Mitarbeiter führen Archiv

Beziehungen bei der Arbeit sorgen für ein Gefühl des Zusammenhalts. Das ist für die Kultivierung von Teamwork und Zusammenarbeit unerlässlich. Wenn die Beziehungen untereinander stark sind, werden viele zwischenmenschliche Dynamiken weniger stressig. Konflikte werden reduziert und die, die entstehen, sind oft einfacher zu lösen. Menschen bitten eher um Hilfe und teilen ihre Ideen. Als Führungskraft ist es deine Aufgabe, deinen Teammitgliedern beim Aufbau von Beziehungen zu helfen. Zusammenfassung: Wir sind soziale Wesen. Beziehungen sind entscheidend für unser Wohlbefinden und unsere Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Wenn du starke Beziehungen knüpfst, tust du dir beim Überwinden von Fehlern leichter. Du wirst wahrscheinlich eher jemandem verzeihen, wenn ihr eine gute Beziehung habt. Deine Aufgabe als Führungskraft ist es, Beziehungen mit und zwischen deinen Teammitgliedern aufzubauen. Feiert arbeitsbezogene und persönliche Anlässe im Team. Teilt persönliche Geschichten und Fotos z. B. aus dem Urlaub, von Wochenendaktivitäten, etc. Nimm dir auch außerhalb des Büros Zeit, um das Team zu stärken. Bringe Menschen über nicht arbeitsbezogene Themen zusammen. Versuche es mit einem Lunch-and-Learn oder einem Buch-/Artikel-/Filmclub. Überrasche dein Team gelegentlich mit besonderen Dingen wie Essen oder Freizeit. Werde bei LinkedIn kostenlos Mitglied in unserer Gemeinschaft von Führungskräften. Hier können die alle Fragen, die du zur Führung hast beantwortet werden. Fragen? Fragen! Schick mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com Link zum Leitfaden Monats Abo für EUR 4,99/Monat: http://bit.ly/3954dMm Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Alle Online Video Kurse für nur EUR 19,99 im Monat gibt es hier: Alle Videos jederzeit Abo - mitarbeiterfuehren Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/35cLgX1 Alle Online Video Kurse + Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3ohAuGw

Flexibilität ist nicht nur en vogue sondern wird immer wichtiger um die Produktivität zu steigern. Als Führungskraft hast du die Möglichkeit, die Autonomie deines Teams zu erhöhen und dadurch mehr Engagement, Hingabe und sogar bessere Leistung zu ermöglichen. Doch wie kannst du das auf sinnvolle Art und Weise tun und gleichzeitig eine qualitativ hochwertige Arbeitsleistung sicherstellen? Tritt der „Dein Team Deine Pflicht“ Community bei, um den vollständigen Leitfaden zur Steigerung der Autonomie deines Teams und viele weitere Ressourcen zur Unterstützung zu erhalten. Abonniere meinen Newsletter, um Episoden, Artikel und Mini-Leitfäden immer in den Posteingang geliefert zu bekommen Lies den auf dieser Episode basierenden Blogpost: Wie die Autonomie deines Teams die Produktivität fördert Um was geht es: Autonomie gibt es in verschiedenen Formen: Wie du deine Arbeit machst Wenn du arbeitst Von wo aus du arbeitest Mit wem du zusammenarbeitest Woran du arbeitest Autonomie ist keine Einheitsgröße. Unterschiedliche Menschen schätzen unterschiedliche Formen der Autonomie und können mit unterschiedlichen Formen der Autonomie umgehen. Schaff die Voraussetzungen dafür, dass jeder Mensch sich entwickeln kann. Gib angemessene Anleitung und Unterstützung. Beginn damit, mit größerer Autonomie für jedes deiner Teammitglieder zu experimentieren. Leg klare Grenzen und Erwartungen fest und lass dich regelmäßig updaten. Stell dann fest, ob das Experiment funktioniert oder ob zusätzliche Änderungen erforderlich sind. Fragen? Fragen! Schick mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com Den kostenlosen Mini-Leitfaden zur Autonomie erhältst du, wie jede Woche, mit dem Newsletter. Den vollständigen Leitfaden erhältst du hier einzeln für EUR 6,99 oder im Monats-Abo für EUR 4,99/Monat. Werde bei LinkedIn kostenlos Mitglied in unserer Gemeinschaft von Führungskräften. Hier können die alle Fragen, die du zur Führung hast beantwortet werden. Fragen? Fragen! Schick mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com Link zum Leitfaden Monats Abo für EUR 4,99/Monat: http://bit.ly/3954dMm Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Alle Online Video Kurse für nur EUR 19,99 im Monat gibt es hier: Alle Videos jederzeit Abo - mitarbeiterfuehren Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/35cLgX1 Alle Online Video Kurse + Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3ohAuGw

