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Warum ist eine Stellenanzeige viel zu wenig? Christian Keller sieht
immer wieder zwei Arten von Stellenanzeigen, die wenig
erfolgversprechend sind. Die einen Stellenanzeigen sind extrem lang
und umfangreich, die anderen beinhalten viel zu wenig Vorteile für
den Bewerber. Jede dieser beiden Varianten hat gravierende
Nachteile. Warum lässt man Chancen liegen, wenn man seine
Stellenanzeigen entweder zu umfangreich, oder zu dünn gestaltet?
Warum ist es sinnvoll, mehrere verschiedene Varianten von
Stellenanzeigen anzufertigen und zu veröffentlichen? Wie könnte
eine Stellenanzeige für meine Zielgruppe genau aussehen? All das
erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich!
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„Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #012 - Warum eine einzige Stellenanzeige einfach zu wenig ist“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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