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Wie du Erlerntes in drei Phasen optimal aktiv einsetzt

Wie du Erlerntes in drei Phasen optimal aktiv einsetzt

Mitarbeiter führen vor 5 Jahren

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Mitarbeiter führen

356 Episoden

Mitarbeiter führen – mit Kai Boyd

Wirtschaft

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Hast du auch schon einmal ein Seminar von einem oder zwei Tagen
besucht, das deiner Führungskräfteentwicklung dienen sollte? Lernen
ist wichtig – da sind sich auch die Experten einig. Nur
anschließend stellst du fest, dass du das Erlernte nicht in der
Praxis anwendest. Und das hast du auch schon bei deinen Kollegen
bemerkt. Hier ist der ultimative Tipp, wie du das in drei Phasen
ändern kannst. Das gute ist, du hast es schon immer so gemacht nur
leider bisher vergessen. Damit du auch wirklcih an etwas üben
kanst, gebe ich dir meinen ganz neuen Kurs "100% effektiver im
Home-Office" in den nächste drei Tage kostenlos dazu. Dann kannst
du die drei Phasen sofort zu Anwendung bringen. Hier ist der Link
dazu:
https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/effektiver-im-Home-office-arbeiten
Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in
unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier:
https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine
Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner
Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps
und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein
Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite:
https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook:
https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu
meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training:
https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu
meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur
Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/
Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit
Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich
führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten
Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie
Kommunikation und Führung.