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Hallo und herzlich willkommen zum Podcast: Ja klaHR! Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin Experte für Personalmanagement und Führung. HR, Personalmanagement, HRM, Personalwesen - ein undurchsichtiger Begriffsdschungel. Schluss damit. Lasst uns auf das Wesentlich konzentrieren: Menschen und ihre Erfahrungswerte!

Wieviel Zeit und Ressourcen muss ein klassisches mittelständiges Unternehmen einplanen, um über Social Media neue Kunden zu gewinnen? Lohnt sich das überhaupt?

Fakt ist: Egal was es kostet - Es wird deutlich teurer sein, es nicht zu machen! 

Warum das so ist und warum es nicht ausreicht, einen Werkstudenten oder einen Auszubildenden dafür abzustellen, gelegentlich irgendwelche Dreizeiler zu posten und auf die Website zu verweisen,

und warum derjenige, der heute nicht digital sichtbar wird, bald vom Markt bald gar nicht mehr wahrgenommen wird, 

das hören Sie in der heutigen Podcast-Episode.

  Reinhören lohnt sich!

  ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, um ihren digitalen Vertriebskanal aufzubauen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de

Unternehmen gestalten heißt eine Organisation und gestalten. Das ist ein sehr kreativer Prozess, über den sich beliebig philosophieren lässt.

Darum ist heute Anke, die Gründerin von kommitment zu Gast, die mit Studierenden eine Studie gemacht hat, welche alternativen Organisationsformen es gibt, um Organisationen zu gestalten.

Also konkret: Wie müssen sich Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle und natürlich auch ihre Organisationsstruktur ändern, wenn sich der Markt verändert? In Sachen Digitalisierung beispielsweise. Was muss sich im Unternehmen tun, um weiterhin erfolgreich zu sein?

Dazu hat Anke 2019 Unternehmen interviewt und sie gebeten, ihre Organisation auf ein Stück Papier zu bringen. Das Ergebnis waren organische Formen, die nichts mehr von der althergebrachten hierarchischen Pyramidenstruktur zu tun hatten, sondern eher Bubbles glichen.

Und das zeigt eigentlich, dass Organisationen mehr fluide werden.

Wenn ihr mehr hören wollt, wie neue Organisationsformen entstehen können, welche mutige Entscheidung der Hauptgeschäftsführer einer Industrie- und Handelskammer getroffen hat, 

dann hört unbedingt rein.

Und wenn dir diese Episode “From the Bubble” über postmoderne Organisationsformen von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.

Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:

Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

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info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

Wie wird man als klassisches mittelständisches Unternehmen über Social Media nicht nur digital sichtbarer, sondern gewinnt auch systematisch Kundenanfragen in seiner Branche? 

Gute Frage… Dass man selbst als Unternehmen einer eher konservativen Branche wie dem Maschinen- oder Anlagenbau mehr Sichtbarkeit durch die Social Media erhält, liegt auf der Hand.

Interessant wird jedoch erst der zweite Schritt: Wie gewinne ich systematisch Neukunden durch dieses Medium?

Die Lösung ist erstaunlich einfach! 

In der heutigen Episode hören Sie unsere 3 Profi-Tipps, wie Neukundengewinnung zum Kinderspiel wird. 

  Reinhören lohnt sich!

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Oliver Gajek bezeichnet sich selber gerne als Urgestein der Münchener Start-up Szene und schaut auf eine mittlerweile jahrzehntelange Karriere zurück. Er gehörte zu den Mitbegründern der Firma Brainloop und ist heute als Serial Entrepreneur und Strategieberater im Software- und Cloud Computing-Umfeld tätig.

Hallo und herzlich willkommen zum Podcast: Ja klaHR! Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin Experte für Personalmanagement und Führung. Mein Podcast und ich stehen für klare Aussagen in Bezug auf Personal- und Führungsthemen. Mein Anspruch ist es, komplexe Themenfelder und Zusammenhänge einfach und klar auf den Punkt zu bringen. „Ja klaHR!“, ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte, die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Zukünftig kannst du sowohl Solo-Folgen als auch Interviews mit anderen Fach-Experten erwarten. Meine Podcast-Folgen werden wöchentlich erscheinen.

Wie schaffen Sie es als klassisches mittelständisches Unternehmen, Ihre Auftragslage so zu optimieren, dass Sie konstant ausgelastet sind? 

Dass Sie zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort erscheinen? 

Den richtigen Kunden gewinnen? 

Den richtigen Auftrag abschließen?

Damit Ihre Produktion immer gleichmäßig ausgelastet ist. 

