HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
15 Minuten
Die Formel:
Expertise × Emotion × echte Geschichten × Zielgruppen-Fokus × Qualität × Haltung
Warum "einfach konsistent posten" der schlechteste Podcast-Ratschlag aller Zeiten ist. Warum die meisten Experten ihre Expertise am Mikro runterdimmen und damit genau das Gegenteil erreichen. Was eine HR-Beraterin und ein Cybersecurity-Experte gemeinsam haben und was du davon lernen kannst. Warum dein Podcast kein Ego-Projekt sein darf, wenn er Kunden bringen soll. Warum schlechter Sound im B2B-Bereich tödlich ist und was "Qualität als Respekt" wirklich bedeutet. Und warum Charisma nichts mit Entertainment zu tun hat, sondern mit Haltung.
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31 Minuten
MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.
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REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team Jetzt anmelden!
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Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?
Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.
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Alles über MINDSET MOVERS:
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00:00 – Bewerbungsgespräch = BeziehungsbeginnEin Bewerbungsgespräch ist kein formaler Pflichttermin, sondern der Start eurer Führungsbeziehung. Du erfährst, warum genau hier die Basis für Vertrauen, Performance und Zusammenarbeit gelegt wird – und warum Unklarheit später teuer wird.
01:05 – Passung statt schnelle BesetzungViele Unternehmen wollen offene Stellen möglichst schnell schließen. Doch fehlender Cultural Fit und ein dysfunktionales Mindset kosten langfristig mehr. Du lernst, warum echte Passung wichtiger ist als Tempo – und wie Top-Unternehmen damit umgehen.
03:33 – Erwartungen messbar machen„Eigeninitiative“ klingt gut – ist aber oft viel zu unkonkret. Wir zeigen dir, wie du Erwartungen so formulierst, dass klar wird, woran du Erfolg nach 100 Tagen oder einem Jahr misst. Das schafft Orientierung und verhindert spätere Enttäuschung.
08:57 – Für die Soll-Kultur rekrutierenRecruiting ist Kulturarbeit. Jede Neueinstellung ist ein Baustein deiner zukünftigen Unternehmenskultur. Du bekommst Impulse, wie du gezielt die Haltung und Attitüde ins Team holst, die eure Transformation und Teamführung wirklich voranbringt.
️ 11:01 – Wenn HR und Führung unterschiedliche Ziele habenWas passiert, wenn das Ziel „Stelle schnell besetzen“ wichtiger ist als kulturelle Entwicklung? Wir sprechen über Anreizkonflikte im Recruiting – und warum Führung hier Verantwortung übernehmen muss.
14:06 – Real Talk statt Hochglanz-InszenierungZu viel Glanz, zu wenig Klarheit: Wenn unangenehme Aspekte wie Reisezeiten, Arbeitsbelastung oder Kaltakquise verschwiegen werden, leidet die Zusammenarbeit. Du erfährst, wie klare Kommunikation Motivation und Vertrauen stärkt.
20:03 – Klar sagen, was NICHT Teil der Rolle istMissverständnisse entstehen oft durch das, was nicht ausgesprochen wird. Ob strategische Verantwortung oder operative Aufgaben – klare Abgrenzung schützt beide Seiten und sorgt für realistische Erwartungen.
️ 26:22 – Vorbereitung: Deine 5 ErfolgsfaktorenWelche fünf bis acht Punkte müssen erfüllt sein, damit du die Einstellung in einem Jahr feierst?
️ 28:11 – Jeder Mensch ist ein KulturbausteinDeine Unternehmenskultur ist die Summe aller Haltungen im Team. Nutze Bewerbungsgespräche bewusst, um funktionale „Kulturbausteine“ zu integrieren – und so Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig zu stärken.
