HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv
2725 Episoden
11 Minuten
Der Normalfall läuft so: Ihre Mitarbeiter führen Gespräche mit Interessenten. Sie investieren viel Zeit darin, sämtliche Fragen zu beantworten, die ein Interessent hat. Um dann im besten Fall auch etwas zu verkaufen.
Aber lohnt sich das immer? Gerade bei Produkten, die erklärungsbedürftig sind und an denen man gar nicht so viel Marge hat?
Da stellt sich doch die Frage: Gibt es da eine Alternative? Weil es wäre ja sinnvoll, wenn der Vertriebsmitarbeiter sich auf die Produkte oder Dienstleistungen konzentriert, an denen auch Geld verdient wird.
Welche Überlegungen Sie unbedingt anstellen sollten und warum oft ein kleiner Hack schon ausreicht, um im Unternehmen ein gewaltiges Umsatzwachstum hervorzurufen,
das hören Sie in unserer heutigen Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich.
Wenn auch Sie darüber nachdenken, einen Teil Ihres Angebotes über einen Online-Shop zu vertreiben, um Ihre Standard-Produkte einfach, kostengünstig und schnell an den Kunden zu bringen,
damit sich Ihre Außendienstler voll auf die hochpreisigen Produkte konzentrieren können, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Aber lohnt sich das immer? Gerade bei Produkten, die erklärungsbedürftig sind und an denen man gar nicht so viel Marge hat?
Da stellt sich doch die Frage: Gibt es da eine Alternative? Weil es wäre ja sinnvoll, wenn der Vertriebsmitarbeiter sich auf die Produkte oder Dienstleistungen konzentriert, an denen auch Geld verdient wird.
Welche Überlegungen Sie unbedingt anstellen sollten und warum oft ein kleiner Hack schon ausreicht, um im Unternehmen ein gewaltiges Umsatzwachstum hervorzurufen,
das hören Sie in unserer heutigen Podcast-Folge.
Reinhören lohnt sich.
Wenn auch Sie darüber nachdenken, einen Teil Ihres Angebotes über einen Online-Shop zu vertreiben, um Ihre Standard-Produkte einfach, kostengünstig und schnell an den Kunden zu bringen,
damit sich Ihre Außendienstler voll auf die hochpreisigen Produkte konzentrieren können, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
25 Minuten
Welche drei markanten Unterschiede haben Hochsensible im Vergleich zu normal sensiblen Menschen in sich?
Heute stelle ich euch die 3 wichtigsten Unterscheidungsmerkmale vor und ihr erfahrt genaue Details darüber.
Los geht’s: Das erste wichtige Unterscheidungsmerkmal ist das Wissen: Hochsensible verfügen über höheres Wissen.
Sie verfügen über einen übersinnlichen Persönlichkeitsanteil, den man mit Intuition beschreiben kann. Sie tragen damit einen spirituellen Aspekt als dominanten Persönlichkeitsanteile in sich.
Mit ihm haben Hochsensible einen direkten Draht zu höherem Wissen, das sich in drei Aspekte unterteilen lässt.
Welche das sind und welches die anderen markanten Unterscheidungsmerkmale zu normal sensiblen Menschen sind, erfährst du in dieser Podcast-Episode.
Reinhören lohnt sich, denn es wird spannend: es geht um Harmonie, Gewissenhaftigkeit, Gerechtigkeit und Vieles mehr.
Wenn du die vielen Besonderheiten einer hochsensiblen Persönlichkeit entdeckt hast oder jemanden kennst, der über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,
dann abonniere gerne meinen Podcast und teile ihn mit Freunden.
Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.
Hier erreichst du mich persönlich:
info@bettina-reuss.de
www.bettina-reuss.de
Mentioned in this episode:
Berufsklarheitscheck
https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check
Heute stelle ich euch die 3 wichtigsten Unterscheidungsmerkmale vor und ihr erfahrt genaue Details darüber.
