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Es rollt eine Kündigungswelle auf uns zu. Die Motivationen? Ganz verschieden. 

Viele Unternehmen wollen ihren Mitarbeiterstamm renovieren und updaten, andere kämpfen um das Überleben. 

Was also tun bei einer Kündigung?

In vielen Fällen sind Kündigungen schlecht organisiert und realisiert. Das Resultat? Gerichtsverhandlungen, aufwendige Gespräche, hohe Kosten. 

Das alles können Sie sich sparen. 

In dieser Podcast Folge spreche ich mit der Fachanwältin Elke Althäuser über genau diese Themen: 

Worauf muss ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung achten?

Welche Risiken gibt es?

Was kann ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung falsch machen?

Was machen Arbeitgeber falsch?

Welche Kosten können entstehen?

Mehr zu Elke Althäuser finden Sie unter: https://www.althaeuser.de/

Lust auf Podcast? Dann eine E-mail an florian.schartner@business-leads.net

Axel ist mit seinen Freunden aus Berlin seit vielen Jahren in Südafrika engagiert - bereits vor 11 Jahren war er das erste Mal dort. 2013 wurde dann mit Freunden der Verein gegründet und seither engagieren sie sich für und mit den Kids vor Ort. Beruflich ist er Manager und seit vielen Jahren im Treasury & Finance Bereich in verschiedenen Rollen unterwegs.

Thomas hat sein bisheriges Berufsleben hauptsächlich in der Lebensmittelindustrie verbracht. Unter anderem 14 Jahre lang als CEO eines belgisch-französischem Zuckerkonzerns mit etwa 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er begann klassisch als “Command & Control”-Chef und hat glücklicherweise schnell gemerkt, dass dies zur Demotivation der ihm anvertrauten Menschen führte. Also hat Thomas radikal umgesteuert und seine Teams erzielten spektakuläre Erfolge mit der ihnen gegebenen Freiheit und Inspiration.

Warum ist eine Stellenanzeige viel zu wenig? Christian Keller sieht immer wieder zwei Arten von Stellenanzeigen, die wenig erfolgversprechend sind. Die einen Stellenanzeigen sind extrem lang und umfangreich, die anderen beinhalten viel zu wenig Vorteile für den Bewerber. Jede dieser beiden Varianten hat gravierende Nachteile. Warum lässt man Chancen liegen, wenn man seine Stellenanzeigen entweder zu umfangreich, oder zu dünn gestaltet? Warum ist es sinnvoll, mehrere verschiedene Varianten von Stellenanzeigen anzufertigen und zu veröffentlichen? Wie könnte eine Stellenanzeige für meine Zielgruppe genau aussehen? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Hochsensible Scanner – immer auf der Suche nach dem tieferen Sinn. Doch aus Angst vor der falschen Entscheidung kann es schon mal vorkommen, dass sie sich gar nicht entscheiden und ewig herumeiern.

In unserer Gesellschaft kommt das nicht gut an. Gilt es doch als „normal“, dass man nach einem Studium logischerweise Karriere macht – aber bitte schön geradlinig in eine Richtung.

Doch das liegt hochsensiblen Scannern so überhaupt nicht!

Warum? Tja…

Wieso hochsensible Scanner mit ihrer Agilität exzellent in den Wandel der heutigen Zeit passen und wieso es so wichtig ist, dass sie über ihre Einzigartigkeit Bescheid wissen, erfahrt ihr im Podcast.

Reinhören lohnt sich!

Und wenn du auch immer noch auf der Suche nach deiner Berufung bist, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de oder trage dich gleich in die Warteliste für das Gruppen-Coaching ein unter https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden.

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Hier erreichst du mich persönlich:

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

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Kulturelle Aneignung oder Austausch?

Seit über 100 Jahren nimmt Karl May nun die Leser in seinen Geschichten schon mit in den Wilden Westen. Doch in letzter Zeit kamen seine Werke immer mehr in die Kritik der “Cultural Appropriation” und Verharmlosung von Geschehnissen. Aber stimmt das?

  

Kulturelle Aneignung ist aktuell ein sehr großes Thema und teils entbrennen dabei hitzige Diskussionen. Doch wo ist die Grenze zwischen Aneignung und Austausch? Gerade letzterer wäre doch dringend nötig, um ein besseres Verständnis zwischen den Kulturen zu schaffen. Ist Entwicklung ohne gegenseitige Beeinflussung denn überhaupt möglich?

Darüber sprechen wir mit Prof. Dr. Andreas Brenne. Was er darüber denkt, wo er den Unterschied zwischen kultureller Aneignung und kulturellem Austausch sieht und wo er Schwierigkeiten und Chancen erkennt, erfahrt ihr im Podcast. 

 

Reinhören lohnt sich! 

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Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Zu Armin Ziesemer

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Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

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https://twitter.com/tebefeld

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Weitere Links zur Folge

https://www.karl-may-gesellschaft.de/kmg/primlit/reise/friede/terra/terra.pdf

https://dgta.de/ethik/

https://juerg-schlaepfer.ch/wp-content/uploads/2017/11/Entwicklungsschritte-DSGTA_Info_eins12.pdf

https://youtu.be/BN9lc2J88Js

Familienbetriebe werden immer häufiger nicht mehr auf die nächsten Familienmitglieder weitergegeben, weil sich diese beruflich anders orientiert haben. Die Alternative hierzu ist meist der Verkauf der Firma. Firmen werden aus unterschiedlichen Gründen aufgekauft und einer davon ist die Akquise der dort angestellten Mitarbeiter. Aber wie hoch sind die Kosten und die Erfolgsaussichten für diese zweifelhafte Akquise-Methode tatsächlich? Welche gravierenden Nachteile hat diese Form der Mitarbeiterakquise neben den Kosten? Warum ist Social Recruiting doch meist der bessere und verlässlichere Weg? All das erfahren Sie in dieser Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Als KMU im Industriebereich reicht es heutzutage nicht mehr, einfach zu existieren, sondern man muss im Markt wahrgenommen werden. Der ultimative Vorteil von Social Media hierbei gegenüber den klassischen Kanälen und somit ein gewaltiger Beschleuniger im Rennen um die besten Fachkräfte auf dem Markt ist: Sichtbarkeit! 