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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03:33 – Erwartungen messbar machen„Eigeninitiative“ klingt gut – ist aber oft viel zu unkonkret. Wir zeigen dir, wie du Erwartungen so formulierst, dass klar wird, woran du Erfolg nach 100 Tagen oder einem Jahr misst. Das schafft Orientierung und verhindert spätere Enttäuschung.
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️ 11:01 – Wenn HR und Führung unterschiedliche Ziele habenWas passiert, wenn das Ziel „Stelle schnell besetzen“ wichtiger ist als kulturelle Entwicklung? Wir sprechen über Anreizkonflikte im Recruiting – und warum Führung hier Verantwortung übernehmen muss.
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20:03 – Klar sagen, was NICHT Teil der Rolle istMissverständnisse entstehen oft durch das, was nicht ausgesprochen wird. Ob strategische Verantwortung oder operative Aufgaben – klare Abgrenzung schützt beide Seiten und sorgt für realistische Erwartungen.
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️ 28:11 – Jeder Mensch ist ein KulturbausteinDeine Unternehmenskultur ist die Summe aller Haltungen im Team. Nutze Bewerbungsgespräche bewusst, um funktionale „Kulturbausteine“ zu integrieren – und so Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig zu stärken.
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31 Minuten
Vertrauen ist kein „Soft Skill“, sondern ein harter Erfolgsfaktor. In dieser Episode spricht Stefan mit Marc Paczian über den Zustand von Führung in Deutschland, den dramatischen Vertrauensverlust in Organisationen und die Frage, warum mangelndes Vertrauen immer auch ein Führungsproblem ist.
19 Minuten
Viele Scannerpersönlichkeiten fühlen sich zerrissen zwischen tausend Ideen – und der Frage, wie sie all das jemals in eine klare Richtung bringen sollen.
Hinter dem „Bauchladen“ steckt oft eine große innere Vision – aber auch Unsicherheit, Zweifel und der Wunsch nach Struktur.
In dieser Folge spreche ich mit Ina Grapenthin über ihren mutigen Schritt aus der Konzernwelt in die Selbstständigkeit – und was es bedeutet, als hochsensible, vielbegabte Frau den eigenen Weg zu gehen.
Du erfährst:
wie Ina ihr Sicherheitsbedürfnis mit dem Wunsch nach Freiheit versöhnt hatwarum Scanner oft unterschätzt werden – auch von sich selbstwie du Klarheit und Struktur in ein vielbegabtes Leben bringstwas hilft, wenn du zu schnell für dein Umfeld bistwie aus persönlicher Erfahrung ein Kinderbuch über Hochbegabung entstand
Wenn du dich zwischen all deinen Ideen selbst verlierst, ist nicht „weniger“ die Lösung – sondern mehr du selbst.
Selbstständigkeit beginnt mit Selbstachtung.
Und Klarheit ist kein Ziel – sie ist ein Prozess.
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettinareuss.de
Und hier findest du meinen heutigen Gast Ina Grapenthin:
Website: www.inagrapenthin.de
LinkedIn: Ina Grapenthin
Instagram: @ina_grapenthin
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Hinter dem „Bauchladen“ steckt oft eine große innere Vision – aber auch Unsicherheit, Zweifel und der Wunsch nach Struktur.
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wie Ina ihr Sicherheitsbedürfnis mit dem Wunsch nach Freiheit versöhnt hatwarum Scanner oft unterschätzt werden – auch von sich selbstwie du Klarheit und Struktur in ein vielbegabtes Leben bringstwas hilft, wenn du zu schnell für dein Umfeld bistwie aus persönlicher Erfahrung ein Kinderbuch über Hochbegabung entstand
Wenn du dich zwischen all deinen Ideen selbst verlierst, ist nicht „weniger“ die Lösung – sondern mehr du selbst.
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22 Minuten
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00:01 – Woran du Delegationsprobleme erkennst
Du lernst typische Symptome kennen: volle Kalender, endlose Ad-hoc-Meetings und das Gefühl, ständig gebraucht zu werden. Ein klarer Spiegel dafür, dass Verantwortung nicht sauber verteilt ist.