Los geht’s: Das erste wichtige Unterscheidungsmerkmal ist das Wissen: Hochsensible verfügen über höheres Wissen.
Sie verfügen über einen übersinnlichen Persönlichkeitsanteil, den man mit Intuition beschreiben kann. Sie tragen damit einen spirituellen Aspekt als dominanten Persönlichkeitsanteile in sich.
Mit ihm haben Hochsensible einen direkten Draht zu höherem Wissen, das sich in drei Aspekte unterteilen lässt.
Welche das sind und welches die anderen markanten Unterscheidungsmerkmale zu normal sensiblen Menschen sind, erfährst du in dieser Podcast-Episode.
Reinhören lohnt sich, denn es wird spannend: es geht um Harmonie, Gewissenhaftigkeit, Gerechtigkeit und Vieles mehr.
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Berufsklarheitscheck
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37 Minuten
Was macht eine gute HR aus?
Also: Wie bringe ich bei Neubesetzung einer Stelle eine wertvolle Diversität in Unternehmen? - Um die in Organisationen beliebte altgewohnte Monokultur in Teams entgegenzuwirken,
die automatisch entsteht, wenn derjenige Stellenbewerber gewählt wird, der/die dem Persönlichkeitsprofil des Vorgesetzten am meisten entspricht.
Und wie ist die ideale Position der HR? Aus der Mitarbeiter/in-Sicht ist es gerne so “naja, die vertreten die Interessen der Geschäftsführung”. Und aus der Sicht der Führungskräfte ist es häufig so, dass die HR wahrgenommen werden als “die vertreten die Interessen der Mitarbeitenden”.
Wie positioniere ich die HR also ideal, um ein produktives Arbeitsklima zu schaffen?
Wie schaffe ich das bei kleinen Unternehmen bis 100 Mitarbeitende? Und wo liegen die Herausforderungen in großen Unternehmen? Wie kann ich Financial Capital und Human Capital ideal verbinden? Ohne eine Machtballung zu initiieren?
Welche Fähigkeiten benötigt eine gute HR?
Das und vieles mehr klären wir in der heutigen Episode. Du merkst:
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode “HR. Macht. Wirkung.” von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst
Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Also: Wie bringe ich bei Neubesetzung einer Stelle eine wertvolle Diversität in Unternehmen? - Um die in Organisationen beliebte altgewohnte Monokultur in Teams entgegenzuwirken,
die automatisch entsteht, wenn derjenige Stellenbewerber gewählt wird, der/die dem Persönlichkeitsprofil des Vorgesetzten am meisten entspricht.
Und wie ist die ideale Position der HR? Aus der Mitarbeiter/in-Sicht ist es gerne so “naja, die vertreten die Interessen der Geschäftsführung”. Und aus der Sicht der Führungskräfte ist es häufig so, dass die HR wahrgenommen werden als “die vertreten die Interessen der Mitarbeitenden”.
Wie positioniere ich die HR also ideal, um ein produktives Arbeitsklima zu schaffen?
Wie schaffe ich das bei kleinen Unternehmen bis 100 Mitarbeitende? Und wo liegen die Herausforderungen in großen Unternehmen? Wie kann ich Financial Capital und Human Capital ideal verbinden? Ohne eine Machtballung zu initiieren?
Welche Fähigkeiten benötigt eine gute HR?
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16 Minuten
Ja, Sie haben es richtig gehört. Social Media bringt nichts, vor allem für mittelständische Industrieunternehmen, wenn Sie …
mit Ihrem Unternehmen nicht wirklich wachsen wollen und sich mit dem organischen Wachstum, das sich aus Ihren Marketingaktivitäten ergibt (und das meist mit der Inflation wieder verpufft) zufrieden geben
es nur stiefmütterlich angehen und nicht bereit sind, eine echte Entscheidung für Social Media zu treffen, also Zeit und Geld hineinzustecken, um es richtig zu machen
Wie Sie das Ganze Thema professionell angehen, welche strategischen Entscheidungen dazugehören und wie Sie damit Ihren Werbeerfolg vielleicht sogar den Faktor 10 erhöhen, das hören Sie in unserer heutigen Episode.
