt sich!
Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!
Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/
Du findest mich auch in Social Media
LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover
Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/
Facebook: https://www.facebook.com/JohannesGronover/
Am Beispiel eines fiktiven Unternehmens zeigt Johannes, was passiert, wenn der Chef zu lange zu nett bleibt – und wie man mit Klarheit, Konsequenz und einer klaren Rollendefinition endlich Ruhe ins Chaos bringt. Dabei geht es nicht nur um Organisation, sondern auch um Loyalität, Werte und Führungsverantwortung.
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26 Minuten
Die Arbeitswelt ist in Bewegung und zwar dauerhaft. KI, neue Geschäftsmodelle, Projektarbeit, ständiges On- und Offboarding: Wer heute noch auf „starre Mitarbeiterbindung“ setzt, denkt in einer Vergangenheit, die es so nicht mehr gibt.
30 Minuten
Hochsensible Scannerpersönlichkeiten fühlen sich oft „anders“ – zu sensibel, zu schnell, zu tief. Und genau dieses Anderssein versuchen viele zu verstecken, kleinzuhalten oder sich in Systeme zu pressen, in die sie nie passen werden.
In dieser Folge spreche ich darüber, warum genau dieses Anderssein kein Makel ist, sondern dein größter Erfolgsschlüssel – beruflich wie persönlich.
Ich zeige dir:
was Hochsensibilität und Scannerpersönlichkeit wirklich ausmacht
warum klassische Jobs dich oft überfordern oder unterfordern
wie du deine Intuition endlich als inneren Kompass nutzt
wie du erkennst, ob du gerade deine Superkraft oder dein Verstand lenkst
warum du aufhören darfst, dich zu verbiegen – und anfangen darfst, du selbst zu sein
Du bist nicht falsch, weil du viel wahrnimmst, tief fühlst und ständig neue Ideen hast.
Du bist genial – und genau darin liegt dein Potenzial.
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettinareuss.de
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16 Minuten
In diesem Adventskalender-Türchen spreche ich mit Anja darüber, warum Unternehmen zwar seit Jahren über Digitalisierung reden, aber noch immer in Denk- und Arbeitsmustern der Industrieära stecken.
38 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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Hier der Community beitreten:
https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41
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REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:
https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/
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Alles über MINDSET MOVERS:
https://linktr.ee/mindsetmovers
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00:00 – Worum es heute wirklich geht: radikales Feedback
Du bekommst einen praxisnahen Einstieg, warum gerade die „schwierigen“ Gespräche (Widerstand, Rückzug, Tränen) geführt werden müssen – und warum sie in echt meist leichter sind als im Kopf.
02:11 – Feedback ist nicht gleich Kritik: Begriffe schaffen Klarheit
Du lernst den Unterschied zwischen freiwilligem Feedback, Kritikgespräch und Klärungsgespräch – und warum saubere Sprache die Kommunikationskultur stärkt und Feedback im Team wieder willkommen macht.
06:03 – Warum „Darf ich dir Feedback geben?“ als Chef:in heikel ist
Hier geht’s um Hierarchie und Haltung: Wann Einladungsfragen Sinn ergeben – und warum du Kritik nicht als optionales Angebot verpacken solltest, wenn es um Verantwortung und Ergebnisse geht.
08:00 – Der Start, der alles leichter macht: Intention formulieren
Du lernst, wie du dein Gespräch mit einer klaren Absicht eröffnest (Leistung/Qualität oder Zusammenarbeit/Verhalten). Das hilft dir als roter Faden, macht den Einstieg souverän und erhöht die Zustimmung.
️ 13:06 – Tacheles statt Feedback-Burger: das Gespräch deklarieren
Du erfährst, warum Lob-Kritik-Lob verwässert – und wie du frühzeitig klarstellst: „Das ist ein Kritikgespräch.“ Mehr Fokus, weniger Irritation, bessere Teamkommunikation.
15:55 – Kritisiere beobachtbar: konkret, messbar, nachvollziehbar
Für wirksame Führung zählt Präzision: keine Interpretationen („unzuverlässig“), sondern klare Fakten (Zahlen, Verhalten im Meeting). So wird Kritik plausibel – und weniger persönlich genommen.
️ 19:00 – Umgang mit Gegenwehr und Schuldzuweisungen
Wenn Mitarbeitende offensiv werden („Sabine ist schuld!“), bleibst du bei deiner Intention und führst zurück in die Verantwortung: Was kann die Person in ihrer Rolle konkret anders machen?
25:33 – Wenn jemand dichtmacht: liebevolle Hartnäckigkeit
Du bekommst Formulierungen, um defensives Schweigen zu adressieren, Verständnis zu zeigen ohne weich zu werden, und gemeinsam klare nächste Schritte zu vereinbaren (Check-ins, Zwischenberichte, konkrete Indikatoren).
