MINDSET MOVERS
Entrepreneurial success follows personal growth
Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.
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"Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte,
Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
wirksamer zu führen.
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00:00 – Bewerbungsgespräch = BeziehungsbeginnEin
Bewerbungsgespräch ist kein formaler Pflichttermin, sondern der
Start eurer Führungsbeziehung. Du erfährst, warum genau hier die
Basis für Vertrauen, Performance und Zusammenarbeit gelegt wird –
und warum Unklarheit später teuer wird.
01:05 – Passung statt schnelle BesetzungViele
Unternehmen wollen offene Stellen möglichst schnell schließen.
Doch fehlender Cultural Fit und ein dysfunktionales Mindset
kosten langfristig mehr. Du lernst, warum echte Passung wichtiger
ist als Tempo – und wie Top-Unternehmen damit umgehen.
03:33 – Erwartungen messbar
machen„Eigeninitiative“ klingt gut – ist aber oft viel
zu unkonkret. Wir zeigen dir, wie du Erwartungen so formulierst,
dass klar wird, woran du Erfolg nach 100 Tagen oder einem Jahr
misst. Das schafft Orientierung und verhindert spätere
Enttäuschung.
08:57 – Für die Soll-Kultur
rekrutierenRecruiting ist Kulturarbeit. Jede
Neueinstellung ist ein Baustein deiner zukünftigen
Unternehmenskultur. Du bekommst Impulse, wie du gezielt die
Haltung und Attitüde ins Team holst, die eure Transformation und
Teamführung wirklich voranbringt.
️ 11:01 – Wenn HR und Führung unterschiedliche Ziele
habenWas passiert, wenn das Ziel „Stelle schnell
besetzen“ wichtiger ist als kulturelle Entwicklung? Wir sprechen
über Anreizkonflikte im Recruiting – und warum Führung hier
Verantwortung übernehmen muss.
14:06 – Real Talk statt Hochglanz-InszenierungZu
viel Glanz, zu wenig Klarheit: Wenn unangenehme Aspekte wie
Reisezeiten, Arbeitsbelastung oder Kaltakquise verschwiegen
werden, leidet die Zusammenarbeit. Du erfährst, wie klare
Kommunikation Motivation und Vertrauen stärkt.
20:03 – Klar sagen, was NICHT Teil der Rolle
istMissverständnisse entstehen oft durch das, was nicht
ausgesprochen wird. Ob strategische Verantwortung oder operative
Aufgaben – klare Abgrenzung schützt beide Seiten und sorgt für
realistische Erwartungen.
️ 26:22 – Vorbereitung: Deine 5
ErfolgsfaktorenWelche fünf bis acht Punkte müssen
erfüllt sein, damit du die Einstellung in einem Jahr feierst?
️ 28:11 – Jeder Mensch ist ein
KulturbausteinDeine Unternehmenskultur ist die Summe
aller Haltungen im Team. Nutze Bewerbungsgespräche bewusst, um
funktionale „Kulturbausteine“ zu integrieren – und so Führung,
Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig zu stärken.
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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