HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
13 Minuten
Gerade zu Beginn ihrer Online-Sichtbarkeit stehen viele Mittelständler vor einem scheinbar riesigen Problem: fehlende Mitarbeiter.
Sie glauben, sie bräuchten hinsichtlich der neu zu bedienenden Themen im Online Marketing gleich ein ganzes Team an Personal, das dann natürlich auch entsprechend geschult und eingearbeitet werden muss.
Und man hat dafür keine Zeit, keine Ressourcen, keine Kapazität.
Die Folge: Sie fangen damit überhaupt nicht an!
Wie kann man über Social Media erfolgreich starten?
Welche kostspieligen Fehler sollte man unbedingt vermeiden?
Das hören Sie in unserer heutigen Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich!
Wenn Sie Ihre Interessenten Online informieren wollen, wer Sie sind und professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,
dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
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Und man hat dafür keine Zeit, keine Ressourcen, keine Kapazität.
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Wie kann man über Social Media erfolgreich starten?
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42 Minuten
Die Suche nach Lob, Liebe, Anerkennung und Aufmerksamkeit: ein Thema, mit dem wir uns auch im Erwachsenenalter auseinandersetzen.
Aber wie ist das, wenn Macht ausgeübt wird und vielleicht sogar mehr geschimpft wird als gelobt? Man eben wenig Anerkennung erhält im Beruf?
Viele versuchen, diese Suche nach nach Lob, Liebe, Anerkennung, Aufmerksamkeit und vor allem nach Zugehörigkeit auszugleichen, zum Beispiel im Umkreis von Fanclubs, wenn das die Arbeitsstelle nicht leisten kann.
Andere wählen den Weg der qualifizierten Selbstausbeutung: sie tun als Selbständige oder auch in Organisationen sehr viel dafür, um endlich ihre Anerkennung zu erhalten und beuten sich auf diesem Wege selbst aus. Derart hochleistungsgetriebe Menschen machen sich gerne unersetzbar. Und ich sag mal so: Der Friedhof ist voller unersetzbare Leute...
Außerdem schauen wir noch in die Transaktionsanalyse: was sagt die zum Thema nicht geschimpft, genug gelobt und qualifizierte Selbstausbeutung?
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Aber wie ist das, wenn Macht ausgeübt wird und vielleicht sogar mehr geschimpft wird als gelobt? Man eben wenig Anerkennung erhält im Beruf?
Viele versuchen, diese Suche nach nach Lob, Liebe, Anerkennung, Aufmerksamkeit und vor allem nach Zugehörigkeit auszugleichen, zum Beispiel im Umkreis von Fanclubs, wenn das die Arbeitsstelle nicht leisten kann.
Andere wählen den Weg der qualifizierten Selbstausbeutung: sie tun als Selbständige oder auch in Organisationen sehr viel dafür, um endlich ihre Anerkennung zu erhalten und beuten sich auf diesem Wege selbst aus. Derart hochleistungsgetriebe Menschen machen sich gerne unersetzbar. Und ich sag mal so: Der Friedhof ist voller unersetzbare Leute...
Außerdem schauen wir noch in die Transaktionsanalyse: was sagt die zum Thema nicht geschimpft, genug gelobt und qualifizierte Selbstausbeutung?
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13 Minuten
Die einen lassen den Kopf hängen - die anderen machen dicke Geschäfte.
Da stellt man sich als Unternehmer schon mal die Frage: Wie kann das sein? Gerade zu Zeiten wie gerade jetzt, kurz nach der Pandemie? Was haben die in den schwierigen letzten 2 Jahren anders gemacht? - Und wie wird es in den nächsten Jahren weiter geben?
Endlich finden wieder Messen statt und es werden (hoffentlich) auch in Zukunft Messen stattfinden. Endlich wieder “Business as usual”.
Oder?
In der heutigen Episode hören Sie, warum es wohl nie wieder so wird wie vorher und warum die klassischen Maßnahmen nie mehr so gut funktionieren werden.