33:23 – Abschluss mit Vereinbarung und Beziehungs-Check
Zum Ende sicherst du Verbindlichkeit: konkrete Erwartung + „Steht das Gespräch zwischen uns?“. So stärkst du Vertrauen, Zusammenarbeit und Führungsstil – und gehst als aufrechte:r Erwachsene:r sauber aus dem Gespräch raus.
---
Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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Du bekommst einen praxisnahen Einstieg, warum gerade die „schwierigen“ Gespräche (Widerstand, Rückzug, Tränen) geführt werden müssen – und warum sie in echt meist leichter sind als im Kopf.
02:11 – Feedback ist nicht gleich Kritik: Begriffe schaffen Klarheit
Du lernst den Unterschied zwischen freiwilligem Feedback, Kritikgespräch und Klärungsgespräch – und warum saubere Sprache die Kommunikationskultur stärkt und Feedback im Team wieder willkommen macht.
06:03 – Warum „Darf ich dir Feedback geben?“ als Chef:in heikel ist
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08:00 – Der Start, der alles leichter macht: Intention formulieren
Du lernst, wie du dein Gespräch mit einer klaren Absicht eröffnest (Leistung/Qualität oder Zusammenarbeit/Verhalten). Das hilft dir als roter Faden, macht den Einstieg souverän und erhöht die Zustimmung.
️ 13:06 – Tacheles statt Feedback-Burger: das Gespräch deklarieren
Du erfährst, warum Lob-Kritik-Lob verwässert – und wie du frühzeitig klarstellst: „Das ist ein Kritikgespräch.“ Mehr Fokus, weniger Irritation, bessere Teamkommunikation.
15:55 – Kritisiere beobachtbar: konkret, messbar, nachvollziehbar
Für wirksame Führung zählt Präzision: keine Interpretationen („unzuverlässig“), sondern klare Fakten (Zahlen, Verhalten im Meeting). So wird Kritik plausibel – und weniger persönlich genommen.
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Wenn Mitarbeitende offensiv werden („Sabine ist schuld!“), bleibst du bei deiner Intention und führst zurück in die Verantwortung: Was kann die Person in ihrer Rolle konkret anders machen?
25:33 – Wenn jemand dichtmacht: liebevolle Hartnäckigkeit
Du bekommst Formulierungen, um defensives Schweigen zu adressieren, Verständnis zu zeigen ohne weich zu werden, und gemeinsam klare nächste Schritte zu vereinbaren (Check-ins, Zwischenberichte, konkrete Indikatoren).
33:23 – Abschluss mit Vereinbarung und Beziehungs-Check
Zum Ende sicherst du Verbindlichkeit: konkrete Erwartung + „Steht das Gespräch zwischen uns?“. So stärkst du Vertrauen, Zusammenarbeit und Führungsstil – und gehst als aufrechte:r Erwachsene:r sauber aus dem Gespräch raus.
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Jörg & Arne
31 Minuten
Knut spricht mit Dr. Nina Schmid von der Regio A³ – Wirtschaftsregion Augsburg darüber, warum Augsburg für junge Menschen nicht nur ein Ausbildungsort, sondern ein echter Lebensort ist. Es geht um Mountainbike-Trails, Eishockey, UNESCO-Welterbe – und vor allem um eins: Werte, Vertrauen und Herz in der Ausbildung. Was erwarten Gen Z und Generation Alpha von Betrieben? Wie können „konservative“ Führung und neue Wertvorstellungen zusammenfinden? Und warum ist KI eher Chance als Bedrohung?
Kapitel & Timecodes (ca.):
[00:00] Köln vs. Augsburg – Regionstalk & Heimatgefühl
[04:40] Future H2O – Augsburgs Wasser als Kulturerbe & Wirtschaftsmotor
[05:50] Gen Z/Alpha – Motiviert, aber wertegetrieben
[08:55] Freizeit & Lebensqualität – Trails, Vereine, Altstadt
[15:20] Sport & Nachhaltigkeit – FCA, Eishockey, regionale Verantwortung
[17:40] Ehrenamt & Wir-Gefühl – Die DNA der Region
[21:20] Generation Alpha – Verantwortung & gegenseitiges Verständnis
[23:20] Herz vs. Skills – Haltung schlägt Lebenslauf
[27:00] KI & Ausbildung – Mehr Menschlichkeit durch Technologie
[29:15] Ninas Weg – Vom Friseurberuf zur Promotion
[30:52] Schluss – Ausbildung in Augsburg als Lebensperspektive
Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Kapitel & Timecodes (ca.):
[00:00] Köln vs. Augsburg – Regionstalk & Heimatgefühl
[04:40] Future H2O – Augsburgs Wasser als Kulturerbe & Wirtschaftsmotor
[05:50] Gen Z/Alpha – Motiviert, aber wertegetrieben
[08:55] Freizeit & Lebensqualität – Trails, Vereine, Altstadt
[15:20] Sport & Nachhaltigkeit – FCA, Eishockey, regionale Verantwortung
[17:40] Ehrenamt & Wir-Gefühl – Die DNA der Region
[21:20] Generation Alpha – Verantwortung & gegenseitiges Verständnis
[23:20] Herz vs. Skills – Haltung schlägt Lebenslauf
[27:00] KI & Ausbildung – Mehr Menschlichkeit durch Technologie
[29:15] Ninas Weg – Vom Friseurberuf zur Promotion
[30:52] Schluss – Ausbildung in Augsburg als Lebensperspektive
Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
14 Minuten
In dieser Episode von „Bau dir deine Zukunft“ spreche ich mit dir über ein Thema, das gerade zum Jahresbeginn eine enorme Kraft entfalten kann: Wie du mit Future Zooming Klarheit gewinnst, deinen inneren Fokus zurückholst – und ein Jahr gestaltest, das wirklich zu dir passt.
