Strategic Engineer Archiv
298 Episoden
19 Minuten
Bist du Opfer des „Time Confetti“-Phänomens?
Dieses Phänomen raubt den meisten ihre Freizeit. Unsere Freizeit war noch nie so wenig erholsam wie heute.
Lange Freizeitblöcke, die wir früher genossen haben, werden heute ständig von unseren Smartwatches, Handys, Tablets und Laptops unterbrochen. Jede einzelne Notification, What’s Apps oder E-Mail für sich scheint nicht wirklich schlimm zu sein.
In der Summe ergibt sich jedoch etwas viel Schlimmeres, als man vielleicht erwartet.
Wer sich während seiner Freizeit entspannt und die Zeit in vollen Zügen genießt, performt nicht nur besser im Job, sondern ist vor allem glücklicher.
Show Notes:
>> Quellen: Kurzvideo, Artikel
>> Buch: "Das perfekte Mindset" - Brad Stulberg
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Dieses Phänomen raubt den meisten ihre Freizeit. Unsere Freizeit war noch nie so wenig erholsam wie heute.
Lange Freizeitblöcke, die wir früher genossen haben, werden heute ständig von unseren Smartwatches, Handys, Tablets und Laptops unterbrochen. Jede einzelne Notification, What’s Apps oder E-Mail für sich scheint nicht wirklich schlimm zu sein.
In der Summe ergibt sich jedoch etwas viel Schlimmeres, als man vielleicht erwartet.
Wer sich während seiner Freizeit entspannt und die Zeit in vollen Zügen genießt, performt nicht nur besser im Job, sondern ist vor allem glücklicher.
Show Notes:
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24 Minuten
Den meisten Führungskräften fehlt es an Struktur.
Ihnen fehlt ein Führungssystem, mit denen sie die Übersicht behalten und das Höchstleistungen im Team garantiert.
Bei diesem Führungsansatz geht es NICHT um Charisma oder Persönlichkeitsmerkmale. Es geht darum echten Mehrwert zu schaffen.
Die 4 Elemente für mehr Struktur & Effektivität sind:
Bigger Picture Engpässe & Fokus-Themen Wöchentliche Check-ins Quartals-Review
Show Notes:
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Ihnen fehlt ein Führungssystem, mit denen sie die Übersicht behalten und das Höchstleistungen im Team garantiert.
Bei diesem Führungsansatz geht es NICHT um Charisma oder Persönlichkeitsmerkmale. Es geht darum echten Mehrwert zu schaffen.
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17 Minuten
Vielleicht kennst du dieses Phänomen:
„Ich bekomme keine Führungsrolle, weil mir die Führungserfahrung fehlt.
Um jedoch Erfahrung sammeln zu können, brauche ich eine Führungsrolle.“
Man nennt es das „Permission Paradox“.
Viele ambitionierte Ingenieure und Ingenieurinnen stehen vor genau dieser Herausforderung. In dieser Folge spreche ich über dieses Phänomen und darüber, wie man Führungskraft wird, ohne Führungserfahrung.
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„Ich bekomme keine Führungsrolle, weil mir die Führungserfahrung fehlt.
Um jedoch Erfahrung sammeln zu können, brauche ich eine Führungsrolle.“
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Viele ambitionierte Ingenieure und Ingenieurinnen stehen vor genau dieser Herausforderung. In dieser Folge spreche ich über dieses Phänomen und darüber, wie man Führungskraft wird, ohne Führungserfahrung.
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12 Minuten
Jede ambitionierte Persönlichkeit verspürt das Bedürfnis nach Selbstbestimmung und Freiheit im Beruf.
Fremdbestimmt zu arbeiten kann schnell in Demotivation, Frust und Unzufriedenheit enden.
Viele sind arbeiten jedoch fremdbestimmt, obwohl sie es nicht sein müssten. Es gibt einige Dinge, die du tun kannst, um selbstbestimmter zu arbeiten, ohne gleich den Job zu wechseln.