Und was Sie als Unternehmen unbedingt auf dem Schirm haben sollten, wenn Sie weiterhin vorne im Markt mitmischen wollen - selbst wenn Sie sich heute in bester Pole Position befinden.
Reinhören lohnt sich!
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Da stellt man sich als Unternehmer schon mal die Frage: Wie kann das sein? Gerade zu Zeiten wie gerade jetzt, kurz nach der Pandemie? Was haben die in den schwierigen letzten 2 Jahren anders gemacht? - Und wie wird es in den nächsten Jahren weiter geben?
Endlich finden wieder Messen statt und es werden (hoffentlich) auch in Zukunft Messen stattfinden. Endlich wieder “Business as usual”.
Oder?
In der heutigen Episode hören Sie, warum es wohl nie wieder so wird wie vorher und warum die klassischen Maßnahmen nie mehr so gut funktionieren werden.
Und was Sie als Unternehmen unbedingt auf dem Schirm haben sollten, wenn Sie weiterhin vorne im Markt mitmischen wollen - selbst wenn Sie sich heute in bester Pole Position befinden.
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30 Minuten
Den passenden Job zu finden: ein sehr spezielles Thema bei HSP und Scanner Persönlichkeiten.
Nur allzu oft sind sie beruflich unzufrieden, im Zorn, gelangweilt, unterfordert oder überfordert. Die Folge: Sie betreiben Job Hopping… um auch bei jedem nächsten Job nach geraumer Zeit festzustellen: auch das ist nicht der Richtige für mich, weil es einfach nicht passt.
Das sind Themen, die Hochsensible und oftmals nur zu gut kennen und die das Dilemma der eigenen Selbstzweifel reichlich befeuern.
Heute ist Katharina im Interview und wir besprechen, wie wichtig es ist, als HSP nicht nur einen Job zu haben (der äußerlich vielleicht erfolgreich ist), sondern seine wahre Berufung zu finden.
Es wird wahnsinnig spannend, denn - soviel schon mal vorweg - auch du bist kein hoffnungsloser Fall, selbst wenn du dich heute als Sonderling fühlst!
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du wie Katharina endlich deine Berufung finden willst, um beruflich und privat deine Erfüllung zu finden oder Freude hast, die trotz ihrer tollen Talente an ihren negativen Glaubenssätzen und Selbstzweifeln schier verzweifeln,
dann abonniere gerne meinen Podcast oder teile ihn mit Freunden.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Und dein Kontakt zu Katharina: www.deinetrauerrednerin.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Nur allzu oft sind sie beruflich unzufrieden, im Zorn, gelangweilt, unterfordert oder überfordert. Die Folge: Sie betreiben Job Hopping… um auch bei jedem nächsten Job nach geraumer Zeit festzustellen: auch das ist nicht der Richtige für mich, weil es einfach nicht passt.
Das sind Themen, die Hochsensible und oftmals nur zu gut kennen und die das Dilemma der eigenen Selbstzweifel reichlich befeuern.
Heute ist Katharina im Interview und wir besprechen, wie wichtig es ist, als HSP nicht nur einen Job zu haben (der äußerlich vielleicht erfolgreich ist), sondern seine wahre Berufung zu finden.
Es wird wahnsinnig spannend, denn - soviel schon mal vorweg - auch du bist kein hoffnungsloser Fall, selbst wenn du dich heute als Sonderling fühlst!
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du wie Katharina endlich deine Berufung finden willst, um beruflich und privat deine Erfüllung zu finden oder Freude hast, die trotz ihrer tollen Talente an ihren negativen Glaubenssätzen und Selbstzweifeln schier verzweifeln,
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Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
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34 Minuten
Alex Hurschler ist aus der Grundschule geflogen und wechselte danach noch 5 weitere Male die Schule. Vom Handwerker mit Lernschwäche zum Elitesoldat, wo er in umkämpften Gebieten eingesetzt wurde und zig Menschen das Leben rettete. Entscheidungen fällt er nicht durch Analysen, sondern mit seiner höchst ausgeprägten Empathie. Heute ist er als Swiss Profiler international tätig. Tele Züri berichtet über ihn: “Hurschler bringt dem Unternehmen die Empathie zurück.”