01:45 – Wenn Unklarheit zur Wachstumsbremse wird
Warum fehlende Entscheidungs- und Eskalationsstrukturen dazu führen, dass alles beim Chef landet – und wie das Veränderung, Geschwindigkeit und Teamführung massiv ausbremst.
03:15 – Die versteckten Kosten schlechter Delegation
Von Rework über Meetingkosten bis zu verpassten Marktchancen: Hier wird deutlich, wie teuer fehlende Verantwortungsklarheit für dein Unternehmen wirklich ist.
06:15 – Warum Teams unter ihren Möglichkeiten bleiben
Du erfährst, wie mangelnde Delegation zu Mittelmäßigkeit führt, Verantwortung verhindert und Top-Talente langfristig demotiviert oder vertreibt.
09:00 – Verantwortung klar definieren: Wer entscheidet – und wer nicht
Warum es oft wichtiger ist zu klären, wer nicht verantwortlich ist, und wie eindeutige Entscheidungszuständigkeiten Reibung und Konflikte reduzieren.
10:30 – Die psychologischen Hürden der Führungskräfte
Kontrollverlust, Identität als Expert:in und Konfliktvermeidung: Diese Ängste stehen wirksamer Delegation im Weg – und müssen bewusst adressiert werden.
13:00 – Standards schaffen Klarheit: Definition of Done & Qualität
Was „fertig“ und „Qualität“ wirklich bedeuten muss, damit Teams selbstständig arbeiten können – ohne Nachfragen, Nachbesserungen und Frust.
️ 15:00 – Systeme statt Heldentum: Delegation richtig aufsetzen
Wie du Rollen, Schnittstellen, Entscheidungsräume und Meetings so gestaltest, dass Führung entlastet wird und Ergebnisse im Fokus stehen.
18:00 – Delegation als Schlüssel für Führung und Wachstum
Zum Abschluss wird klar: Gute Delegation ist kein Kontrollverlust, sondern die Voraussetzung für wirksame Führung, starke Zusammenarbeit und ein skalierbares Unternehmen.
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Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
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10:30 – Die psychologischen Hürden der Führungskräfte
Kontrollverlust, Identität als Expert:in und Konfliktvermeidung: Diese Ängste stehen wirksamer Delegation im Weg – und müssen bewusst adressiert werden.
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15 Minuten
In dieser Folge von „Bau dir deine Zukunft“ spricht Silvia Ziolkowski mit Lothar F. Schwarz, dem Geschäftsführer und Inhaber der LOSCH healthcare Group – einem innovativen Mittelstandsunternehmen aus Bayern mit Fokus auf Medizintechnik, Orthopädie und Unfallchirurgie.
Lothar führt nicht nur ein wachsendes Familienunternehmen in zweiter Generation, sondern bringt seine Erfahrung als Coach und Visionär in das Kompetenzprogramm Führung ein. Sein Antrieb? Ein Unternehmertum, das Wirksamkeit, Menschlichkeit und klare Haltung vereint – gerade in herausfordernden Zeiten.
Themen dieser Folge:
Vom Familienbetrieb zur Unternehmensgruppe: Lothars Weg in die SelbstständigkeitWarum moderne Führung einfache Werkzeuge braucht – gerade im MittelstandSelbstwirksamkeit & Vertrauen: Was wirklich zählt in der MitarbeiterführungEinheitliche Führungssprache im Unternehmen – für mehr Klarheit & TempoCoach & Unternehmer: Warum Lothar beide Rollen bewusst lebtFührungszirkel Bayern: Lothar als neues Gesicht im Kompetenzprogramm Führung
Ein Gespräch über moderne Führung, unternehmerische Verantwortung und die Kraft, Menschen zu befähigen.