Reinhören lohnt sich.
Wenn Sie bereit sind, das Thema Social Media professionell anzugehen und wenn Sie zuverlässig planbar neue Kunden für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, um damit die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern,
dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de Denn was früher Messebesuche, Außendienstler und Kaltaquise waren, das sind heute die Social Media!
mit Ihrem Unternehmen nicht wirklich wachsen wollen und sich mit dem organischen Wachstum, das sich aus Ihren Marketingaktivitäten ergibt (und das meist mit der Inflation wieder verpufft) zufrieden geben
es nur stiefmütterlich angehen und nicht bereit sind, eine echte Entscheidung für Social Media zu treffen, also Zeit und Geld hineinzustecken, um es richtig zu machen
Wie Sie das Ganze Thema professionell angehen, welche strategischen Entscheidungen dazugehören und wie Sie damit Ihren Werbeerfolg vielleicht sogar den Faktor 10 erhöhen, das hören Sie in unserer heutigen Episode.
Reinhören lohnt sich.
Wenn Sie bereit sind, das Thema Social Media professionell anzugehen und wenn Sie zuverlässig planbar neue Kunden für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, um damit die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern,
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13 Minuten
Heute gibt Alicia wertvolle Tipps für dich als Zuhörer.
Sie erzählt ihre Geschichte und wie sie ihre Hochsensibilität und Vielbegabung entdeckte. Vielleicht geht es dir ähnlich wie ihr?
Sie erzählt über ihren Selbstwert, über ihre Gedankengänge und wie sehr sie an sich gezweifelt hat.
Was letztendlich das Fass bei ihr zum Überlaufen gebracht hat und wie sie dann nach langer Suche auf unserer Homepage landete und einfach eine Anfrage gestellt hat.
Wie Alicia herausgefunden hat, dass sie hochsensibel und vielbegabt ist, das kannst du heute in unserer neuen Podcast-Episode hören.
Reinhören lohnt sich!
Außerdem hörst du, wie Alicia ihre Fähigkeiten heute zugute kommen und wie sich ihre Welt verändert hat.
Wenn du dich in den Beschreibungen wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,
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Berufsklarheitscheck
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Sie erzählt über ihren Selbstwert, über ihre Gedankengänge und wie sehr sie an sich gezweifelt hat.
Was letztendlich das Fass bei ihr zum Überlaufen gebracht hat und wie sie dann nach langer Suche auf unserer Homepage landete und einfach eine Anfrage gestellt hat.
Wie Alicia herausgefunden hat, dass sie hochsensibel und vielbegabt ist, das kannst du heute in unserer neuen Podcast-Episode hören.
Reinhören lohnt sich!
Außerdem hörst du, wie Alicia ihre Fähigkeiten heute zugute kommen und wie sich ihre Welt verändert hat.
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Berufsklarheitscheck
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25 Minuten
“Irgendwie bist du nicht ganz normal”.
Das bekam ich äußerst oft zu hören und auch zu spüren.
Mein Selbstbild war schon ab frühester Kindheit ziemlich verzerrt.
Was bekam ich damals nicht alles zu hören… “Kein Kind ist so verrückt wie du mit all deinen komischen Ideen”. “Mei, sei doch nicht so sensibel”. …
Ich fühlte ich mich wie eine Außenseiterin, die nirgends dazu gehört:
Also nicht zu den Coolen… Und die anderen waren mir viel zu langsam.
Außerdem würde ich mich als durchaus eigensinnig bezeichnen, denn wenn meine Mutter sagte “links gehen”, ging ich aus Prinzip rechts herum. Ich war eine kleine Rebellin.
Bloß nicht wie alle sein!
Auf der anderen Seite wollte ich aber dazugehören. Ein unmöglicher Spagat.
