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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #024 - Und ich beweg mich doch!

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #024 - Und ich beweg mich doch!

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 4 Jahren
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27:55
Wie bekommt man Menschen motiviert? Und wie kommt man dann aus
der Motivation ins Tun? 

Dazu sagte Karl Valentin einmal: “Mögen täten wir schon wollen,
aber dürfen haben wir uns nicht getraut.”

Ein interessantes Thema, dem wir uns heute widmen in unserer
Episode “Und ich bewege mich doch”, in der es darum geht, wie zum
Beispiel die Moving Motivator Cards in Unternehmen einsetzen
kann, um herauszufinden, was meine Mitarbeitenden motiviert -
außerhalb der üblichen Anreize wie ein höheres Gehalt oder ein
paar Tage mehr Urlaub.

Wie kann ich beispielsweise Job Crafting, also die Gestaltung
seines Berufsfeldes odere Aufgabengebietes einbeziehen und damit
einen intrinsischen, also inneren Antrieb als Win-Win für alle
nutzen, der automatisch daraus entsteht. 

Welche intrinsischen Motivationen gibt es noch? Da schauen wir
mal auf Fanita English und ihre 3 Göttinnen des Antriebs. 

Und wie groß ist denn überhaupt der “Circle of Control”? Also der
Bereich, den wir - sei es nun als Unternehmer oder als
Mitarbeitende/r - selbst kontrollieren und somit auch
beeinflussen können? 

Wenn du mehr erfahren willst über intrinsische Motivationen und
darüber, wie man sie sinnvoll im Unternehmen zu Gunsten aller
einsetzt, dann höre unbedingt rein! Es lohnt sich!

Wenn dir diese Episode zum Thema Job Crafting von mit Brille und
Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und
abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.

Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn
hier:

Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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