In dieser Episode zeige ich dir, was du tun kannst, um selbstbestimmter zu arbeiten.
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Viele sind arbeiten jedoch fremdbestimmt, obwohl sie es nicht sein müssten. Es gibt einige Dinge, die du tun kannst, um selbstbestimmter zu arbeiten, ohne gleich den Job zu wechseln.
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32 Minuten
Gehaltsgespräche werden für uns alle zu irgendeinem Zeitpunkt relevant.
Schlecht vorbereitet kann das Ergebnis für dich sehr enttäuschend sein. Mit einer guten Vorbereitung wirst du überzeugen und mit einem wertschätzenden Gehalt belohnt.
In dieser Folge zeige ich dir, wie du anhand der 4 Phasen erfolgreicher Gehaltsverhandlungen eine Gehaltserhöhung bzw. mehr Gehalt aushandelst. Die vier Phasen sind:
Wann ist der richtige Zeitpunkt?
Wie bereite ich mich richtig vor?
Wie beginne ich das Gespräch?
Gehaltsverhandlung: Wie führe ich das Gespräch erfolgreich?
Show Notes:
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27 Minuten
“Let each thing you would do, say or intend be like that of a dying person.” - Marcus Aurelius
Neben all den Fragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in diesem Podcast, dreht sich diese Folge um weichere Themen, die keineswegs weniger wichtig sind.
Bronnie Ware hat während ihrer Zeit in der Palliative Versorgung 5 zentrale Dinge identifiziert, die Sterbende bereuen:
„Ich wünschte, ich hätte den Mut gehabt, mir selbst treu zu bleiben, statt so zu leben, wie andere es von mir erwarten.“ „Ich wünschte, ich hätte nicht so viel gearbeitet.“ „Ich wünschte, ich hätte den Mut gehabt, meinen Gefühlen Ausdruck zu verleihen.“ „Ich wünschte, ich hätte den Kontakt zu meinen Freunden gehalten.“ „Ich wünscht, ich hätte mir mehr Freude erlaubt.“
Show Notes:
>> Blogartikel von Bronnie Ware: Regrets of the Dying
>> Buchempfehlung: "Search Inside Yourself" von Chade-Meng Tan (Einstieg in die Themen Dankbarkeit & Meditation)
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Neben all den Fragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in diesem Podcast, dreht sich diese Folge um weichere Themen, die keineswegs weniger wichtig sind.
Bronnie Ware hat während ihrer Zeit in der Palliative Versorgung 5 zentrale Dinge identifiziert, die Sterbende bereuen:
„Ich wünschte, ich hätte den Mut gehabt, mir selbst treu zu bleiben, statt so zu leben, wie andere es von mir erwarten.“ „Ich wünschte, ich hätte nicht so viel gearbeitet.“ „Ich wünschte, ich hätte den Mut gehabt, meinen Gefühlen Ausdruck zu verleihen.“ „Ich wünschte, ich hätte den Kontakt zu meinen Freunden gehalten.“ „Ich wünscht, ich hätte mir mehr Freude erlaubt.“
Show Notes:
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12 Minuten
Die Metapher vom "Aufstieg auf der Karriereleiter" ist veraltet.
Moderne Karrieren sind kein eindimensionaler, stufenweiser Aufstieg. Moderne Karrieren sind eher wie Klettergerüste.
1) Es gibt nicht nur einen, sondern viele Wege zum oberen Ende eines Klettergerüsts.
2) Jeder Weg ist individuell verschieden - auch kreativere Wege sind möglich.
3) Es muss nicht immer nur nach oben gehen. Vielleicht ist auch mal besser, ein paar Schritte zur Seite oder sogar nach unten zu gehen, um dann den richtigen Weg zu finden.
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Moderne Karrieren sind kein eindimensionaler, stufenweiser Aufstieg. Moderne Karrieren sind eher wie Klettergerüste.
1) Es gibt nicht nur einen, sondern viele Wege zum oberen Ende eines Klettergerüsts.