Mehr zur Folge:
Kompetenzprogramm Führung:
https://fuehrungszirkel-bayern.de/kompetenzprogramm-fuhrung/
Mehr zu Lothars Unternehmen – INTERATIO-MediTec:
https://interatio-meditec.de/
Direkt Termin vereinbaren (30 Min):
https://tinyurl.com/43fby4a9
Zukunftsohren gespitzt und reingehört!
Bist du bereit, deine Zukunft aktiv zu gestalten?
Lass uns gemeinsam den Grundstein für deine Zukunft legen – voller Inspiration, Verrücktheit und einem klaren „Wohin“ und „Warum“.
Buche jetzt dein kostenloses Erstgespräch und starte in eine Zukunft voller Möglichkeiten: https://www.silvia-ziolkowski.de/kontakt/
Ich freue mich auf dich und deine Ideen!
------------------------
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Zukunftsentwickler-Seite
Führungskräfte-Zirkel
Bücher
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Instagram
YouTube
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Themen dieser Folge:
Vom Familienbetrieb zur Unternehmensgruppe: Lothars Weg in die SelbstständigkeitWarum moderne Führung einfache Werkzeuge braucht – gerade im MittelstandSelbstwirksamkeit & Vertrauen: Was wirklich zählt in der MitarbeiterführungEinheitliche Führungssprache im Unternehmen – für mehr Klarheit & TempoCoach & Unternehmer: Warum Lothar beide Rollen bewusst lebtFührungszirkel Bayern: Lothar als neues Gesicht im Kompetenzprogramm Führung
Ein Gespräch über moderne Führung, unternehmerische Verantwortung und die Kraft, Menschen zu befähigen.
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25 Minuten
In dieser Solo-Folge spreche ich darüber, was gute Beratung heute wirklich braucht – und warum Diagnostik kein „Add-on“ ist, sondern ein Fundament.
Viele arbeiten unter Wert, ohne es zu merken: Sie liefern Gespräch, aber erreichen nicht die mögliche Tiefe. Ich erkläre, warum das in anderen Lebensbereichen unvorstellbar wäre – beim Arzt, beim Mechaniker, im Marketing. Und ich zeige auf, wie das Verfahren profilingvalues funktioniert – und was es für dich als Coach, Berater:in oder HR-Profi leisten kann.
Anhand eines konkreten Falles beschreibe ich, wie Blockaden sichtbar und Entwicklung wieder möglich wurde.
Ich stelle die Ausbildung (Zertifizierung) vor und lade dich ein: Wenn du wissen willst, wie das in deinem Business wirkt, buch dir einen Mehrwert-Call mit mir – kein Verkaufsgespräch, sondern echte Standortanalyse. Vielleicht brauchst du gar kein neues Tool – sondern ein System, das dich trägt.
Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues
profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com
Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/
Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company
profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/
Hier geht’s zur Buchung des Mehrwert-Calls mit Uli: https://outlook.office.com/owa/calendar/DrUlrichVogel@profilingvalues.com/bookings/s/FIdSGcXpskSGWK_cDOfizw2
Hier geht’s zum neuen Buch über profilingvalues: https://buch.profilingvalues.com/
Profilingvalues Mediathek: https://podcast.profilingvalues.com
Keywords: Diagnostik, Beratung, Coachingqualität, profilingvalues, Werte sichtbar machen, Selbstführung, System statt Bauchgefühl
Viele arbeiten unter Wert, ohne es zu merken: Sie liefern Gespräch, aber erreichen nicht die mögliche Tiefe. Ich erkläre, warum das in anderen Lebensbereichen unvorstellbar wäre – beim Arzt, beim Mechaniker, im Marketing. Und ich zeige auf, wie das Verfahren profilingvalues funktioniert – und was es für dich als Coach, Berater:in oder HR-Profi leisten kann.
Anhand eines konkreten Falles beschreibe ich, wie Blockaden sichtbar und Entwicklung wieder möglich wurde.