Flexibilität ist nicht nur en vogue sondern wird immer wichtiger um die Produktivität zu steigern. Als Führungskraft hast du die Möglichkeit, die Autonomie deines Teams zu erhöhen und dadurch mehr Engagement, Hingabe und sogar bessere Leistung zu ermöglichen. Doch wie kannst du das auf sinnvolle Art und Weise tun und gleichzeitig eine qualitativ hochwertige Arbeitsleistung sicherstellen? Tritt der „Dein Team Deine Pflicht“ Community bei, um den vollständigen Leitfaden zur Steigerung der Autonomie deines Teams und viele weitere Ressourcen zur Unterstützung zu erhalten. Abonniere meinen Newsletter, um Episoden, Artikel und Mini-Leitfäden immer in den Posteingang geliefert zu bekommen Lies den auf dieser Episode basierenden Blogpost: Wie die Autonomie deines Teams die Produktivität fördert Um was geht es: Autonomie gibt es in verschiedenen Formen: Wie du deine Arbeit machst Wann du arbeitst Von wo aus du arbeitest Mit wem du zusammenarbeitest Woran du arbeitest Autonomie ist keine Einheitsgröße. Unterschiedliche Menschen schätzen unterschiedliche Formen der Autonomie und können mit unterschiedlichen Formen der Autonomie umgehen. Schaff die Voraussetzungen dafür, dass jeder Mensch sich entwickeln kann. Gib angemessene Anleitung und Unterstützung. Beginn damit, mit größerer Autonomie für jedes deiner Teammitglieder zu experimentieren. Leg klare Grenzen und Erwartungen fest und lass dich regelmäßig updaten. Stell dann fest, ob das Experiment funktioniert oder ob zusätzliche Änderungen erforderlich sind. Fragen? Fragen! Schick mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com Den kostenlosen Mini-Leitfaden zur Autonomie erhältst du, wie jede Woche, mit dem Newsletter. Den vollständigen Leitfaden erhältst du hier einzeln für EUR 6,99 oder im Monats-Abo für EUR 4,99/Monat. Werde bei LinkedIn kostenlos Mitglied in unserer Gemeinschaft von Führungskräften. Hier können die alle Fragen, die du zur Führung hast beantwortet werden. Fragen? Fragen! Schick mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com Link zum Leitfaden Monats Abo für EUR 4,99/Monat: http://bit.ly/3954dMm Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Alle Online Video Kurse für nur EUR 19,99 im Monat gibt es hier: Alle Videos jederzeit Abo - mitarbeiterfuehren Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/35cLgX1 Alle Online Video Kurse + Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3ohAuGw

Führen mit Vorsatz, ist schonmal ein guter Anfang, aber was braucht es, um eine Top Führungskraft zu sein? Wie kann man eine Kultur aufbauen, in der Menschen sich entwickeln können und außergewöhnliche Ergebnisse erzielen? In dieser Episode bespreche ich 8 Eigenschaften von Top-Führungskräften. Respekt Autonomie Beziehung Anerkennung Freude und Zufriedenheit Informationen Lernen Team Den kostenlosen Mini-Leitfaden Respekt erhältst du, wie jede Woche, mit dem Newsletter hier. Den vollständigen Leitfaden erhältst du hier einzeln für EUR 6,99 oder im Monats-Abo für EUR 4,99/Monat. Werde bei LinkedIn kostenlos Mitglied in unserer Gemeinschaft von Führungskräften. Hier können die alle Fragen, die du zur Führung hast beantwortet werden. Lies den auf dieser Episode basierenden Blogpost: Eine Top-Führungskraft werden: Führen mit Vorsatz Alle Online Video Kurse für nur EUR 19,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3hmZnOm Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/39mlfpm Alle Online Video Kurse + Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3ohAuGw Fragen? Fragen! Schick mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Video-Kurse, Gruppencoachings, Tipps auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Link zum Leitfaden Monats Abo für EUR 4,99/Monat: http://bit.ly/3954dMm Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Alle Online Video Kurse für nur EUR 19,99 im Monat gibt es hier: Alle Videos jederzeit Abo - mitarbeiterfuehren Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/35cLgX1 Alle Online Video Kurse + Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3ohAuGw

