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Kennst du das? Die Luft ist raus, die Motivation im Keller und allein der Gedanke daran, zur Arbeit zu gehen, wird zur Qual. Diese Situation kennen so viele hochsensible Scanner nur zu gut. Aber warum eigentlich?

Eins schonmal vorweg… die Gründe hierfür sind meistens vielfältig! 

Welche Eigenschaften führen dazu, dass man sich im Beruf heillos verausgabt und was kannst du dagegen unternehmen?

Was kann mir helfen, meinen “blinden Fleck” zu erkennen und wie hilft mir das?

Wie kann dir dein Körper helfen, richtig von falsch zu unterscheiden?

Welche Anzeichen dir verraten, dass dein Beruf dich auslaugt und was du konkret unternehmen kannst, um endlich wieder mit Elan und Freude an die Arbeit zu gehen, erfährst du im Podcast.

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du ergründen möchtest, wie du zu neuer Motivation und Kraft findest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de oder trage dich gleich in die Warteliste für das Gruppen-Coaching ein unter https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

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Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Wenn man die besten Chancen auf Erfolg haben will, ist ausreichende Vorbereitung essenziell, egal wie viel Erfahrung man schon hat oder zu haben glaubt. Das gilt in allen Lebenslagen und so verfährt auch Gabriele Trachsel bei jedem neuen Kunden. Denn wie jeder Kunde anders ist, so muss auch jedes Coaching anders ablaufen.

Genauso gleicht kein Assessment-Center dem nächsten - selbst wenn Sie vom gleichen Unternehmen für die gleiche Position kommen. Somit ist die richtige Vorbereitung auch hierfür von grundlegender Bedeutung. Worauf richten Sie Ihren Fokus bei Ihrer individuellen Vorbereitung? Wie planen Sie Ihre Vorbereitung und wann beginnen Sie?

Gabriele Trachsel gibt Ihnen in dieser Podcastfolge 5 Tipps auf den Weg, wie Sie Ihre individuelle Vorbereitung auf das Assessment-Center am effektivsten planen und gestalten.

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Psychologische Sicherheit ist ein Grundbedürfnis der Menschen. Nur was hat sie mit der Arche zu tun? Nein, es geht hier nicht um Religion. Es geht um eine Online-Gruppenreise.

Die Qualität der Selbstorganisation von Teams wird reflektiert. Wie gut nutzen wir als Gruppe unser Potenzial? Was ist meine Kraftquelle in dem Team und was ist mein Energiefresser? An welchen Themen wollen wir gemeinsam arbeiten?

Die Arche ist eine Einladung zu dieser Reise, um die psychologische Sicherheit von Teams zu stärken und diskutierbar zu machen. 

In diesem Podcast sprechen wir mit Dr. Joachim Maier, dem Entwickler der Arche. Neben all den anderen Fragen klärt er uns auch darüber auf, was eine Safe Zone ist.

Reinhören lohnt sich! 

Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.

Und wenn du Orientierung und Begleitung für deinen Veränderungsprozess suchst, dann nimm gern direkten Kontakt mit uns auf:

Zu Armin Ziesemer

https://www.synop-sys.at/

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https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

https://www.kommitment.works/

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld

 

Hier gelangst du zur Arche, der Online-Gruppenreise:

https://www.linkedin.com/in/dr-joachim-maier

https://github.com/joe-the-ark/ark

https://info.arks.ch

https://www.arks.ch 

joe@arks.ch 

Ein alter Marketinggrundsatz, der immer noch Gültigkeit hat, ist, dass der Köder dem Fisch schmecken muss und nicht dem Angler. Auf das Recruiting gemünzt bedeutet das, dass Ihre Stellenanzeigen dem Handwerker gefallen müssen und nicht Ihnen als Geschäftsführer. Warum sprechen Stellenanzeigen, die Marketingagenturen verfassen, oftmals nicht den gesuchten Handwerker an? Wie sollte eine moderne Stellenanzeige im Handwerk aussehen? Warum steht Ihnen ihre eigene Meinung bei der Erstellung vielleicht im Weg? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Tagtäglich versuchen Mittelständische Unternehmen Aufträge zu gewinnen. Aber wie findet man die richtigen Ansprechpartner, Interessenten und Entscheider? Soziale Medien stellen da ein unschätzbares Hilfsmittel dar. Doch welche Plattform eignet sich für mein Unternehmen?