Ich stelle die Ausbildung (Zertifizierung) vor und lade dich ein: Wenn du wissen willst, wie das in deinem Business wirkt, buch dir einen Mehrwert-Call mit mir – kein Verkaufsgespräch, sondern echte Standortanalyse. Vielleicht brauchst du gar kein neues Tool – sondern ein System, das dich trägt.
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11 Minuten
Diese Folge ist ein Tritt in deinen Hintern – falls du seit Monaten "nochmal drüber nachdenkst." Florian erzählt dir von einem Kunden aus Singapur, der verstanden hat, wie Business funktioniert: Ziel definieren, Experten vertrauen, Entscheidung treffen, durchziehen. Kein Gelaber, kein Feilschen, kein "wir machen das erstmal intern."
Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
Gleichzeitig rechnet er ab mit der Sorte Geschäftsführer, die im Erstgespräch nach dem ROI fragen, bevor sie überhaupt wissen, was sie wollen. Die nach 15 Minuten glauben, sie könnten das Ganze selbst umsetzen. Und die für 750 Euro eine Full-Service-Marketingagentur erwarten.
Außerdem erfährst du, warum KI immer noch nicht deine Agentur ersetzt, warum "Podcast-SEO" ein feuchter Kehricht ist, und was du von einem Kunden lernen kannst, der alles abgeschnitten hat, um in einem Monat ein neues Produkt zu bauen.
Für wen ist diese Folge? Für dich – wenn du merkst, dass deine größte Bremse nicht dein Budget ist, sondern deine fehlende Klarheit.
Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
Gleichzeitig rechnet er ab mit der Sorte Geschäftsführer, die im Erstgespräch nach dem ROI fragen, bevor sie überhaupt wissen, was sie wollen. Die nach 15 Minuten glauben, sie könnten das Ganze selbst umsetzen. Und die für 750 Euro eine Full-Service-Marketingagentur erwarten.
Außerdem erfährst du, warum KI immer noch nicht deine Agentur ersetzt, warum "Podcast-SEO" ein feuchter Kehricht ist, und was du von einem Kunden lernen kannst, der alles abgeschnitten hat, um in einem Monat ein neues Produkt zu bauen.
Für wen ist diese Folge? Für dich – wenn du merkst, dass deine größte Bremse nicht dein Budget ist, sondern deine fehlende Klarheit.
20 Minuten
NAVIGOS ist mehr als ein Modell – es ist eine Entscheidungsarchitektur. In dieser Folge geht es darum, wie Mut, Vertrauen und Intuition in einem klaren Prozess zusammenwirken, um Entscheidungen --- SHOWNOTES: Buch "Neue Wege der Führung" auf Amazon https://www.amazon.de/dp/1960004956 Website Entscheidungsnavigator: https://entscheidungsnavigator.com/ Verpasse keine weiteren Tipps & folge dem Entscheidungsnavigator auch auf YouTube: https://www.youtube.com/@entscheidungsnavigator Weitere Info zu NAVIGOS unter https//entscheidungsnavigator.con/navigos/
30 Minuten
In dieser Episode von Future H2O – die Erde erben trifft ein kindlicher Mythos vom „Himmelputzen“ auf sehr reale Fragen von Klimawandel, Hochwasser und Verantwortung vor Ort.
Moderator Knut ist im Rathaus von Welden zu Gast und spricht mit Julia, Anna und Simone aus dem Projekt Schwammregion über ein Konzept, das Wasser nicht mehr wegschickt, sondern bewusst am Boden hält. Gemeinsam erklären sie, warum Starkregen und Trockenheit kein Widerspruch sind, weshalb klassische Hochwasserschutzmaßnahmen allein nicht mehr ausreichen – und warum die Zukunft der Region in vielen kleinen, dezentralen Entscheidungen liegt.