Was bedeutet es, eine mittelmäßige Führungskraft zu sein? Wenn du eine mittelmäßige Führungskraft bist, merkst du wahrscheinlich nicht einmal, welche frustrierenden Dinge du vielleicht tust. In diesem Podcast zeige ich dir die 6 Merkmale einer mittelmäßigen Führungskraft. Glücklicherweise sind sie leicht zu erkennen und schnell korrigierbar. - unklare Erwartungen - das falsche oder nicht ausreichende Feedback - nicht um Rückmeldung zu bitten - keine Wertschätzung zu zeigen - sich an anderen Standards zu messen - nicht die Sachen angehen, die angegangen werden sollten Der kostenlose Mini-Leitfaden, der dir hilft, diese 6 Fehler nicht zu machen, ist dieser E-Mail beigefügt. Oder hol dir den kompletten mehrseitigen Leitfaden hier. Du kannst aber auch für nur EUR 4,99/Monat das „Dein Team, Deine Pflicht“ Abo abschließen und erhältst somit Zugang zu allen bisherigen und zukünftigen Leitfäden. Werde bei LinkedIn kostenlos Mitglied in unsere Gemeinschaft von Führungskräften. Hier können die alle Fragen, die du zur Führung hast beantwortet werden. Lies den auf dieser Episode basierenden Blogpost: Wie verhalten sich mittelmäßige Führungskräfte? Alle Online Video Kurse für nur EUR 19,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3hmZnOm Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3s69Xyi Alle Online Video Kurse + Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3ohAuGw Fragen? Fragen! Schick mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com

Forbes hat im Januar 2020 einen Artikel über die Top 5 Leadership-Development-Trends für 2020 gepostet. Den habe ich genommen und geschaut, was so davon übriggeblieben ist, und ihn in den Kontext von 2020 gestellt. Unfair, ich weiß. Aber manchmal ist eine Retrospektive ja auch schön. 5 Trends hat Forbes gesehen: Mehr Fokus auf das Anwenden und Aufrechterhalten von erwünschten Verhaltensweisen Mobiles Lernen für die Millennial-Manager Gruppencoaching & Demokratisierung der Führungskräfteentwicklung Anpassung der Mitarbeiter-Umfragen KI wird unsichtbar Spannend, was davon wie eingetreten ist. https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2020/01/15/top-5-leadership-development-trends-for-2020 Abonniere meinen Newsletter, um Episoden, Artikel und Mini-Leitfäden in deinen Posteingang zu erhalten. Vollständige Leitfaden erhältst du hier einzeln für EUR 6,99 oder hier im Abo für EUR 4,99/Monat. Werde bei LinkedIn kostenlos Mitglied in unsere Gemeinschaft von Führungskräften. Hier können die alle Fragen, die du zur Führung hast beantwortet werden. Lies den auf dieser Episode basierenden Blogpost: Wie verhalten sich mittelmäßige Führungskräfte? Fragen? Fragen! Schick mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Alle Online Video Kurse für nur EUR 19,99 im Monat gibt es hier: http://bit.ly/3hmZnOm Gruppencoaching für nur EUR 59,99 bekommst du bei mir unter Kai@mitarbeiterfuehren.com Alle Online Video Kurse + Gruppencoaching für nur EUR 59,99 im Monat bekommst du bei mir unter Kai@mitarbeiterfuehren.com

"Daniel H. Pink ist der Bestsellerautor von mehreren Büchern, die die Buchcharts der New York Times angeführt haben. Zu seinen anderen Büchern gehören „Drive: The Surprising Truth About What What Motivates Us“ (deutscher Titel: „Drive: Was Sie wirklich motiviert“) und „To Sell is Human: The Surprising Truth About Moving Others“ (deutscher Titel: „Mehr Wert: Die Kunst, gefragt zu sein“). Ich lese so viel, aber es gibt nur wenige Bücher, die langfristig hängen bleiben: „Die 5 Dysfunktionen eines Teams“, das ich dir kürzlich vorgestellt habe, ist so eines (10 Jahre schon in meiner Bestsellerliste), „The Infinite Game“ von Simon Sinek ist dieses Jahr neu hinzugekommen und „When“ von Daniel Pink seit zwei Jahren. Amazon (bekomme keine Provision): https://amzn.to/34zk04w" Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.

Wenn du Weihnachten 2020 eine Führungskraft bist, dann ist es gut möglich, dass du dich wie Ebenezer Scrooge (sprich Ebenieser Skruhdsch) fühlst. Du kennst Ebenezer Scrooge nicht? Aus der Weihnachtsgeschichte von Charles Dickens? Dann ist das meine Buchempfehlung für dich. Oder besser noch meine Streaming Filmempfehlung. Und zwar in der Version von Disney mit den Muppets. (Buchempfehlung: https://amzn.to/2Wa5Ulu und Filmempfehlung: http://bit.ly/3qPJPqv) Außderm hier die Version mit Bill Murray im Fernsehen am 23. und 24.12.: http://bit.ly/37sEais Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.