Wenn Sie als mittelständisches Unternehmen Ihre Umsatz-Berg- und Talfahrt leid sind und wissen wollen, wie Sie vorausschauend Kunden gewinnen, 

dann hören Sie heute unbedingt rein. - Es lohnt sich! 

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Mein heutiger Interviewpartner ist seit seiner Jugend von NLP fasziniert. Was er daraus gemacht hat und warum dem studierten Psychologen das Thema Gewohnheiten so am Herzen liegt, darüber sprechen wir im heutigen Podcast. Vor allem verrät Marian Zefferer wie es gelingt die richtigen Gewohnheiten zu installieren um damit smart zum Ziel zu kommen. Eine Zukunftsbauerqualität die direkt auf deine Vision einzahlt.

 

Außerdem sprechen wir über:

--- Umprogrammiert: Von Faulheit zur Selbstdisziplin.

--- Erfolgsgewohnheiten: Lass deine Gewohnheiten für dich arbeiten.

--- Routinen: Schaffe mehr Freiheit für Kreativität.

--- Menschlichkeit: In unserer schnelllebigen und technischen Welt das Miteinander nicht vergessen.

 

Marian Zefferer, MSc. ist Psychologe, NLP-Lehrtrainer und Speaker im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und angewandte Psychologie. Seit 2010 beschäftigt er sich intensiv mit den Bereichen rund um Selbstcoaching, Hypnose, neurolinguistisches Programmieren und vielem mehr. Dabei ist er ständig bestrebt bessere und nachhaltigere Methoden in den Bereichen Lebensführung und Persönlichkeitsentwicklung zu entwickeln. In seinem Podcast „Die Psychologie der Selbstbeeinflussung“ präsentiert er wirkungsvolle Prinzipien und Techniken, die jeder sofort einsetzen und anwenden kann. Als Trainer ist ihm besonders wichtig nur Themen zu lehren, die er selbst auf Herz und Nieren getestet hat.

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Noch mehr zu Marian Zefferer:

Podcast die Psychologie der Selbstbeeinflussung:

https://marianzefferer.at/die-psychologie-der-selbstbeeinflussung

NLP Ausbildungen:

https://www.landsiedel.com/ch/nlp-ausbildung/online-practitioner-ausbildung.html

Angebot:

World of NLP (kostenfreie Live-Abendkurse online):

https://world-of-nlp.com/wp-login.php?redirect_to=https%3A%2F%2Fworld-of-nlp.com%2Flive-events%2F&bp-auth=1&action=bpnoaccess (Registrierung notwendig)

Bücher:

Mit Selbstcoaching zum persönlichen Erfolg I: Destruktive Muster auflösen:  https://amzn.to/3oUNi88

Mit Selbstcoaching zum persönlichen Erfolg 2 (Smarte Gewohnheiten aufbauen): https://amzn.to/3gPzO9j

 

Special für meine Hörer:

Mit diesem Podcast verlosen wir 2 Hörbücher von Marian Zefferer. Kommentieren Sie einfach diese Folge auf Youtube, hinterlassen Sie eine Rezension auf itunes (und informieren Sie uns darüber) oder schreiben Sie mir eine eMail an info@silvia-ziolkowski.de, und schon landen Sie im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 17.03.2022.

Hinweis: Die Links zum Buch sind Affiliatelinks. Damit entstehen Ihnen keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.

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Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de

Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com

 

Social Media:

https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de

https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/

https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA

https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio

https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

 

ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:

 

***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen,  dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen.

Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten:   https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/

 

***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings vor.

Das Buch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DFibFM.

Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DDCu6J

 

***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/

Und hier zum Buch: https://amzn.to/2QkmYBo

Wie bekommt man Menschen motiviert? Und wie kommt man dann aus der Motivation ins Tun? 

Dazu sagte Karl Valentin einmal: “Mögen täten wir schon wollen, aber dürfen haben wir uns nicht getraut.”

Ein interessantes Thema, dem wir uns heute widmen in unserer Episode “Und ich bewege mich doch”, in der es darum geht, wie zum Beispiel die Moving Motivator Cards in Unternehmen einsetzen kann, um herauszufinden, was meine Mitarbeitenden motiviert - außerhalb der üblichen Anreize wie ein höheres Gehalt oder ein paar Tage mehr Urlaub.

Wie kann ich beispielsweise Job Crafting, also die Gestaltung seines Berufsfeldes odere Aufgabengebietes einbeziehen und damit einen intrinsischen, also inneren Antrieb als Win-Win für alle nutzen, der automatisch daraus entsteht. 

