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Wie kann man eigentlich eine gewinnende Unternehmenskultur etablieren? Und was braucht es damit sich Mitarbeiter in einer Firma pudelwohl fühlen? Das sind nur einige der Fragen die ich mit Lutz Langhoff, Experte für unternehmerisches Denken und Handeln erörtert habe. Zukunftsthemen, die für alle Unternehmen und Mitarbeitende Relevanz haben. Vor allem, wenn es darum geht, jeden Tag mit viel Spaß seiner Arbeit nachzugehen und dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel wirklich entgegenzuwirken. Was das alles mit Beziehungen zu tun hat, erklärt Lutz in unserem Interview.

 

Was du noch erfährst:

--- Was Menschen in ihre Stärke bringt…

--- Wieso Zuckerbrot und Peitsche längst nicht mehr zieht…

--- Was damit gemeint ist, das wir Menschen endlich erwachsen werden müssen…

 

Lutz ist mit seinen feurigen Vorträgen und Büchern im positiven Sinne ein Brandstifter für Mut im Leben – beruflich wie privat. Dies speist sich aus seinen vier großen beruflichen Wurzeln. Er hat als Start-up-Berater und Leiter eines Business-Inkubators einige hundert Start-Ups begleitet. Der ehemalige Artist und Varietékünstler ist zudem Diplomsoziologe mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Organisationssoziologie. Er hat insgesamt acht Unternehmen gegründet (drei wieder stillgelegt, drei weiterverkauft und eins knallhart an die Wand gefahren). Heute zeigt Lutz Langhoff als Redner, Universitätsdozent und Coach, wie Unternehmen und Menschen unternehmerisches Denken und Handeln mit Leidenschaft erreichen.

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Noch mehr zu Lutz:

Website:    www.lutzlanghoff.de

https://www.instagram.com/lutz_langhoff/

Buch:

Die Kunst des Feuermachens:  https://amzn.to/3SBiTbq

 

Mehr zu Silvia: Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

 

Social Media:

https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de

https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/

https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA

https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio

https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

 

***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/

 

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

 

Lohnen sich im Bereich Handwerk Stellenanzeigen aus Social Media immer noch? Diese Frage wird Christian Keller immer öfter in Erstgesprächen gestellt. Woher kommt diese Frage? Wenn Handwerker ihren Newsfeed durchgehen, werden sie oftmals von Stellenanzeigen anderer Unternehmen überflutet. Daher ist es für sie schwer daran zu glauben, in dieser unüberschaubaren Menge an Anzeigen noch sichtbar zu bleiben. Aber warum sieht man denn als Handwerker nur noch Stellenanzeigen? Die Antwort liegt, wie so oft, in der sogenannten Filterblase. Also grundsätzlich weiß der Algorithmus der Social-Media-Plattformen ganz genau, wem die entsprechende Werbung ausgespielt werden soll - was ja durchaus positiv zu sehen ist. Warum Sie mit Werbung auf Social Media immer noch gute Ergebnisse erzielen können und wie Sie Ihre Anzeige vom Einheitsbrei abheben können, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

LinkedIn? Xing? Welche Plattform sollte man als mittelständisches Unternehmen nutzen, wenn man seine Online-Präsenz erweitern will? 

Welche Plattform macht Sinn für die Mitarbeitergewinnung in technischen Unternehmen? 

Welche, um Kundenakquise im Maschinenbau oder in der Elektrotechnik zu betreiben?

Was gibt es zu beachten? 

Wo liegen die Schwerpunkte der beiden Plattformen?

Was sind die wesentlichen Unterschiede? Die Vorteile? Die Nachteile? 

In der heutigen Podcast Folge stellen wir beide Social Media Platzhirsche  gegenüber. Wir präsentieren Zahlen, Daten, Fakten.

Reinhören lohnt sich!

  ​​Wenn Sie wissen wollen, welches dieser Netzwerke für Sie und Ihr Unternehmen am besten passt, dann sind wir die richtigen Partner dafür. 

Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de

Leonard hat 17 Jahre Erfahrung als Investor. Seine Karriere hat er bei Bain gestartet, zudem hat er für BC Partners gearbeitet und das DACH Office von Vitruvian Partners geleitet als Grundüngsmitglied. Leonard hat einen Master of Industrial Engineering von der ETH Zürich und ist aktuell Investor für Wachstumsunternehmen im Tech-Bereich. Seine Firma heißt Cadence Growth Capital.

Lohnt sich Recruiting mit Facebook und Instagram? Bereits viele Unternehmen haben diese Entwicklung früh realisiert und nutzen Facebook und Instagram als Recruiting Kanal. In dieser Episode dreht sich alles darum. Christian Keller erläutert, woran es liegen kann, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise nicht erfolgreich ist. Von Erfahrungsberichten bis hin zur Frage, ob sich Recruiting über Social Media, insbesondere Facebook und Instagram lohnt, und worauf Sie im Social Recruiting achten sollten, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, erfahren Sie in dieser Episode. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://kellerdigital.de

Zwei Welten oder doch nur eine (mit unendlich vielen Facetten)?