47 Minuten
#Real life. Über Erfolge in den Social Media lässt sich vortrefflich philosophieren, heute geht es um Fakten:
Im Interview mit Dr. Thomas Heber, dem Geschäftsführer der Composites gGmbH und Customer Success Manager bei der Leichtbau-Zentrum-Sachsen GmbH sprechen wir über den Wegfall alter Neukunden-Akquise-Methoden durch die Pandemie und den dadurch hervorgebrachten Wandel im Vertrieb.
Weg von der Kaltakquise und hin zu “angewärmten” Kontakten.
Weg von “ich erwische jemanden am Handy mitten im Einkaufszentrum” hin zum Konsum der Botschaft, wann immer Zeit dazu ist.
Weg von Messen und Telefon, hin zu Facebook, LinkedIn, Xing, YouTube und Podcasts.
Und hin zu modernen Kombinationen aus der digitalen und analogen Marketingwelt, um dem Kunden auch ein persönliches und haptisches Erlebnis zu ermöglichen.
Wenn Sie außerdem hören wollen, warum Sie sich die klassische Weihnachtskarte sparen können und wie Sie es besser machen,
dann hören Sie unbedingt rein!
Und wenn Sie Ihre aufwändige Kaltakquise den Social Media abgeben wollen und professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,
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Podcasts von Thomas Thema Leichtbau: https://www.diefeder.eu, CU-People: https://composites-united.com/cu-people/ und Kontakt zu Dr. Thomas Heber: https://www.linkedin.com/in/thomas-heber/
Im Interview mit Dr. Thomas Heber, dem Geschäftsführer der Composites gGmbH und Customer Success Manager bei der Leichtbau-Zentrum-Sachsen GmbH sprechen wir über den Wegfall alter Neukunden-Akquise-Methoden durch die Pandemie und den dadurch hervorgebrachten Wandel im Vertrieb.
Weg von der Kaltakquise und hin zu “angewärmten” Kontakten.
Weg von “ich erwische jemanden am Handy mitten im Einkaufszentrum” hin zum Konsum der Botschaft, wann immer Zeit dazu ist.
Weg von Messen und Telefon, hin zu Facebook, LinkedIn, Xing, YouTube und Podcasts.
Und hin zu modernen Kombinationen aus der digitalen und analogen Marketingwelt, um dem Kunden auch ein persönliches und haptisches Erlebnis zu ermöglichen.
Wenn Sie außerdem hören wollen, warum Sie sich die klassische Weihnachtskarte sparen können und wie Sie es besser machen,
dann hören Sie unbedingt rein!
Und wenn Sie Ihre aufwändige Kaltakquise den Social Media abgeben wollen und professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,
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Podcasts von Thomas Thema Leichtbau: https://www.diefeder.eu, CU-People: https://composites-united.com/cu-people/ und Kontakt zu Dr. Thomas Heber: https://www.linkedin.com/in/thomas-heber/
40 Minuten
Die meisten Firmen sind ähnlich einer Pyramide strukturiert und hierarchisch organisiert. Sprich: oben sagt ein Chef etwas an und unten wird es ausgeführt - und dazwischen gibt es die Kommunikationskette.
Aber was ist eine bessere Art der Organisation? Wie kann man es beispielsweise demokratischer machen? Wie kann man verhindern, dass kleine Startups eine große, jahrzehntelang gewachsene Organisation überrollt?
Gerade bei diesem Punkt ist der Aspekt einer lernenden Organisation zentral in der heutigen Zeit, also dass man auf Informationen schnell reagiert und Informationen durch gute Kommunikation entsprechend im Unternehmen verteilt. Und damit beweglicher wird.
Im heutigen Podcast sprechen wir über Schwarmintelligenz und darüber, wie ein modernes Organisationsmodell aussehen kann.
