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  4. Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Unboss dein Unternehmen: Zucker-CEO über HR-Strukturen (Hubbuch)
Thomas hat sein bisheriges Berufsleben hauptsächlich in der
Lebensmittelindustrie verbracht. Unter anderem 14 Jahre lang als
CEO eines belgisch-französischem Zuckerkonzerns mit etwa 2000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er begann klassisch als “Command
& Control”-Chef und hat glücklicherweise schnell gemerkt, dass
dies zur Demotivation der ihm anvertrauten Menschen führte. Also
hat Thomas radikal umgesteuert und seine Teams erzielten
spektakuläre Erfolge mit der ihnen gegebenen Freiheit und
Inspiration.

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„Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Unboss dein Unternehmen: Zucker-CEO über HR-Strukturen (Hubbuch)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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