LinkedIn wird oft als das “Facebook des B2B Bereiches” bezeichnet.

Alleine in Deutschland sind etwa 20 Millionen geschäftliche Nutzer dort registriert und geben unzählige Daten über sich preis. Man muss sie nur zu nutzen wissen! 

Welche Mechanismen Ihnen helfen, auf LinkedIn nicht nur exakt Ihre Zielgruppe anzusprechen, sondern das ganze auch messbar betrachten zu können, erfahren Sie im Podcast.

Reinhören lohnt sich!

  ​​Und wenn Sie genau wissen möchten, wie LinkedIn und andere Soziale Medien Ihrem Unternehmen zu noch mehr Erfolg verhelfen kann, dann melden Sie sich für kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de 

Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.

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NICHY ist eine innovative Employer Branding & Personalmarketing Agentur aus der Nähe von München und wurde von den beiden Freunden Benjamin Kopf und Michi Bär gegründet. Jetzt könnte man sagen “Nicht schon wieder so eine Agentur”. Aber NICHY zeichnet sich besonders damit aus, die Dinge anders anzugehen. Und das passt wiederum wunderbar zu diesem Podcast. “Winning by being different” war ihr Leitspruch seit der Gründung Anfang 2021.

In dieser Folge geht es um 3 Dinge, die angeblich notwendig sind, die man aber tatsächlich absolut nicht braucht, um mit Social Recruiting zu beginnen. Man kennt es - es werden immer gerne Sachen vorgeschoben, warum man jetzt im Moment noch nicht mit einem neuen, einschneidenden Projekt starten kann. Christian Keller kennt diese Einwände nur zu gut und will in dieser Podcastfolge Aufklärung betreiben. Man benötigt zum Beispiel keinen etablierten Instagram-Kanal mit tausenden Followern um online Fachkräfte zu gewinnen. Bis Sie diesen aufgebaut haben, ist der Zug für Ihr Unternehmen möglicherweise schon abgefahren. Es ist auch nicht wichtig, dass hochwertige Imagefilme vorhanden sind oder alle Autos mit dem Firmenlogo foliert sind. Wichtig ist, dass Sie starten! Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Viele Industrieunternehmen verschwenden immer noch ihr Geld für Messen und Presseartikel in Fachzeitschriften. Nur um festzustellen, dass Sie kaum neue Kunden bekommen.

Social-Media-Marketing ist eine viel kosteneffizientere Lösung, damit Sie die  Entscheider erreichen und als Kunden gewinnen.

Rund um die Uhr.

Komplett Ortsunabhängig.

Ohne Kaltakquise.

“Sie möchten in den nächsten Jahren noch erfolgreicher werden? Dann kostet es Sie erheblich mehr, nicht auf Social Media zu sein.”

Wie wenig Sie für Online-Marketing im Vergleich bezahlen? Klicken Sie auf Play und wir verraten es Ihnen.

Reinhören lohnt sich!

  ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür. 

Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de

Selbständigkeit - das bedeutet für viele hochsensible Scanner Persönlichkeiten wahre Freiheit. 

Wenn einen die Muse küsst, einfach losarbeiten… 

11:00 Uhr nachts? Kein Problem. Nur bloß kein 9 to 5 Job!

Heute spreche ich mit Franzesca, einer jungen Unternehmerin in der Gaming Branche. Auch für sie gab es nur einen Weg: Selbständigkeit. 

Wie meistert sie die typischen Herausforderungen eines hochsensiblen Scanners wie z.B. das Problem, nicht nein sagen zu können oder es allen recht machen zu wollen?

Wie geht sie heute mit dem Thema Grenzen setzen um?

Oder mit der für Hochsensible klassischen Angst vor Ablehnung?

Wie Franzesca ihre Blockaden überwinden konnte und zur erfolgreichen Unternehmerin wurde, das hörst du in der heutigen Podcast-Folge.