Was ich noch so alles erlebte, bis mir endlich bewusst wurde: es gibt noch andere, denen es genauso geht wie dir. Du bist nicht allein!,
das hört ihr in der heutigen Podcast-Episode.
Reinhören lohnt sich!
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Berufsklarheitscheck
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Das bekam ich äußerst oft zu hören und auch zu spüren.
Mein Selbstbild war schon ab frühester Kindheit ziemlich verzerrt.
Was bekam ich damals nicht alles zu hören… “Kein Kind ist so verrückt wie du mit all deinen komischen Ideen”. “Mei, sei doch nicht so sensibel”. …
Ich fühlte ich mich wie eine Außenseiterin, die nirgends dazu gehört:
Also nicht zu den Coolen… Und die anderen waren mir viel zu langsam.
Außerdem würde ich mich als durchaus eigensinnig bezeichnen, denn wenn meine Mutter sagte “links gehen”, ging ich aus Prinzip rechts herum. Ich war eine kleine Rebellin.
Bloß nicht wie alle sein!
Auf der anderen Seite wollte ich aber dazugehören. Ein unmöglicher Spagat.
Was ich noch so alles erlebte, bis mir endlich bewusst wurde: es gibt noch andere, denen es genauso geht wie dir. Du bist nicht allein!,
das hört ihr in der heutigen Podcast-Episode.
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Berufsklarheitscheck
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22 Minuten
Fühlst du dich manchmal komisch oder anders und fragst dich:
Was stimmt nicht mit mir?
Grübelst du viel und fühlst dich manchmal unverstanden?
Dann kann es sein, dass du eine hochsensible, vielbegabte oder hochbegabte Persönlichkeit bist. Oder mehreres gleichzeitig.
Viele wissen gar nicht, dass sie diese besonderen Persönlichkeitsanteile in sich haben. “Ich bin einfach anders”, bringt es schlicht und ergreifend auf den Punkt.
Geschätzte 20 bis 30 prozent der Menschen sind hochsensibel. Rund 10 prozent sind viel begabt und rund 2 prozent sind hochbegabte Menschen.
Worin unterscheiden sich denn Hochsensible, Vielbegabte und Hochbegabte voneinander? Und was zeichnet sie aus? Wie können sie alle ihre genialen Fähigkeiten für sich, ihre Karriere und ihr Leben einsetzen?
Das erfährst du hier im Podcast.
Reinhören lohnt sich! Nicht nur für Hochbegabte.
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Berufsklarheitscheck
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Was stimmt nicht mit mir?
Grübelst du viel und fühlst dich manchmal unverstanden?
Dann kann es sein, dass du eine hochsensible, vielbegabte oder hochbegabte Persönlichkeit bist. Oder mehreres gleichzeitig.
Viele wissen gar nicht, dass sie diese besonderen Persönlichkeitsanteile in sich haben. “Ich bin einfach anders”, bringt es schlicht und ergreifend auf den Punkt.
Geschätzte 20 bis 30 prozent der Menschen sind hochsensibel. Rund 10 prozent sind viel begabt und rund 2 prozent sind hochbegabte Menschen.
Worin unterscheiden sich denn Hochsensible, Vielbegabte und Hochbegabte voneinander? Und was zeichnet sie aus? Wie können sie alle ihre genialen Fähigkeiten für sich, ihre Karriere und ihr Leben einsetzen?
Das erfährst du hier im Podcast.
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Berufsklarheitscheck
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42 Minuten
Der “Hausverstand”, ein Begriff, den wir vielleicht vorab klären müssen, um ihn dann in Organisationen dienlich einsetzen zu können.
Gemeint ist damit etwas ganz Pragmatisches. Aber eben nicht auf der Ebene des Einzelnen, das wäre der gesunde Menschenverstand. Sondern dessen Äquivalent im organisatorischen Kontext.
Also: Wie kann ich einfach durch Kommunikation und gemeinsames Nachdenken zu viel besseren Lösungen kommen als den alten?