Logistische Gleichung: https://observablehq.com/@ahojsenn/chaos-example
The lone nut: https://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvg
Reinhören lohnt sich!
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Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
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https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Aber was ist eine bessere Art der Organisation? Wie kann man es beispielsweise demokratischer machen? Wie kann man verhindern, dass kleine Startups eine große, jahrzehntelang gewachsene Organisation überrollt?
Gerade bei diesem Punkt ist der Aspekt einer lernenden Organisation zentral in der heutigen Zeit, also dass man auf Informationen schnell reagiert und Informationen durch gute Kommunikation entsprechend im Unternehmen verteilt. Und damit beweglicher wird.
Im heutigen Podcast sprechen wir über Schwarmintelligenz und darüber, wie ein modernes Organisationsmodell aussehen kann.
Logistische Gleichung: https://observablehq.com/@ahojsenn/chaos-example
The lone nut: https://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvg
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Zu Thomas Böhlefeld
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13 Minuten
Influencer Marketing… für Unternehmen in konservativen Branchen? Wie soll das gehen?
Man kennt es aus dem Bereich Kosmetik, Mode und Unterhaltung: da sind seit Jahren schon Influencer unterwegs. Also Personen, die Meinungen oder Kaufentscheidungen ihrer Zielgruppe beeinflussen.
Das funktioniert dort extrem gut, vor allem bei sehr jungen Leuten, die mit Instagram, TikTok und YouTube aufgewachsen sind.
Wie sieht es im B2B Bereich aus? Es ist ja kaum vorstellbar, dass da jetzt eine Person als Influencer agiert und eine Maschine im 5-, 6- oder 7-stelligen Bereich verkauft…
Ich habe da ein paar Beispiele mitgebracht, die so in der Praxis existieren - und extrem gut funktionieren!
Reinhören lohnt sich!
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Man kennt es aus dem Bereich Kosmetik, Mode und Unterhaltung: da sind seit Jahren schon Influencer unterwegs. Also Personen, die Meinungen oder Kaufentscheidungen ihrer Zielgruppe beeinflussen.
Das funktioniert dort extrem gut, vor allem bei sehr jungen Leuten, die mit Instagram, TikTok und YouTube aufgewachsen sind.
Wie sieht es im B2B Bereich aus? Es ist ja kaum vorstellbar, dass da jetzt eine Person als Influencer agiert und eine Maschine im 5-, 6- oder 7-stelligen Bereich verkauft…
Ich habe da ein paar Beispiele mitgebracht, die so in der Praxis existieren - und extrem gut funktionieren!
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23 Minuten
Bullshit Kopfkino. Ich bin nicht genug. Ich bin nichts wert. Die anderen sind besser als ich. Ich bin viel zu sensibel. Ich bekomm nichts gebacken. …
Kennst du diese Stimmen im Kopf?
Heute möchte ich darüber sprechen, wie du mit Selbstzweifeln und Glaubenssätzen umgehst und diese loswirst.
Denn gerade bei hochsensiblen Vielbegabten ist dieses Bullshit Kopfkino - ich nenne es auch teilweise Mindfuck - ein echtes Problem.
Heute gebe ich dir sechs Schritte an die Hand, mit denen du negative Glaubenssätze und Selbstzweifel auflösen und somit auch loswerden kannst.
Befreie dich von deinen limitierenden Glaubenssätzen und lebt das Leben, das du dir schon immer gewünscht hast.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du dieses Bullshit Kopfkino auch kennst oder Freude hast, die trotz ihrer tollen Talente an ihren negativen Glaubenssätzen und Selbstzweifeln schier verzweifeln,
dann abonniere gerne meinen Podcast oder teile ihn mit Freunden.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Kennst du diese Stimmen im Kopf?
Heute möchte ich darüber sprechen, wie du mit Selbstzweifeln und Glaubenssätzen umgehst und diese loswirst.
Denn gerade bei hochsensiblen Vielbegabten ist dieses Bullshit Kopfkino - ich nenne es auch teilweise Mindfuck - ein echtes Problem.