Ich teile mit dir die Ursprünge dieser Methode, erzähle, wie Future Zooming entstanden ist – und warum es nicht nur für Führungskräfte und Solopreneure ein echter Gamechanger ist, sondern für alle, die spüren: Da geht noch mehr.
In dieser Folge erfährst du:
Warum wir so oft im Modus „zu viel – zu unklar – zu orientierungslos“ festhängen
Wie du mit einem Zukunftsbrief aus dem Kopf direkt ins Herz kommst
Welche 8 Fragen dir helfen, deine Vision in konkrete Schritte zu übersetzen
Wie du dein persönliches Big Picture findest – und daraus ein fetziges Projekt machst
Warum Klarheit keine Magie ist, sondern das Ergebnis von guter Selbstführung
Und wie du 2026 bewusst, mutig und strukturiert starten kannst
Ich erzähle auch offen, wie ich selbst festgesteckt bin – und wie mir genau dieser Prozess geholfen hat, meine Vision als Zukunftsentwicklerin Wirklichkeit werden zu lassen.
Meine Botschaft an dich:
„Zukunft entsteht dort, wo du hinschaust. Wenn du deinem inneren Bild eine Richtung gibst, bekommt dein Alltag Struktur – und dein Leben wieder mehr Sinn.“
Du willst dein Jahr aktiv gestalten?
Dann sei dabei beim Future Zooming Workshop am 17. Januar 2026 – alle Infos findest du unter:
www.future-zooming.de
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
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Warum wir so oft im Modus „zu viel – zu unklar – zu orientierungslos“ festhängen
Wie du mit einem Zukunftsbrief aus dem Kopf direkt ins Herz kommst
Welche 8 Fragen dir helfen, deine Vision in konkrete Schritte zu übersetzen
Wie du dein persönliches Big Picture findest – und daraus ein fetziges Projekt machst
Warum Klarheit keine Magie ist, sondern das Ergebnis von guter Selbstführung
Und wie du 2026 bewusst, mutig und strukturiert starten kannst
Ich erzähle auch offen, wie ich selbst festgesteckt bin – und wie mir genau dieser Prozess geholfen hat, meine Vision als Zukunftsentwicklerin Wirklichkeit werden zu lassen.
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23 Minuten
In dieser Folge blicke ich auf das Jahr 2025 zurück – nicht mit Zahlen, sondern mit Haltung und Reflexionsbögen.
Was ist geblieben, was hat mich getragen, was war überraschend? Ich spreche über meine Rückkehr zum beratenden Verkauf, über Content als Beitrag, über Internationalisierung, künstliche Intelligenz – und über den Mut, bewusst auf manches zu verzichten.
Was passiert, wenn man sich klarer positioniert – und klarer absagt? Ich teile meine persönlichen Gedanken zur Rolle, zur Community, zur Zeit – und zu dem, was mir wirklich wichtig geworden ist.
Ein Rückblick voller Einsicht, ein Blick nach vorn mit starker Zuversicht.
Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Keywords: Jahresrückblick, Haltung, Richtung, Reflexion, Dankbarkeit, Community, Internationalisierung, KI, Potenzial, Fokus, Podcast, Persönlichkeit, profilingvalues
Was ist geblieben, was hat mich getragen, was war überraschend? Ich spreche über meine Rückkehr zum beratenden Verkauf, über Content als Beitrag, über Internationalisierung, künstliche Intelligenz – und über den Mut, bewusst auf manches zu verzichten.
Was passiert, wenn man sich klarer positioniert – und klarer absagt? Ich teile meine persönlichen Gedanken zur Rolle, zur Community, zur Zeit – und zu dem, was mir wirklich wichtig geworden ist.
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