Welche Regeln oder Organisationsanweisungen können wir ändern, weil sie nicht mehr zeitgemäß sind, um nicht in unseren eigenen, alten, gewachsenen Regelwerken gefangen zu sein?
Was liegt auf der Hand? Welches ist letztendlich das Handeln, das am wirkungsvollsten zahlt oder das am besten akzeptiert wird?
Wie der gesunde Hausverstand in der Organisationsentwicklung nutzbringend eingesetzt werden kann und welche Auswirkungen die “New Work”- Methoden auf ein Unternehmen haben,
das hört ihr im heutigen Podcast.
Reinhören lohnt sich!
Wenn dir diese Episode “mit Hausverstand” von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst
Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Gemeint ist damit etwas ganz Pragmatisches. Aber eben nicht auf der Ebene des Einzelnen, das wäre der gesunde Menschenverstand. Sondern dessen Äquivalent im organisatorischen Kontext.
Also: Wie kann ich einfach durch Kommunikation und gemeinsames Nachdenken zu viel besseren Lösungen kommen als den alten?
Welche Regeln oder Organisationsanweisungen können wir ändern, weil sie nicht mehr zeitgemäß sind, um nicht in unseren eigenen, alten, gewachsenen Regelwerken gefangen zu sein?
Was liegt auf der Hand? Welches ist letztendlich das Handeln, das am wirkungsvollsten zahlt oder das am besten akzeptiert wird?
Wie der gesunde Hausverstand in der Organisationsentwicklung nutzbringend eingesetzt werden kann und welche Auswirkungen die “New Work”- Methoden auf ein Unternehmen haben,
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14 Minuten
Das ist eine harte These.
Aber als Agenturleiter habe ich mit sehr vielen Unternehmen zu tun und arbeite tagtäglich an vielen verschiedenen Social Media Auftritten in enger Kooperation mit den jeweiligen Mitarbeitern im dem Bereich Marketing.
Die guten unter ihnen sind fantastische Grafik Designer und kennen sich aus im Online-Medien.
Was ihnen aber fehlt, das hören Sie in unserer heutigen Podcast-Episode.
Außerdem erfahren Sie, wie Sie Marketing machen, das sich auszahlt.
Reinhören lohnt sich.
Wenn auch Sie im digitalen Zeitalter systematisch, professionell und zuverlässig planbar Kundenanfragen für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, um damit die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern,
dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de Denn was früher die gelben Seiten waren, sind heute die Social Media!
Aber als Agenturleiter habe ich mit sehr vielen Unternehmen zu tun und arbeite tagtäglich an vielen verschiedenen Social Media Auftritten in enger Kooperation mit den jeweiligen Mitarbeitern im dem Bereich Marketing.
Die guten unter ihnen sind fantastische Grafik Designer und kennen sich aus im Online-Medien.
Was ihnen aber fehlt, das hören Sie in unserer heutigen Podcast-Episode.
Außerdem erfahren Sie, wie Sie Marketing machen, das sich auszahlt.
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45 Minuten
Johanna Dahm ist eine deutsche Autorin und Unternehmerin. Johanna wuchs in Nordrhein-Westfalen auf und studierte Kultur-, Kommunikationswissenschaften und Wirtschaftsphilosophie in Heidelberg, Florenz und Köln.
17 Minuten
Industrie 4.0: nichts Neues.
Mittlerweile wird alles digitalisiert: viele Prozesse, viele Fertigungen, viele Produktionen sind komplett automatisiert. Nicht nur just in time, sondern schon just in sequence.
Nur beim Thema Vertrieb bzw. Marketing ist die Digitalisierung in mittelständischen Unternehmen oft noch nicht angekommen. Vertrieb 4.0? Unbekannt.
Warum werden auch heutzutage noch 50.000€, 300.000€ und sogar mehr in Messeauftritte gesteckt, wenn man anschließend mit einem einzigen Auftrag im Wert von 30.000€ wieder heimkommt? Lohnt sich das?