Welche intrinsischen Motivationen gibt es noch? Da schauen wir mal auf Fanita English und ihre 3 Göttinnen des Antriebs. 

Und wie groß ist denn überhaupt der “Circle of Control”? Also der Bereich, den wir - sei es nun als Unternehmer oder als Mitarbeitende/r - selbst kontrollieren und somit auch beeinflussen können? 

Wenn du mehr erfahren willst über intrinsische Motivationen und darüber, wie man sie sinnvoll im Unternehmen zu Gunsten aller einsetzt, dann höre unbedingt rein! Es lohnt sich!

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Zu Armin Ziesemer

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Zu Thomas Böhlefeld

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Bei vielen Geschäftsführern von mittelständischen Unternehmen stellen wir eine gewisse Überforderung fest, wenn sie mal online liebgewinnen. 

Weil die Anfragen Gewinnung, die die letzten 30 oder sogar 40 Jahre über Messen oder andere herkömmliche Vertriebswege lief, plötzlich über einen anderen Kanal erfolgt: die Social Media.

Aber was unterscheidet nun einen frisch gewonnen Interessenten, den Sie auf einem der alt gewohnten Weisen auf sich aufmerksam gemacht haben von einem online gewonnenen?

Darauf gehen wir in der heutigen Episode ein.

  Reinhören lohnt sich!

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Likes, Follower, Kommentare. Das sind gut messbare Kennzahlen in der Social Media Welt, sodass sie vielen Unternehmen als KPI dienen. 

Aber sind diese Zahlen wirklich so relevant für Ihr Unternehmen? Und auch wenn Ihre Beiträge bei Ihren Followern gut ankommen - wie maßgebend ist das für Ihren Unternehmenserfolg?

Denn eines steht fest: Sie als Unternehmen betreiben das ganze Social Media Spektakel ja nicht zum Spaß! Sie wollen davon profitieren! Und zwar messbar. Auf Ihrem Firmenkonto.

Welche Kennzahlen für Sie als klassisches mittelständisches Unternehmen relevant sein  sollten, wenn Sie auf Social Media unterwegs sind, das hören Sie in der heutigen Episode.

  Reinhören lohnt sich!

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Themen in dieser Folge: - Warum dieser HR Podcast? - Warum Personalmanagement bzw. HR so wichtig ist? - Wie sehen Strategien für die erfolgreiche Positionierung von HR in der Geschäftsführung aus?

Was mir besonders gut gefällt bei der Transaktionsanalyse, ist das Menschenbild, das sie mitbringt. Weil es ist sehr entwicklungs-optimistisch. 

Es hat einen Anspruch, Realität zu gestalten. Gemeinsam. 

Also nicht irgendeine Utopie oder ein überhöhtes Menschenbild, das fernab von Realität liegt. 

Die Grundüberzeugungen in der Transaktionsanalyse? Da gehen wir davon aus, dass die Menschen in Ordnung sind. Ein Verhalten eines Einzelnen kann zwar kritisiert werden, aber der Mensch an sich ist ok. 

Das ist nicht immer ganz einfach zu verstehen, dass er trotzdem noch würdevoll ist, auch wenn sein Verhalten kritisiert wird. Dass er in Ordnung ist, einfach gesagt.

Und dass der Mensch dann eben auch die Fähigkeit hat, selbst zu denken und sich zu entwickeln. Die Transaktionsanalyse lässt eben auch die Entwicklung der Menschen zu.

Ich denke manchmal, irgendwie wird das der Vielfalt noch gar nicht gerecht. 

Darum hört rein und lasst euch inspirieren von der Vielfalt der Möglichkeiten der Transaktionsanalyse - gerade in unserer Kommunikation auf Augenhöhe und in einer lebendigen Beziehungsgestaltung.

Wenn dir diese Episode der Grundlagen der Transaktionsanalyse von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.

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Zu Armin Ziesemer

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Zu Thomas Böhlefeld

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Egal, ob Sie als mittelständisches Unternehmen über Social Media Kunden oder Mitarbeiter gewinnen wollen: eines bleibt unerlässlich: das Posten. 

Und viele Unternehmen, die zu uns kommen, haben einen Ihrer Marketing Mitarbeiter damit beauftragt, neben der “normalen Arbeit” gelegentlich einen Post auf dem entsprechenden Social Media Kanal zu machen, damit auch dem “Genüge getan ist”. 

Aber: reicht das aus? 

In dieser Folge erfahren Sie, wie die Algorithmen der Social Media Kanäle funktionieren und wie oft Sie posten sollten, um auch Erfolge feiern zu können.

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