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3) Es muss nicht immer nur nach oben gehen. Vielleicht ist auch mal besser, ein paar Schritte zur Seite oder sogar nach unten zu gehen, um dann den richtigen Weg zu finden.
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43 Minuten
„Zwei Themen beeinflussen unser Leben, ob sie uns interessieren oder nicht: Geld und Gesundheit.“
Aus diesem Grund gehört finanzielle Intelligenz zu den notwendigen Basiskompetenzen einer ambitionierten Persönlichkeit.
In dieser Episode teile ich meine persönlichen Erfahrungen zu den Themen persönliche Finanzen, Vermögensaufbau, Sparen und Investieren. Sowie meine Learnings aus dem Buch "Über die Psychologie des Geldes" von Morgan Housel (Orig. The Psychology of Money).
Show Notes:
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Aus diesem Grund gehört finanzielle Intelligenz zu den notwendigen Basiskompetenzen einer ambitionierten Persönlichkeit.
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58 Minuten
Die erste Führungsposition. Vom Projektmanager zum Produktionsleiter. Von 0 auf 50 Mitarbeiter.
Genauer diesen Schritt hat Diego Ruch im letzten Jahr gemeistert.
Beeindruckend dabei ist, dass Diego bereits vieles mitbringt, was man erst bei einer erfahrenen Führungspersönlichkeit erwartet: gute Menschenkenntnis, unternehmerisches Denken, organisatorisches Geschick und die Bereitschaft die Extrameile zu gehen.
Selten habe ich jemanden kennengelernt, der mit so hohem Engagement an der Verwirklichung seiner Ziele arbeitet.
Ein spannendes Interview, dass gerade für (angehende) Führungskräfte interessant ist.
Viel Spaß beim Anhören!
Show Notes:
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Beeindruckend dabei ist, dass Diego bereits vieles mitbringt, was man erst bei einer erfahrenen Führungspersönlichkeit erwartet: gute Menschenkenntnis, unternehmerisches Denken, organisatorisches Geschick und die Bereitschaft die Extrameile zu gehen.
Selten habe ich jemanden kennengelernt, der mit so hohem Engagement an der Verwirklichung seiner Ziele arbeitet.
Ein spannendes Interview, dass gerade für (angehende) Führungskräfte interessant ist.
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55 Minuten
Christoph Fuchs ist der Inbegriff einer ambitionierten Persönlichkeit. Mit seinen 24 Jahren hat er sich bereits in den ersten Jahren seines Berufslebens eine proaktive Denk- & Arbeitsweise angeeignet.
Er liest täglich, nutzt LinkedIn, um sich mit spannenden Persönlichkeiten, Gleichgesinnten und Experten auszutauschen und engagiert sich ehrenamtlich bei den European Young Engineers.
Viel Spaß beim Anhören!
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29 Minuten
In dieser Episode geht es um 7 Schlüssel-Gewohnheiten, die mein Leben in den letzten Monaten stark geändert haben.
Keine Sorge, du wirst keine "banalen" Gewohnheiten finden. Hier die 7 Gewohnheiten im Überblick:
1. Daily Morning Review (damit ist nicht die Morgenroutine gemeint.
2. Weekly Review - Aufräumen und sortieren
3. Critical Feedback Group
4. Capture Habit
5. Dein Wissen systematisch mit anderen teilen
6. "Wie geht es einfacher?"-Denken
7. Mindset & Identity Sculpting
Show Notes:
>> Mindset & Identity Sculpting: Mindset - Video 1
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Keine Sorge, du wirst keine "banalen" Gewohnheiten finden. Hier die 7 Gewohnheiten im Überblick:
1. Daily Morning Review (damit ist nicht die Morgenroutine gemeint.
2. Weekly Review - Aufräumen und sortieren
3. Critical Feedback Group
4. Capture Habit
5. Dein Wissen systematisch mit anderen teilen
6. "Wie geht es einfacher?"-Denken
7. Mindset & Identity Sculpting
Show Notes:
>> Mindset & Identity Sculpting: Mindset - Video 1
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24 Minuten
In dieser Folge möchte ich 5 zentrale Prinzipien der Karriereentwicklung mit dir teilen.