Welcher hochsensible Scanner kennt das nicht? Man möchte dem Partner die Tiefe der eigenen Gefühle verständlich machen und hat doch immer wieder das Gefühl, als würde man nicht dieselbe Sprache sprechen. Der Beziehungsalltag zwischen hochsensiblen Scannern und normal sensitiven Partnern kann dadurch schon eine Herausforderung sein. 

Doch sind wir mal ehrlich: EINFACH kann doch jeder! 

Aber wieso werden hochsensible Scanner eigentlich so oft missverstanden - und  kann man dem vorbeugen?

Was bedeutet es, wenn die “Jalousie” runterkommt - und was kann der Partner tun?

Warum müssen sich der Wunsch nach Autonomie und der nach Zugehörigkeit nicht unbedingt gegenseitig ausschließen?

Wie dir trotz Wankelmut, Unzufriedenheit, Selbstzweifeln und dem Gefühl, nicht verstanden zu werden, eine Beziehung gelingen kann und wieso “Gänse” kein Grund sind eine Mauer zu errichten (mit Stacheldraht obendrauf) erfährst du im Podcast.

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du dich selbst oft vor Herausforderungen in deiner Beziehung befindest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach den Möglichkeiten..

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

Thanks

Christiane Zimmermann, zu finden ist sie mit ihren Produkten unter:

meingemachtes manufaktur - Meingemachtes - Die Manufaktur

Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Ausgeschlafen sind wir erfolgreicher. Denn dann sind wir konzentrierter, positiver gestimmt, selbstbewusster, glücklicher – und auch produktiver, weil wir klügere Entscheidungen treffen. Das weiß Dr. Martin Schlott, Chefarzt für Anästhesie und Schlafcoach, der nicht nur beruflich viele Menschen schlafen legt, sondern auch Leistungssportlern und Führungskräften zeigt, wie sie ruhiger und besser schlafen – und dadurch Höchstleistungen verlässlicher erreichen. In unserem Interview geht es ganz viel um sein neues Buch „Erfolgsfaktor Schlaf“ aber auch im ihn als Mensch, Arzt und Führungskraft. Mich hat sehr interessiert, wie Martin die verschiedenen Rollen lebt und was seine eigenen „Tricks“ sind so „ausgeschlafen“ zu sein.

 

Die wichtigsten Highlights:

4 von 5 Menschen schlafen schlecht – wieso ist das so?

Uns ist die Intuition für ein gelingendes Leben verloren gegangen

Wieso Mentaltechniken für guten Schlaf so hilfreich sind?

Was die Dinge sind, die uns den Schlaf rauben?

Wieso die Steinzeit heute noch in uns wirkt?

Wie Martin seinen Tag und Abend plant um täglich Höchstleistungen zu bringen

 

Sein Buchtipp: „Start with Why“ von Simon Sinek

Sein Lieblingszitat: “Du kannst das Spiel nicht gewinnen, du kannst es nur spielen!“ (aus dem Film Bagger Vance)

 

Dr. med. Martin Schlott ist Chefarzt für Anästhesie und Intensivmedizin sowie Schlafcoach und Redner. Seit vielen Jahren zeigt er Führungskräften, Leistungssportlern und Spitzenpolitikern, wie guter Schlaf funktioniert, was sie fitter und erfolgreicher macht. Dabei verbindet er medizinisches Wissen und bewährte Mentaltechniken mit der langjährigen Erfahrung aus Hypnose und Veränderungsprozessen.

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Noch mehr zu Dr. Martin Schlott:

Website:    https://www.martin-schlott.de

https://www.champions-sleep.de

Buch:

Erfolgsfaktor Schlaf. Leistungen steigern, Traumergebnisse erzielen: https://amzn.to/3d7qnDL

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Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de

Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

 

Social Media:

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Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/

 

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

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Der Titel dieser Podcast-Folge ist an den Wahlspruch der Vereinigten Staaten von Amerika angelehnt: E Pluribus Unum. Aus Vielem das Eine. Aus Vielem das Wirkungsvollste zusammenstellen, um kraftvoll agieren zu können, ist die Anforderung an effektive Organisationen. 

Und funktioniert das auch in Organisationen? Wie schaffen wir es, crossfunktionale Teams und disziplinübergreifende Zusammenarbeit zu kreieren, ohne immer komplexere, filigrane, unüberschaubare Strukturen zu erschaffen?

Wie schaffen wir es, Klarheit zu gewinnen? Was brauchen wir wirklich? Was ist für uns das Wirksamste? Wo können wir Komplexität reduzieren? 

Das setzt auch für Organisation eine sehr hohe Reflexionsfähigkeit voraus.