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du auch mit der Idee spielst, dich selbständig zu machen und nicht über deine eigenen Füße stolpern möchtest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

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Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

So erreichst du Franzesca:

https://plixton.de

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

Warum scheitern Führungskräfte? Der Titel dieser Folge klingt recht provokativ. In der Praxis wird jedoch bei vielen Führungskräften überwiegend nur Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Die Potenziale und Sozialkompetenzen werden meist hinten angestellt. Wenn Führungskräfte dann in diesem Kompetenzfeld später scheitern, hat das fatale Auswirkungen auf das Team, auf das Unternehmen und nicht zuletzt auch auf die Führungskraft selbst.

Im Auswahlprozess der Unternehmen wird zunächst vorwiegend nur auf die Hard Facts geachtet - Ausbildung, Abschlüsse, Branchen- und Berufserfahrung. Erfüllt ein Bewerber die Vorgaben in diesem Bereich nicht, fliegt er frühzeitig aus dem Raster - schade, denn die Chance geeignete Führungspersönlichkeiten kennenzulernen, wird so möglicherweise vertan.

Welche Bedeutung gewinnt das Assessment-Center für die Stellenbesetzung mit Führungskräften und wie können die entscheidenden Soft Skills gemessen werden?

Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.

Wen lädt man sich zum 200. Podcast ein? Darüber habe ich viel nachgedacht. Eine Frau sollte es sein, am liebsten eine besondere Unternehmerin, eine die überrascht. Als ich die Unternehmerin und Abenteuerin Vera Peters kennenlerne, war klar: Sie wird mein Gast für die 200. Folge. Ihre Botschaft:  „Verändere Deine Perspektive und Du veränderst Dein Leben/Deine Führungskompetenz“. Das macht sie immer wieder mit Unternehmerinnen und Unternehmern die mit ihr nach Afrika reisen. Wieso ihr Afrika so am Herzen liegt und sie daraus ein sehr erfolgreiches Business kreiert hat, das hat sehr viel mit ihrer Vision zu tun. Dass sie diese lebt, merkt man in jedem Satz den Vera sagt.

 

Wir sprechen über Unternehmertum, Mensch sein und ihr Lieblingsland Afrika:

Du erfährst

--- was die Big 5 for Leadership sind

--- Welche Rolle Risikomanagement spielt und wieso es so enorm wichtig ist

--- Was es wirklich bedeutet Werte zu leben

--- Was die wichtigste Formel für dauerhaften Erfolg ist

--- Was die afrikanischen Worte Ubuntu und Hakuna Matata

 

Ich glaub das Suaheli Sprichwort „Wenn Du glaubst, Du bist zu klein - hast Du noch nie eine Nacht mit einer Mücke im Zelt verbracht.“, steht für ihren Antrieb der sie ständig weiter wachsen lässt.

Ihr Lieblingsbuch: „Der Wind ist meine Mutter“ von Bear Heart  - Weisheiten des indianischen Schamanen

Ihr Lieblingszitat: „Einfach machen, könnte ja super werden!“ von Vera;

 

Seit 30 Jahren verbindet Vera Peters mit ihrer LIFE Safari das Abenteuer und die Weisheit der Wildnis mit handfestem Business Know-How. Ihre bewährte Unternehmerfortbildung und das persönliche PremiumCoaching verbindet sie auf diesen Erfolgsreisen mit unvergesslichen Afrika-Erlebnissen und Abenteuern für mehr Entschleunigung und Erfolg. Als Dipl. Ingenieurin für Luft- und Raumfahrttechnik mit mehr als 25 Jahren Führungs- und Großprojekterfahrung bei der Deutschen Lufthansa AG sowie als selbstständige Organisations- und Managementberaterin und Dozentin für interkulturelle Kompetenz weiß sie, wovon sie spricht,  da sie bereits über 1.500 Unternehmer und Führungskräfte zum gewünschten Erfolg geführt hat.

Noch mehr zu Vera:

Website:  www.businessart.de Ebook „Leadership-Classics“: https://bit.ly/3EAnAhC

 

Special für meine Hörer:

Da es mein 200. Podcast ist, verlosen wir 2 Hörbücher von Bau Dir Deine Zukunft mit je einem Überraschungsbuch von meinen Podcastpartnern. Also, einfach mitmachen und diese Folge kommentieren: Auf Instagram, LinkedIn, Facebook oder Youtube. Oder, hinterlasse eine Rezension auf iTunes (und informiere uns darüber) oder schreibe uns eine eMail an info@silvia-ziolkowski.de, und schon landest du im Lostopf. Die Aktion läuft bis zum 26.10.2022.