In einer Welt, die von Wettbewerb und dem Bedürfnis, an der Spitze zu stehen, angetrieben wird, fallen viele Unternehmen unbewusst in das, was wir eine endliche Denkweise nennen können. Man könnte auch quartalsgetriebenes Management sagen. Es wird sich halt auf kurzfristige Ziele konzentriert, anstatt sich auf Entwicklung und Wachstum zu konzentrieren. Die endliche Denkweise wird jede Organisation zum Scheitern verurteilen. Zum Jahresende ist es immer eine gute Idee ein paar exzellente Bücher zu empfehlen, für die, die noch ein cooles Geschenk suchen oder die, die zwischen den Jahren etwas Ablenkung benötigen. Das Buch findest du auf Amazon hier: https://amzn.to/372bpZR" Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.

"Oh Gott, Politik am Arbeitsplatz. Es mag dir ja gefallen The Crown auf Netflix zu sehen und somit an den mentalen Schachkämpfen teilzuhaben, die sich entfalten. Aber das bedeutet nicht, dass du sie jeden Tag an deinem Arbeitsplatz leben willst, oder? Wir habe das alles schon erlebt oder erleben es gerade im Moment. Besonders im Home-Office. Ein Team zu managen oder in einem Team zu arbeiten, in dem Machtkämpfe, ein Mangel an Verantwortlichkeit oder das Gerangel um Positionen die Norm ist. Es ist wie eine dysfunktionale Familie, nur schlimmer. Du verbringst nämlich viel mehr Zeit mit deiner dysfunktionalen Arbeitsfamilie - mindestens 40 Stunden pro Woche. Newsletter hier abonnieren: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Link zu Amazon (bekomme kein Provision) https://amzn.to/36Axe2I Link zum Kurs Führen eines virtuellen Teams: https://bit.ly/36AeLmB" Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.

Aus "Präsenz" ist die einzige Möglichkeit vernünftig zu arbeiten wurde "Home-Office" ist die Zukunft. Wie konnte es dazu kommen. Was musst du als Führungskraft beim Führen von virtuellen Teams wissen - das erfährst du hier im Podcast. Vermeide die Stolpersteine und bleibe so erfolgreich mit deinem Team, wie du es gewohnt bist. Als Hilfestellung für dich und deine Mitarbeiter im Home-Office habe ich diesen Kurs für dieses Wochenende für nur 19 EUR statt 149 EUR konzipiert: 100 % effektiver im Home-Office arbeiten: https://mitarbeiterfuehren.com/trainings/100-effektiver-im-home-office-arbeiten-2/ Newsletter hier abonnieren: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/" Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.

Wie boardet man Führungskräfte eigentlich virtuell on? Die gute Nachricht ist, dass es durchaus möglich ist, neue Führungskräfte effektiv in ein Remote-Arbeitsumfeld einzubinden. Du musst nur etwas umdenken. Das erleben wir ja gerade alle mehr oder weniger, dass wir unsere Arbeitsweisen anpassen müssen. Und mit der virtuellen Einarbeitung ist es nicht anders. Hier sind einige Grundsätze, an denen du dich orientieren kannst. https://mitarbeiterfuehren.com/trainings/virtuelles-onboarding-und-training-2/ https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/

Virtuelles Onboarding ist eine Kompetenz, die du wahrscheinlich jetzt öfter brauchen wirst. Das WAS des Onboardings ist wie beim normalen Onboarding, aber das WIE ist grundlegend anders. Zum Beispiel kannst du ja nicht davon ausgehen, dass dein Mitarbeiter ein Profi im virtuellen Arbeiten ist. Sehr viel wahrscheinlicher ist, dass er selbst bisher weder virtuell ongeboarded wurde, noch virtuell gearbeitet hat. Dieser Podcast gibt dir einen guten Einblick. Wenn du mehr wissen möchtest und kurz davor stehst eine Mitarbeiter onboardest, dann empfehle ich dir diesen Kurs, der bis zum Wochenende kostenfrei erhältlich ist. https://mitarbeiterfuehren.com/trainings/virtuelles-onboarding-und-training-2/ Boris Becker: https://youtu.be/4XIwVMYeP4I Slack Donut: https://slack.com/apps/A11MJ51SR-donut Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.

Hast du auch schon einmal ein Seminar von einem oder zwei Tagen besucht, das deiner Führungskräfteentwicklung dienen sollte? Lernen ist wichtig – da sind sich auch die Experten einig. Nur anschließend stellst du fest, dass du das Erlernte nicht in der Praxis anwendest. Und das hast du auch schon bei deinen Kollegen bemerkt. Hier ist der ultimative Tipp, wie du das in drei Phasen ändern kannst. Das gute ist, du hast es schon immer so gemacht nur leider bisher vergessen. Damit du auch wirklcih an etwas üben kanst, gebe ich dir meinen ganz neuen Kurs "100% effektiver im Home-Office" in den nächste drei Tage kostenlos dazu. Dann kannst du die drei Phasen sofort zu Anwendung bringen. Hier ist der Link dazu: https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/effektiver-im-Home-office-arbeiten Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.