Wenn ich mir selbst einen Rat zum Berufseinstieg hätte geben können - dann wären es diese 5 Punkte.
Wenn du ambitioniert bist & hohe Ziele verfolgst, ist das hier für DICH.
Falls du jemanden kennst, für den dies hier auch interessant sein könnte, leite die Mail gern weiter - teilen erwünscht.
Show Notes:
>> Newsletter: schmaddebeck.de/karriere
>> Karriere Sprint: schmaddebeck.de/sprint
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Wenn ich mir selbst einen Rat zum Berufseinstieg hätte geben können - dann wären es diese 5 Punkte.
Wenn du ambitioniert bist & hohe Ziele verfolgst, ist das hier für DICH.
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20 Minuten
Der Zinseszins Effekt ist nicht nur in der Geldanlage ein Grundprinzip.
Auch bei Themen, wie Gesundheit, Networking und vor allem der persönlichen Entwicklung gibt es exponentielle Effekte, die man sich langfristig positiv auswirken können.
Was es damit konkret auf sich hat - und wie du diese Effekte nutzt, erfährst du in dieser Podcastfolge.
Show Notes:
>> Bücher: "Charlie Munger" von Tren Griffin
>> Karriere Sprint: schmaddebeck.de/sprint
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Auch bei Themen, wie Gesundheit, Networking und vor allem der persönlichen Entwicklung gibt es exponentielle Effekte, die man sich langfristig positiv auswirken können.
Was es damit konkret auf sich hat - und wie du diese Effekte nutzt, erfährst du in dieser Podcastfolge.
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24 Minuten
Motivation wird überbewertet.
Die Gestaltung des eigenen Umfeldes ist deutlich wichtiger.
In dieser Episode spreche ich über ein zentrales Thema, über das zu wenig gesprochen wird: Wie man sein Umfeld so gestaltet, dass es dein Verhalten positiv lenkt.
Ich gebe die ein persönliches Beispiel und dutzende Tipps, die du direkt anwenden kannst.
Show Notes:
>> Bücher: "Atomic Habits" von James Clear
>> Artikel: Geschäftsführer vor 35.
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Die Gestaltung des eigenen Umfeldes ist deutlich wichtiger.
In dieser Episode spreche ich über ein zentrales Thema, über das zu wenig gesprochen wird: Wie man sein Umfeld so gestaltet, dass es dein Verhalten positiv lenkt.
Ich gebe die ein persönliches Beispiel und dutzende Tipps, die du direkt anwenden kannst.
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26 Minuten
Erfolgreiche Gruppen und Teams sind NICHT besser, weil sie smarter sind.
Sie sind erfolgreicher, weil sich alle Gruppenmitglieder sicher fühlen und sich gegenseitig vertrauen. Stichwort: „Psychological Safety“.
Psychological Safety bedeutet das Gefühl zu haben, offen andere Meinungen, Kritik oder Fehler äußern zu können, ohne dafür Nachteile oder Ausgrenzung zu erfahren.
In dieser Episode spreche ich über die Merkmale von High-Performance-Teams und wie man Psychological Safety in seinem Team erzeugen kann.
Show Notes:
>> Bücher: "The Culture Code" von Daniel Coyle
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Sie sind erfolgreicher, weil sich alle Gruppenmitglieder sicher fühlen und sich gegenseitig vertrauen. Stichwort: „Psychological Safety“.
Psychological Safety bedeutet das Gefühl zu haben, offen andere Meinungen, Kritik oder Fehler äußern zu können, ohne dafür Nachteile oder Ausgrenzung zu erfahren.
In dieser Episode spreche ich über die Merkmale von High-Performance-Teams und wie man Psychological Safety in seinem Team erzeugen kann.
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