Die drei Gästinnen geben Einblicke in konkrete Erfahrungen aus der Region: vom letzten Hochwasser über Solidarität im ländlichen Raum bis hin zu Bildungsangeboten für Jugendliche, Landwirte und Betriebe. Es geht um interkommunale Zusammenarbeit, um Ausbildung als Schlüssel für Transformation – und um die Frage, was jede und jeder ganz praktisch beitragen kann: im Garten, auf dem Dach, im Betrieb oder in der Kommune.
Eine Folge über Boden statt Beton, Vorsorge statt Reparatur – und darüber, warum echte Transformation dort beginnt, wo Menschen Verantwortung übernehmen und langfristig denken.
Kapitelmarken
01:03 – Zu viert am Tisch: Julia, Anna & Simone stellen sich vor
02:15 – Was ist eine Schwammregion – und was ganz sicher nicht
04:00 – Klimawandel, Starkregen und gesättigte Böden
05:31 – Hochwasser in der Region: Erfahrungen und Zusammenhalt
07:17 – Schwammregion vs. klassischer Hochwasserschutz
09:44 – Überzeugen, mitnehmen, dranbleiben: Arbeit mit Akteuren
12:00 – Interkommunale Zusammenarbeit und regionale Stärke
15:00 – Bildung, Ausbildung und Wasser als Zukunftsthema
19:56 – Handwerk, Landwirtschaft und neue Zukunftsberufe
24:38 – Kleine Maßnahmen, große Wirkung: was jede:r tun kann
Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Moderator Knut ist im Rathaus von Welden zu Gast und spricht mit Julia, Anna und Simone aus dem Projekt Schwammregion über ein Konzept, das Wasser nicht mehr wegschickt, sondern bewusst am Boden hält. Gemeinsam erklären sie, warum Starkregen und Trockenheit kein Widerspruch sind, weshalb klassische Hochwasserschutzmaßnahmen allein nicht mehr ausreichen – und warum die Zukunft der Region in vielen kleinen, dezentralen Entscheidungen liegt.
Die drei Gästinnen geben Einblicke in konkrete Erfahrungen aus der Region: vom letzten Hochwasser über Solidarität im ländlichen Raum bis hin zu Bildungsangeboten für Jugendliche, Landwirte und Betriebe. Es geht um interkommunale Zusammenarbeit, um Ausbildung als Schlüssel für Transformation – und um die Frage, was jede und jeder ganz praktisch beitragen kann: im Garten, auf dem Dach, im Betrieb oder in der Kommune.
Eine Folge über Boden statt Beton, Vorsorge statt Reparatur – und darüber, warum echte Transformation dort beginnt, wo Menschen Verantwortung übernehmen und langfristig denken.
Kapitelmarken
01:03 – Zu viert am Tisch: Julia, Anna & Simone stellen sich vor
02:15 – Was ist eine Schwammregion – und was ganz sicher nicht
04:00 – Klimawandel, Starkregen und gesättigte Böden
05:31 – Hochwasser in der Region: Erfahrungen und Zusammenhalt
07:17 – Schwammregion vs. klassischer Hochwasserschutz
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12:00 – Interkommunale Zusammenarbeit und regionale Stärke
15:00 – Bildung, Ausbildung und Wasser als Zukunftsthema
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Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
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00:00 – Kündigung als Führungsaufgabe verstehen
Warum Kündigungen für Führungskräfte dazugehören und welche zwei Hauptgründe es für Trennungen gibt: veränderte Rahmenbedingungen oder mangelnde Leistung bzw. kulturelle Passung. Du bekommst Klarheit, wann Trennung Verantwortung ist – nicht Versagen.
03:00 – Das größte Hindernis: dein schlechtes Gewissen
Viele Führungskräfte gehen mit Schuldgefühlen ins Kündigungsgespräch und verlieren dadurch Souveränität. Hier lernst du, warum Rechtfertigungen und lange Erklärungen die Situation verschlimmern – und wie du innere Klarheit gewinnst.