Wozu verbringen Vertriebler ihren Tag auf der Autobahn, wenn sie letztendlich nur 1 oder maximal 3 Kunden besuchen? Geht das nicht effektiver?
Diese und viele andere Fragen beantworten wir in dieser Podcast-Episode.
Reinhören lohnt sich.
Wenn auch Sie professionell und zuverlässig planbar neue Kunden für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, um damit die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern,
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Mittlerweile wird alles digitalisiert: viele Prozesse, viele Fertigungen, viele Produktionen sind komplett automatisiert. Nicht nur just in time, sondern schon just in sequence.
Nur beim Thema Vertrieb bzw. Marketing ist die Digitalisierung in mittelständischen Unternehmen oft noch nicht angekommen. Vertrieb 4.0? Unbekannt.
Warum werden auch heutzutage noch 50.000€, 300.000€ und sogar mehr in Messeauftritte gesteckt, wenn man anschließend mit einem einzigen Auftrag im Wert von 30.000€ wieder heimkommt? Lohnt sich das?
Wozu verbringen Vertriebler ihren Tag auf der Autobahn, wenn sie letztendlich nur 1 oder maximal 3 Kunden besuchen? Geht das nicht effektiver?
Diese und viele andere Fragen beantworten wir in dieser Podcast-Episode.
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16 Minuten
„Wenn Sie es sich zutrauen, traue ich Ihnen das auch zu.“ Das hat Ursula Paulick auf den Weg geschickt mehr aus sich zu machen!
Das Gespräch mit Ursula ist zwar schon einige Jahre her und gehört zu meiner ersten Serie Visionäre inspirieren, aber ihre learnings und tipps sind zeitlos und genauso wichtig wie damals.
Für mich ist Ursula eine Zauberin. Mit wenigen Worten versteht sie was ich von ihr will. Setzt meinen visuellen Auftritt um und sich ganz in mich hinein. Ich schätze das sehr. Seit mehr als 10 Jahren ist Ursula meine Weggefährtin in Sachen Marketing. Immer wieder bewundere ich wie Sie Beruf und Leben so in Einklang bringt und dabei eine Gelassenheit ausstrahlt die gut tut. Als alleinerziehende Mutter von drei Kindern braucht es da mehr als einen Job – das ist Berufung. Das kurze Interview verrät wie sie zu ihrer Vision gekommen ist.
Ihre wichtigsten Tipps:
--- Stärken erkennen: halte dich nicht selber klein, weil du glaubst die anderen sind besser-glaub an dich
--- Selbstvertrauen: Traue dich deine Stärken zu nutzen und voranzutreiben
--- positive Stimmen: höre auf positives Feedback und lasse dich davon mitreißen
Ursula Paulick ist Inhaberin der Agentur „Die Markenbildnerei“. Als Markencoach, Grafikdesignerin und Texterin unterstützt sie Selbständige, Freiberufler und kleine Unternehmen dabei, in ihrem Profil, bei ihrem Außenauftritt und ihrem Marketing eine unverwechselbare Figur zu machen und sich als authentische Markenpersönlichkeiten erfolgreich auf dem Markt zu behaupten. Dafür setzt sie sich mit ihrer über 20jährigen Erfahrung im Marketing ein.
------------------------
Noch mehr zu Ursula
Website: http://www.die-markenbildnerei.com
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Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de
Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de
Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/
Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/
Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com
Social Media:
https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de
https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/
https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA
https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio
https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:
***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen, dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen. Das hat auch Ursula geholfen nochmal genau hinzusehen.
Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten: https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/
***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings vor.
Das Buch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DFibFM.
Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DDCu6J
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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.
Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
Das Gespräch mit Ursula ist zwar schon einige Jahre her und gehört zu meiner ersten Serie Visionäre inspirieren, aber ihre learnings und tipps sind zeitlos und genauso wichtig wie damals.