Wie Sie diese Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen am effektivsten erreichen und nutzen können, erläutern wir heute. Plus:

Welche wichtige Rolle erfüllt die Karriere-Seite auf Ihrer Firmenhomepage?

Wie essenziell ist ein zugespitztes Wording in der Stellenausschreibung?

Welche weiteren positiven Side Effects für Ihr Unternehmen ergeben sich aus der Sichtbarkeit auf Social Media?

Reinhören lohnt sich!

  ​​Wenn Sie wissen wollen, was Sie heute schon machen können, um Ihrer Konkurrenz morgen einen Schritt voraus zu sein, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.

Kennzahlen, BWA, Liquidität, Performance…. Kennen Sie die Zahlen Ihres Unternehmens? Zu jeder Tages- und Nachtzeit?

Gerade bei mittelständischen Unternehmen wird der Finanzbereich nicht mit einer Lupe betrachtet und ausgewertet. Fehlendes Wissen kann hier ein fataler Fehler sein und das Unternehmen gegen die Wand fahren.

In dieser Episode spricht Robert Giebenrath von RG Finance über die Risiken und Probleme, die viele deutsche Unternehmen mit ihren Finanzen haben.

Mehr Informationen auf www.rgfinance.de

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Über Employer Branding im Gesundheitswesen unterhalten wir uns heute mit Sonja Kimeswenger, Verantwortliche für Personalmarketing und Employer Branding der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH.

Tatsache ist: Es gibt zu wenig Bewerber in dieser Branche. In dieser Folge fragen wir:

Was ist der Unterschied zwischen ihrem Vorgehen und demjenigen der Unternehmen, die händeringend neues Personal suchen?

Welche Mentalität wird portiert und welche Werte werden vermittelt?

Wie schafft sie es, mit ihrem Angebot Interessentinnen und Interessenten genau bei ihren Bedürfnissen abzuholen?

Außerdem sprechen wir über die Wichtigkeit einer offenen Kommunikation, von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und welche Zielgruppe im Gesundheitswesen heutzutage ganz hoch im Kurs ist.

Reinhören lohnt sich! 

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Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

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Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

Weitere Infos unter: https://www.ooeg.at/

Marcell ist CEO der Prospitalia Gruppe und verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien in den Bereichen Beschaffung, Lieferkette, Finanzen, Shared Services und digitale Transformation in versch. Branchen weltweit. Bevor er zu Prospitalia kam, war Marcell Partner bei BCG, Chief Innovation Officer bei Celonis und Chief Digital Officer, Chief Operating Officer sowie Chief Procurement Officer bei SAP.

Die Big 5 des Brandschutzes, aber wieso sind sie so wichtig? Aus den verschiedenen Klassen ergeben sich ganz bestimmte Anforderungen, die an das jeweilige Gebäude gestellt werden, was etwa die Feuerwiderstandsdauer des Tragwerkes anbelangt, aber auch in Bezug auf das ganze baurechtliche Verfahren. Leider zeigt sich immer wieder, dass die korrekte Einschätzung eines Gebäudes nicht immer so einfach ist und selbst erfahrene Architekturbüros haben hier immer wieder ihre Mühe damit. Immer wieder kommt es zu Fehleinschätzungen. Worauf es bei den 5 Gebäudeklassen ankommt und wie du teils schwerwiegende Fehler verhindern kannst, erfährst du im Video. Reinhören lohnt sich! Wenn du Hilfe bei der Einschätzung deines Projektes durch einen erfahrenen Brandschutzexperten brauchst, dann melde dich. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.

Welche KPIs sind für Social Recruiting wirklich relevant? In dieser Folge dreht sich alles um die Zahlen, Daten und Fakten im Online Recruiting. Messbarkeit ist eine der ganz großen Stärken des Online-Marketings. Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads - überall erhält man umfassende Daten zu seinen geschalteten Anzeigen. Aber nicht alle Zahlen sind für alle Branchen und Anwendungsfälle verwertbar. Welche Daten aus der Zahlenflut haben also für Sie die größte praktische Relevanz? Welche Zahlen sind für den Recruiting Bereich tatsächlich irrelevant und sorgen eher dafür, dass man den Fokus auf die wichtigen Dinge verliert? Wie sind die Berichte von Online Marketing Agenturen zu deuten und wie erkennen Sie, ob Sie mit Ihren Ads tatsächlich auf das richtige Ziel zusteuern? All das erfahren Sie in dieser Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Krisen sind eine Härteprüfung für jedes Unternehmen: 

Steigende Energiepreise, 

Konflikte, 

Lieferverzögerungen… 

Und doch gibt es immer wieder jene, die alle Herausforderungen mit Bravour meistern. 

Doch woran liegt das?

Welche Prinzipien helfen erfolgreichen Unternehmen, trotz herausfordernder Zeiten das sichere Fahrwasser zu finden? 

Was lässt Sie im Idealfall sogar als Gewinner aus der Krise hervorgehen?

Im Podcast erfahren Sie, welche 5 sofort umsetzbaren Tipps Ihnen helfen, Ihr mittelständisches Unternehmen optimal auf die kommenden Monate vorzubereiten.  

Reinhören lohnt sich!

  ​​Und wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr Unternehmen gezielt krisensicher machen können, melden Sie sich und buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de