Und das Wichtigste: Wie schaffen wir in all dem zwischenmenschlichen Miteinander? 

Reinhören lohnt sich! 

Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.

Und wenn du Orientierung und neue Struktur in der Organisation suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Zu Armin Ziesemer 

https://www.synop-sys.at/

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng

https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, welches ihnen binnen weniger Tage oder Wochen neue Mitarbeiter beschaffen kann. Und das hoch qualifiziert und ready for duty.

Unglaublich aber wahr.

Das Einzige, was anders ist, ist, dass diese Mitarbeiter nicht bei ihnen in ihrem Standort arbeiten, sondern komplett Remote aus den verschiedensten Regionen der Welt.

Alles aber zu 100% legal und mehrfach erprobt.

Globalization Partners bietet genau diesen Service an.

Welche Besonderheiten noch dahinter stecken und warum die wenigsten deutschen Unternehmen diese Dienstleistung überhaupt auf dem Schirm haben, erfahren sie in dieser Episode.

Mehr Informationen direkt unter 

https://www.globalization-partners.com/

Schreiben Sie Martin direkt auf LinkedIN an. 

Lust auf Podcast? Dann schreiben Sie uns eine Mail an podcast@business-leads.net

Eines der meistdiskutierten Themen im Social Recruiting Bereich: Bilder und Videos im Recruiting Material. Social Recruiting schreckt viele Handwerksbetriebe ab. Meist aus Angst, sich falsch zu zeigen, wenn Bilder und Videos veröffentlicht werden. Aber die klassische, rein schriftliche Stellenanzeige funktioniert leider nicht mehr. Aber die gute Nachricht ist: In erster Linie geht es bei Social Recruiting um Authentizität, also muss bei einem Handwerksbetrieb auch nicht alles perfekt und glattgebügelt aussehen. Und Handwerksbetriebe haben, im Gegensatz zum reinen Bürojob, aufregende Bilder zu zeigen. Warum Social Recruiting zukunftsweisend ist, warum Sie eher auf Videos als auf Fotos setzen sollten und welche Bilder aus Ihrem Unternehmen Sie am besten einfangen und nutzten sollten, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://kellerdigital.de

Instagram als Tool zur digitalen Kundengewinnung ist auch für technische Unternehmen heutzutage unverzichtbar, wird aber häufig falsch genutzt. Über Instagram kann vor allem eines aufgebaut werden: Vertrauen.

Wussten Sie, dass

potenzielle Kunden Instagram als Recherchetool verwenden, über das sie valide Informationen über Ihr Unternehmen erhalten können?

sich qualifizierte potenzielle Mitarbeiter mit Informationen über Ihr Unternehmen via Instagram direkt “abholen” lassen?

Geschäftliche Kontakte, die über andere Kanäle mit Ihnen in Kontakt gekommen sind, über Instagram ein weiteres Mal erreicht werden können?

Fakt ist: Instagram wird anders genutzt als Facebook und LinkedIn. Wir erklären Ihnen wie.

Reinhören lohnt sich!

  ​​Wenn Sie wissen wollen, wie ein gesamtheitliches Social Media Konzept auf den unterschiedlichen Plattformen für Sie aussehen könnte, dann haben wir das passende Konzept für Sie.

Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de

Mitarbeiterfindung gestaltet sich schwierig. Noch schwieriger bei Jobs im Handwerk. 

Das Handwerk befindet sich gerade in einem enormen Image-Umbau. 

Die Arbeit muss wieder attraktiv, wertschätzend und zeitgemäss sein. Viele Jahre war das Handwerk ein Job für Leute die ohne Abschluss von der Schule kamen. 

Heute ist das anders. 

Und Handwerksunternehmen schaffen es auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

Wie das klappt, das erfährst du in dieser Episode. 

Klicken, anschauen und eintragen: https://www.sachs-media.com/

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Alex gilt in Expertenkreisen im DACH Raum als führender Experte in den Themenbereichen Vertrieb, Marketing und Kulturentwicklung. 1990 aus Rumänien vor dem Kommunismus geflohen und mit seinen Eltern und seinem Bruder in Deutschland seine neue Heimat gefunden.

Einer der traurigsten Fehler, den Betriebe im Handwerk im Bewerbungsprozess immer wieder machen, ist unnötige Hürden für den Bewerber einzubauen. Christian Keller stellt in dieser Folge 6 Fehler vor, die immer wieder auftreten und erklärt, wie sich diese vermeiden lassen. Dazu zählen zum Beispiel keine, oder viel zu viele Kontaktmöglichkeiten für den Bewerber. Diese kleinen, unscheinbaren Fehler können auch Firmen, die die großen Hürden alle gut genommen haben, den Bewerbungsprozess vollständig zunichtemachen und dazu führen, dass die Stelle am Ende nicht gut oder gar nicht besetzt wird. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.kellerdigital.de/anfrage