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Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de

Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de

Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/

Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/

Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com

 

Social Media:

https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de

https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/

https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA

 

ACHTUNG! Für Alle die wirklich ihre Zukunft bauen wollen, gibt es interessante Möglichkeiten:

 

***Der schnelle Weg seine Zukunft zu planen und zu gestalten: Der Onlinekurs Wissen wo´s lang geht hilft mit 19 Videolektionen,  dem Hörbuch Wissen wo´s lang geht und einem ausführlichen Arbeitsheft viel Klarheit für den eigenen Weg herzustellen.

Lass dich beim Videokurs persönlich von mir begleiten:   https://kurs.silvia-ziolkowski.de/vorstellung/

 

***Du bist mehr der Leser: Dann stelle ich dir in meinem Buch „Wissen wo´s lang geht“ die geniale Methode des Future Zoomings vor.

Das Buch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DFibFM.

Am besten in Verbindung mit dem ausführlichen Arbeitsbuch zu Future Zooming: https://amzn.to/2DDCu6J

 

***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht’s zum Hörbuch: https://artvia.lpages.co/hoerbuch-bau-dir-deine-zukunft/

Und hier zum Buch: https://amzn.to/2QkmYBo

 

***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/

 

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Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt.

Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

 

Wenn jeder an sich selbst denkt, ist an alle gedacht! 

Das hat wohl jeder schon einmal gehört. Doch wie definieren wir das Selbst? Vor dem Blick auf sich selbst schrecken viele aus Angst zurück. Ein Zustand, der für Teamarbeiten einen verheerenden Ausgang haben kann.

Wie bringt man ein Team zusammen, damit es wie ein Uhrwerk funktioniert?

Wie stellt man fest, ob jemand in seiner Position überfordert ist oder an einer Lernkante steht?

Wie stark wird die Teamarbeit davon beeinflusst und wie kann die Geschäftsebene hier Hilfestellung leisten?

Ist es ratsam einem Mitarbeiter einen Personalcoach oder Psychologen zu empfehlen und wie gehen Kollegen mit so etwas um?

Außerdem unterhalten wir uns über das “Drei Welten Modell” von Bernd Schmid zur Transaktionsanalyse von Persönlichkeiten. 

Reinhören lohnt sich! 

Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:

Zu Armin Ziesemer

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Zu Thomas Böhlefeld

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https://www.kommitment.works/

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https://twitter.com/tebefeld

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Persönlichkeitstests sind in vielen Unternehmen bereits Gang und Gäbe und oft ein valider Ansatz, um die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen. - Und dann?

Heute spreche ich mit dem promovierten Wirtschaftspsychologen Dr. Ronald Franke vom Linc Institute über echte Human Resources, wie man sie ent-deckt, fördern kann und welchen enormen Nutzen Unternehmen davon haben.

Was zeichnet einen Persönlichkeitstest aus, um wirklich valide Ergebnisse liefern zu können - und nicht nur einen Menschen in eine Schublade zu packen?

Wie kann man mit dem Ergebnis wirklich in der Praxis arbeiten?

In welchen Bereichen kann ein Unternehmen den größten Nutzen daraus ziehen?

Mehr dazu hören Sie in der heutigen Podcast-Folge.

Reinhören lohnt sich.

Und wenn Sie sich als Unternehmen fragen, was Sie tun können, um die Menschen, die bei Ihnen arbeiten dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in Ihrem Unternehmen über sich hinauszuwachsen, 

dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf:

Email podcast@business-leads.net

Dr. Ronald Franke: https://linc-institute.de

Oder E-mail: franke@linc.de

In der heutigen Episode geht es um den Mythos, dass Social Recruiting jeden Tag betrieben werden muss. Generell hört man immer wieder, dass einer der wichtigsten Faktoren um auf Social Media erfolgreich zu sein die Kontinuität ist. Das stimmt bis zu einem bestimmten Grad auch. Der Unterschied im Social Recruiting besteht darin, dass nicht unbedingt mit stetigen organischen Posts geworben werden muss - eine immer wieder auftauchende bezahlte Werbung tut es für die Effektivität auch. Eine Facebookseite oder einen Instagram Feed mit der Kontinuität eines Influencers zu betreiben bringt den meisten Handwerksbetrieben gar nichts. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de