Für mich ist Ursula eine Zauberin. Mit wenigen Worten versteht sie was ich von ihr will. Setzt meinen visuellen Auftritt um und sich ganz in mich hinein. Ich schätze das sehr. Seit mehr als 10 Jahren ist Ursula meine Weggefährtin in Sachen Marketing. Immer wieder bewundere ich wie Sie Beruf und Leben so in Einklang bringt und dabei eine Gelassenheit ausstrahlt die gut tut. Als alleinerziehende Mutter von drei Kindern braucht es da mehr als einen Job – das ist Berufung. Das kurze Interview verrät wie sie zu ihrer Vision gekommen ist.
Ihre wichtigsten Tipps:
--- Stärken erkennen: halte dich nicht selber klein, weil du glaubst die anderen sind besser-glaub an dich
--- Selbstvertrauen: Traue dich deine Stärken zu nutzen und voranzutreiben
--- positive Stimmen: höre auf positives Feedback und lasse dich davon mitreißen
Ursula Paulick ist Inhaberin der Agentur „Die Markenbildnerei“. Als Markencoach, Grafikdesignerin und Texterin unterstützt sie Selbständige, Freiberufler und kleine Unternehmen dabei, in ihrem Profil, bei ihrem Außenauftritt und ihrem Marketing eine unverwechselbare Figur zu machen und sich als authentische Markenpersönlichkeiten erfolgreich auf dem Markt zu behaupten. Dafür setzt sie sich mit ihrer über 20jährigen Erfahrung im Marketing ein.
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Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten: https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/
***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings vor.
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Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de
26 Minuten
Falls du dich fragst: “Was ist ein Barcamp?”, möchten wir dir hier gleich zu Beginn dieses wundervolle Format vorstellen:
Ein Barcamp ist eine offene Tagung mit offenen Workshops, deren Inhalte von den Teilnehmern zu Beginn der Tagung selbst entwickelt werden.
Barcamps dienen dem inhaltlichen Austausch und der offenen Diskussion.
Die erste Veranstaltung dieser Art fand jetzt in Zofingen statt. Das übergeordnete Thema: “Profession Crafting” und Fragen wie:
Wie kann ich mein Leben gestalten?
Was gibt es für Möglichkeiten und wie gehe ich damit um?
Insbesondere auch im Arbeitsleben, im neuen Arbeitsleben?
Wie gehe ich in die Zukunft?
Was will ich in meiner Arbeitswelt leben und gestalten?
Aber auch viele verwandte Themen wurden diskutiert und weiterentwickelt.
Frei nach Goethes Osterspaziergang “Hier bin ich Mensch, hier darf ich sein” wurde ein Raum auch geschaffen, in dem Menschen sich als Menschen und eben nicht mit Visitenkarte oder mit Titel begegnen.
Ein spannender Austausch, von dem du sicherlich einiges mitnehmen kannst.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du, liebe Zuhörerinnen, lieber Zuhörer, jetzt auch so begeistert bist wie wir vom Thema Barcamp und diese lose Struktur einmal ausprobieren möchtest, dann melde dich bei www.swissbarcamps.ch und wir tauschen uns gerne mit dir aus, wie es weitergehen könnte.
Und noch der Hinweis: Armin und ich, wir sind käuflich. ;)
Also wenn ihr Unterstützung braucht bei irgendwelchen Maßnahmen, ruft uns an!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
Ein Barcamp ist eine offene Tagung mit offenen Workshops, deren Inhalte von den Teilnehmern zu Beginn der Tagung selbst entwickelt werden.
Barcamps dienen dem inhaltlichen Austausch und der offenen Diskussion.
Die erste Veranstaltung dieser Art fand jetzt in Zofingen statt. Das übergeordnete Thema: “Profession Crafting” und Fragen wie:
Wie kann ich mein Leben gestalten?
Was gibt es für Möglichkeiten und wie gehe ich damit um?
Insbesondere auch im Arbeitsleben, im neuen Arbeitsleben?
Wie gehe ich in die Zukunft?