06:30 – Kündigung ist keine Feedback- oder Konsensrunde
Ein Kündigungsgespräch ist eine klare Mitteilung, keine Diskussion. Du erfährst, warum zu viele Gründe rechtlich und kommunikativ riskant sind und wie kurze, klare Gespräche Sicherheit für alle schaffen.
13:20 – Reaktionstyp 1: Der Aggressive
Beschuldigungen, Lautstärke, Konfrontation: Wie du ruhig bleibst, Emotionen zulässt, ohne einzusteigen, und das Gespräch sauber beendest. Ein wichtiger Hebel für deine Selbstführung.
16:20 – Reaktionstyp 2: Der Verhandler
„Warum ich?“ oder „Was ist mit Abfindung?“ – wie du dich nicht in Rechtfertigungen oder Verhandlungen ziehen lässt und trotzdem professionell bleibst. Besonders relevant für Führungskräfte mit starkem Harmoniebedürfnis.
21:00 – Reaktionstyp 3: Der Emotionale
Tränen, Zusammenbruch, Stille aushalten: Du lernst, wie du empathisch reagierst, ohne die Entscheidung aufzuweichen – und wie du sicherstellst, dass die Botschaft wirklich angekommen ist.
️ 26:45 – Reaktionstyp 4: Der Schockgelähmte
Wenn dein Gegenüber komplett zumacht, braucht es Wiederholung und Klarheit. Hier bekommst du konkrete Formulierungen, um Orientierung zu geben und das Gespräch sauber abzuschließen.
28:00 – Der optimale Ablauf eines Kündigungsgesprächs
Von der emotionalen Vorbereitung über die ersten Sätze bis zum Offboarding: Warum kein Smalltalk, klare Botschaften und ein definierter Abschluss essenziell für gute Führung und saubere Teamkommunikation sind.
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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21 Minuten
In dieser besonderen Episode begrüßt Johannes Gronover eine echte Legende des deutschen Fußballs: Oliver Kahn. Als dreifacher Welttorhüter, Champions-League-Sieger und ehemaliger Vorstandsvorsitzender des FC Bayern München spricht er über psychologische Sicherheit, Selbstführung und die Schattenseiten des Erfolgs.
Doch es geht nicht nur um Karrierehighlights. Es geht um die persönliche Reise – und darum, wie man auch als Führungspersönlichkeit mit Druck, Erwartungen und innerer Leere umgehen lernt.
Johannes und Oliver tauchen tief ein in die Themen Leadership, Resilienz und innere Motivation – mit vielen wertvollen Impulsen für Unternehmer, Führungskräfte und Menschen, die über sich hinauswachsen wollen.
In dieser Folge erfährst du:
Warum große Erfolge oft nicht mit innerer Zufriedenheit einhergehenWie du den Punkt erkennst, an dem „mehr Leistung“ dich nicht weiterbringtWelche Rolle psychologische Sicherheit im Team spieltWarum emotionale Kontrolle und Selbstreflexion echte Führungsstärke zeigenWas Oliver Kahn heute anders machen würde – und was nicht
Jetzt reinhören und inspirieren lassen von einem der eindrucksvollsten Persönlichkeiten des deutschen Sports.
Reinhören lohnt sich!
Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!
Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/
Du findest mich auch in Social Media
LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover
Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/
Facebook: https://www.facebook.com/JohannesGronover/
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36 Minuten
Was macht Menschen wirklich glücklich bei der Arbeit. Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei? In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Selma Fehrmann, Sozial- und Organisationspsychologin sowie Gründerin der Unternehmensberatung Floritive.
19 Minuten
2026 ist kein Jahr für Zufallserfolge. Klassische Methoden wie Messen, Außendienst oder Kaltakquise bringen immer weniger Resultate – besonders im technischen Mittelstand. In dieser Solo-Folge zeigt Host Anes Cavka, welche 7 Schritte Industrieunternehmen jetzt gehen müssen, um Social Media gezielt als digitalen Vertriebskanal zu nutzen – statt nur als digitalen Schaukasten.