Heute gebe ich dir sechs Schritte an die Hand, mit denen du negative Glaubenssätze und Selbstzweifel auflösen und somit auch loswerden kannst.
Befreie dich von deinen limitierenden Glaubenssätzen und lebt das Leben, das du dir schon immer gewünscht hast.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du dieses Bullshit Kopfkino auch kennst oder Freude hast, die trotz ihrer tollen Talente an ihren negativen Glaubenssätzen und Selbstzweifeln schier verzweifeln,
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Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
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38 Minuten
„Es gehört nicht viel dazu als komplizierte Frau zu gelten, genau darum sind es so viele von uns“. (Jane Goodall)
Dieses Zitat steht in dem neuesten Buch von Ines Imdahl. Sie ist Psychologin, Unternehmerin, TV-Expertin, Mutter von 4 Kindern und noch so vieles mehr. Ines Imdahl steht für Female-Empowerment und ist ein Feuerwerk im positivsten Sinne. Ihr Wissen, ihre Tiefe, ihre Vielfalt – all das hat mich begeistert. In unserem Interview geht es vor allem um ihr 2. Buch: „Warum Frauen die Welt retten werden und Männer dabei unerlässlich sind.“ Gemeinsam mit Janine Steeger von futurewoman hat die Inhaberin des rheingold Salons ein großartiges Werk geschaffen. Es geht um Klima, Führung, das weibliche und männliche Prinzip und was das alles mit der Weltrettung zu tun hat. Gut erforscht präsentieren die zwei Autorinnen entsprechende Thesen. Einige davon stellt Ines im Podcast vor und liefert gleichzeitig überraschende Blickwinkel dazu. Umbewerten statt abwerten – ist einer der wichtigen Punkte wenn es um unsere Zukunft geht.
Weitere wichtige Themen im Podcast sind:
--- Umbegeistern – wieso wir einen neuen Blick auf das weibliche Prinzip brauchen
--- Klima und Führung – wieso der weibliche Führungsstil auch gut fürs Klima ist
--- Vision – Nachhaltigkeit macht Spaß weil Frauen bei der Weltrettung eine Entscheiderinnen-Rolle spielen
Ines Imdahl ist nicht nur Diplom-Psychologin, sondern auch Gründerin und Inhaberin der Forschungsagentur rheingold salon. Seit mehr als 25 Jahren untersucht sie tiefenpsychologisch, was Frauen bewegt und wie sie in unserer Kultur gesehen werden.
------------------------
Noch mehr zu Ines:
Website: www.rheingold-salon.de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ines-imdahl/
Ihr Buch: „Warum Frauen die Welt retten werden“ https://amzn.to/3w1oLkv
Special für meine Hörer:
Mit diesem Podcast verlosen wir 1 Exemplar dieses super interessanten Buches. Kommentiere einfach diesen Podcast und erzähle uns warum genau du dieses Buch gewinnen musst oder schreibe mir eine eMail an info@silvia-ziolkowski.de, und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 16.05.2022.
------------------------
Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/
Und hier zum Buch: https://amzn.to/2QkmYBo
***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/
------------------------
Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
Dieses Zitat steht in dem neuesten Buch von Ines Imdahl. Sie ist Psychologin, Unternehmerin, TV-Expertin, Mutter von 4 Kindern und noch so vieles mehr. Ines Imdahl steht für Female-Empowerment und ist ein Feuerwerk im positivsten Sinne. Ihr Wissen, ihre Tiefe, ihre Vielfalt – all das hat mich begeistert. In unserem Interview geht es vor allem um ihr 2. Buch: „Warum Frauen die Welt retten werden und Männer dabei unerlässlich sind.“ Gemeinsam mit Janine Steeger von futurewoman hat die Inhaberin des rheingold Salons ein großartiges Werk geschaffen. Es geht um Klima, Führung, das weibliche und männliche Prinzip und was das alles mit der Weltrettung zu tun hat. Gut erforscht präsentieren die zwei Autorinnen entsprechende Thesen. Einige davon stellt Ines im Podcast vor und liefert gleichzeitig überraschende Blickwinkel dazu. Umbewerten statt abwerten – ist einer der wichtigen Punkte wenn es um unsere Zukunft geht.