Was will ich in meiner Arbeitswelt leben und gestalten?
Aber auch viele verwandte Themen wurden diskutiert und weiterentwickelt.
Frei nach Goethes Osterspaziergang “Hier bin ich Mensch, hier darf ich sein” wurde ein Raum auch geschaffen, in dem Menschen sich als Menschen und eben nicht mit Visitenkarte oder mit Titel begegnen.
Ein spannender Austausch, von dem du sicherlich einiges mitnehmen kannst.
Reinhören lohnt sich!
Und wenn du, liebe Zuhörerinnen, lieber Zuhörer, jetzt auch so begeistert bist wie wir vom Thema Barcamp und diese lose Struktur einmal ausprobieren möchtest, dann melde dich bei www.swissbarcamps.ch und wir tauschen uns gerne mit dir aus, wie es weitergehen könnte.
Und noch der Hinweis: Armin und ich, wir sind käuflich. ;)
Also wenn ihr Unterstützung braucht bei irgendwelchen Maßnahmen, ruft uns an!
Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.
Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:
Zu Armin Ziesemer
https://www.synop-sys.at/
https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng
https://www.facebook.com/SynopSys1
https://www.linkedin.com/company/synop-sys
info@synop-sys.at
Zu Thomas Böhlefeld
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://www.kommitment.works/
https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
https://twitter.com/tebefeld
thomas.boehlefeld@kommitment.works
15 Minuten
Fachkräftemangel: ein Thema, das seit Jahren mittelständische Unternehmen beschäftigt.
Und es wird um so schwerwiegender, wenn man die Opportunitätskosten mitrechnet, die entstehen, wenn man seine Produktionskapazität nicht erweitern kann oder seinen Vertrieb nicht ausbauen kann, um mit dem Unternehmen weiter zu wachsen.
Wie kann man passende Personen in irgendeiner Form systematisch für sein Unternehmen gewinnen?
Unabhängig von einem gelegentlichen Glückstreffer, der vielleicht mal kommt durch eine Weiterempfehlung zustande kommt?
Wie kann man sein Unternehmen unabhängig machen von irgendeinem Zufallsprinzip, sondern stattdessen planbar und zuverlässig neue Mitarbeiter gewinnen?
In der heutigen Folge erfahren Sie, wie Sie zuverlässig Fachkräfte finden.
In jeder Branche. Jederzeit. Überall. Soviel Sie wollen.
Reinhören lohnt sich.
Wenn auch Sie professionell und zuverlässig neues Fachpersonal finden wollen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,
dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
Und es wird um so schwerwiegender, wenn man die Opportunitätskosten mitrechnet, die entstehen, wenn man seine Produktionskapazität nicht erweitern kann oder seinen Vertrieb nicht ausbauen kann, um mit dem Unternehmen weiter zu wachsen.
Wie kann man passende Personen in irgendeiner Form systematisch für sein Unternehmen gewinnen?
Unabhängig von einem gelegentlichen Glückstreffer, der vielleicht mal kommt durch eine Weiterempfehlung zustande kommt?
Wie kann man sein Unternehmen unabhängig machen von irgendeinem Zufallsprinzip, sondern stattdessen planbar und zuverlässig neue Mitarbeiter gewinnen?
In der heutigen Folge erfahren Sie, wie Sie zuverlässig Fachkräfte finden.
In jeder Branche. Jederzeit. Überall. Soviel Sie wollen.
Reinhören lohnt sich.
Wenn auch Sie professionell und zuverlässig neues Fachpersonal finden wollen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,
dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
26 Minuten
Hallo und herzlich willkommen zum Podcast: Ja klaHR! Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin Experte für Personalmanagement und Führung. In meiner heutigen Solo-Folge gehe ich dem Thema “Empathie” auf den Grund. klaHR! wie immer, mit praktischen Beispielen um es selber in der Praxis umzusetzen und daraus zu lernen. Seid immer eine Nasenspitze voraus.
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