Viele Industriebetriebe posten ohne Plan – und wundern sich über ausbleibende Ergebnisse. Dabei ist klar: Ohne Zielgruppenfokus, saubere Positionierung, durchdachte Inhalte und echte Vertriebsstruktur funktioniert Social Media nicht. Anes Cavka zeigt, wie Sie mit dem „Problem–Proof–Prozess“-Modell systematisch Vertrauen aufbauen, echte Anfragen generieren und Ihre Leistungen strategisch sichtbar machen – ohne blindes Testen und ohne Marketing-Overkill.
Die Beispiele aus der Praxis sind eindeutig: Industrieunternehmen, die gezielte Kampagnen fahren, berichten von +250.000 € Mehrumsatz in 6 Monaten – ganz ohne Messe oder Außendienst. Das Geheimnis liegt in der Wiederholbarkeit: Wer regelmäßig die richtigen Inhalte an die richtigen Entscheider ausspielt, baut eine Pipeline auf, die Vertrieb entlastet – und Umsätze sichert. Diese Folge liefert die klare 7-Schritte-Struktur.
Ob Maschinenbau, Zulieferer oder Anlagenbau – wenn Sie 2026 planbar Aufträge gewinnen möchten, liefert diese Folge das nötige Fundament: Zielgruppe, Positionierung, Content, Verteilung, Social Selling, Kampagnenstruktur und Messbarkeit. Besonders wertvoll für Entscheider, die statt Sichtbarkeit endlich Umsatz wollen. Jetzt reinhören – und direkt ins Umsetzen kommen.
Reinhören lohnt sich!
Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
https://www.socialmedia-schwaben.de/
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16 Minuten
Viele Unternehmer:innen sagen: „Ich bin nicht ausgebrannt, ich bin nur müde.“
Doch oft steckt dahinter mehr als Müdigkeit – nämlich der stille Verlust von Selbstachtung im Business.
Der eigene Wert wird an Leistung geknüpft, Pausen fühlen sich falsch an – und Erfolg macht nicht mehr wirklich Freude.
In dieser Folge spreche ich darüber, warum Verantwortung oft in Selbstaufgabe kippt – und wie du wieder zu innerer Klarheit und Selbstachtung findest.
Ich zeige dir:
warum Selbstwert und Business oft unbemerkt verschmelzenwas hinter dem ständigen Leistungsdruck wirklich stecktwieso Pausen Schuldgefühle auslösen könnenwie sich der Mythos der Unersetzbarkeit auf dein Wohlbefinden auswirktwas sich verändert, wenn du dich selbst wieder wichtiger nimmst als dein Business
Du bist nicht schwach – du hast nur zu lange funktioniert, ohne zu spüren, was du brauchst.
Selbstachtung ist kein Luxus. Sie ist die Basis für ein tragfähiges Business.
Reinhören lohnt sich!
Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen.
Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter:
www.bettinareuss.de
und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten. Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
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Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Doch oft steckt dahinter mehr als Müdigkeit – nämlich der stille Verlust von Selbstachtung im Business.
Der eigene Wert wird an Leistung geknüpft, Pausen fühlen sich falsch an – und Erfolg macht nicht mehr wirklich Freude.
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warum Selbstwert und Business oft unbemerkt verschmelzenwas hinter dem ständigen Leistungsdruck wirklich stecktwieso Pausen Schuldgefühle auslösen könnenwie sich der Mythos der Unersetzbarkeit auf dein Wohlbefinden auswirktwas sich verändert, wenn du dich selbst wieder wichtiger nimmst als dein Business
Du bist nicht schwach – du hast nur zu lange funktioniert, ohne zu spüren, was du brauchst.
Selbstachtung ist kein Luxus. Sie ist die Basis für ein tragfähiges Business.
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