Weitere wichtige Themen im Podcast sind:
--- Umbegeistern – wieso wir einen neuen Blick auf das weibliche Prinzip brauchen
--- Klima und Führung – wieso der weibliche Führungsstil auch gut fürs Klima ist
--- Vision – Nachhaltigkeit macht Spaß weil Frauen bei der Weltrettung eine Entscheiderinnen-Rolle spielen
Ines Imdahl ist nicht nur Diplom-Psychologin, sondern auch Gründerin und Inhaberin der Forschungsagentur rheingold salon. Seit mehr als 25 Jahren untersucht sie tiefenpsychologisch, was Frauen bewegt und wie sie in unserer Kultur gesehen werden.
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Noch mehr zu Ines:
Website: www.rheingold-salon.de
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ines-imdahl/
Ihr Buch: „Warum Frauen die Welt retten werden“ https://amzn.to/3w1oLkv
Special für meine Hörer:
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Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
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ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen? 1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/
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35 Minuten
Sofortness, ein Kunstbegriff, der besagt: Ja, ich will sofort bedient werden. Oder in den Medien: Ich will sofort meine Informationen erhalten.
Ist das jetzt das neue, das nächste Service-Level oder nur die neue Ungeduld?
Digitale Ungeduld. Diese drastische Verkürzung der Zeitspanne zwischen Bedürfnissen und Befriedigung…
Das ist so ein bisschen wie mit einem Kind in der in der Warteschlange vor der Kasse. Es bekommt einen Impuls und hat ein Bedürfnis, das dann sofort befriedigt werden muss.
Und es ist egal, ob das in einem Körper eines Kindes stattfindet oder in dem eines Erwachsenen.
Die Frage ist: Ist das in Zeiten von “Plug and Play” bereits eine Kultur geworden oder ist es einfach eine Zeiterscheinung?
Bei welcher Gelegenheit macht diese direkte Bedürfnisbefriedigung Sinn - und wann wäre ein wenig Geduld beim Warten auf die Wunscherfüllung angebrachter?
Und: Inwieweit ist das in der Führungsarbeit ein Thema?
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Ist das jetzt das neue, das nächste Service-Level oder nur die neue Ungeduld?
Digitale Ungeduld. Diese drastische Verkürzung der Zeitspanne zwischen Bedürfnissen und Befriedigung…
Das ist so ein bisschen wie mit einem Kind in der in der Warteschlange vor der Kasse. Es bekommt einen Impuls und hat ein Bedürfnis, das dann sofort befriedigt werden muss.
Und es ist egal, ob das in einem Körper eines Kindes stattfindet oder in dem eines Erwachsenen.
Die Frage ist: Ist das in Zeiten von “Plug and Play” bereits eine Kultur geworden oder ist es einfach eine Zeiterscheinung?
Bei welcher Gelegenheit macht diese direkte Bedürfnisbefriedigung Sinn - und wann wäre ein wenig Geduld beim Warten auf die Wunscherfüllung angebrachter?
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https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
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14 Minuten
Zu oft werden digitale Plattformen und Netzwerke nicht richtig genutzt, weil viele Unternehmen nicht auf dem Schirm haben…
Stattdessen bauen sie neue Messestände, gehen auf andere Messen und stellen neue Mitarbeiter ein.
Kurzum: Man pflegt das gleiche System und wundert sich, warum immer die gleichen (schlechten) Ergebnisse entstehen…
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen bereit sind, neue Wege zu gehen, um durchzustarten und an Ihrer Konkurrenz vorbeizuziehen,
dann hören sie diesen Podcast.
Gerne laden wir Sie auch zu einem Erstgespräch ein.
Hier finden Sie Kontkat zu uns: www.socialmedia-schwaben.de
Stattdessen bauen sie neue Messestände, gehen auf andere Messen und stellen neue Mitarbeiter ein.
Kurzum: Man pflegt das gleiche System und wundert sich, warum immer die gleichen (schlechten) Ergebnisse entstehen…
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen bereit sind, neue Wege zu gehen, um durchzustarten und an Ihrer Konkurrenz vorbeizuziehen,
dann hören sie diesen Podcast.
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25 Minuten
Petra Barsch unterstützt Angestellte und Selbständige, die etwas in ihrem Beruf verändern möchten.
Im Business-Coaching arbeitet sie mit Personaler:innen an Themen rund um Recruitng, Personalentwicklung und Employer Branding.
Petra Barsch ist Expertin für zukünftige Arbeitswelten.
Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben.
Kontakt:
https://petrabarsch.de/
Auch beim HRM-Podcast mitmachen?
florian.schartner@business-leads.net
Im Business-Coaching arbeitet sie mit Personaler:innen an Themen rund um Recruitng, Personalentwicklung und Employer Branding.
Petra Barsch ist Expertin für zukünftige Arbeitswelten.
Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben.
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18 Minuten
Wie können viel Begabte lernen, sich mit ihrer geistigen Vielfalt glücklich zu positionieren und ihre vorhandenen Gaben für sich und andere gewinnbringend und sinnstiftend einzusetzen?
Die Vielbegabung ist eine ganz besondere Begabung, über die Scannerpersönlichkeiten verfügen. Sie sind damit wie eine kunterbunte Farbpalette: vielseitig interessiert und begabt.
Bei Scannern darf die Abwechslung niemals zu kurz kommen. Ihr Geist will stets neu beflügelt werden. Sie starten mit viel Enthusiasmus ein neues Projekt. Sobald ein Scanner dann weiß, worum es geht und wie es funktioniert, erlischt das Interesse und er wird sich neuen, spannenden Projekten zuwenden.
Denn ödes Abarbeiten von Prozessen oder Routine machten sie wahnsinnig.
Wie Scanner damit umgehen, beruflich leicht in eine Unterforderung zu geraten, und die dadurch schnell aufkommende Langeweile zu umschiffen,
das hört ihr in dieser Podcast-Episode.
Außerdem erfährst du,
welche enormen Vorteile eine Scanner Persönlichkeit auszeichnet.
Wenn du dich in den Beschreibungen wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,
dann abonniere gerne meinen Podcast, teile ihn mit Freunden.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Die Vielbegabung ist eine ganz besondere Begabung, über die Scannerpersönlichkeiten verfügen. Sie sind damit wie eine kunterbunte Farbpalette: vielseitig interessiert und begabt.
Bei Scannern darf die Abwechslung niemals zu kurz kommen. Ihr Geist will stets neu beflügelt werden. Sie starten mit viel Enthusiasmus ein neues Projekt. Sobald ein Scanner dann weiß, worum es geht und wie es funktioniert, erlischt das Interesse und er wird sich neuen, spannenden Projekten zuwenden.
Denn ödes Abarbeiten von Prozessen oder Routine machten sie wahnsinnig.
Wie Scanner damit umgehen, beruflich leicht in eine Unterforderung zu geraten, und die dadurch schnell aufkommende Langeweile zu umschiffen,
das hört ihr in dieser Podcast-Episode.
Außerdem erfährst du,
welche enormen Vorteile eine Scanner Persönlichkeit auszeichnet.
Wenn du dich in den Beschreibungen wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,
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50 Minuten
Was, wenn wir nicht alles so machen, wie alle Anderen es machen? Diese Frage ist einer der größten Motivatoren im Leben meines nächsten Gastes. Sie ist vor anderthalb Jahren mit ihrer Kunstfigur dem "Trotzigen Millennial" auf LinkedIn aktiv geworden und berät heute mit ihrer Firma "Dreieinhalb Medien" Leute dabei, wie sie LinkedIn dazu nutzen können, den eigenen Namen auch online zu stärken. Ihr ist wichtig: Nur weil alle es so machen, heißt das nicht, dass wir es genauso machen müssen.
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