Stimmig zum Traumjob Archiv
179 Episoden
22 Minuten
Warum fühlt sich ein Jobverlust wie eigenes Versagen an? Weil Scham nicht fragt, was du getan hast – sondern wer du bist. Darum geht es in dieser Folge. Peter und Marc zeigen dir, wie die Scham arbeitet: den Unterschied zwischen Scham und Schuld, den Kompass der Scham mit seinen vier Richtungen – und warum der Trotzige und der Resignierte dasselbe Problem haben. Du erfährst, warum eine halbherzige Bewerbung oft eine Versicherung ist und was die Scham dein Netzwerk kostet. Dazu die Geschichte eines Ingenieurs, der „immer alles allein geschafft“ hat, und eine einfache Übung, die dich vom Sein zurück zum Tun bringt. Für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die gerade ihren Job verloren haben. Teil 2 von 4 der Serie „Nach dem Job“. Vorher: Teil 1 „Der Aufprall“ (Folge 178). Am 3. November 2026 folgt Teil 3 „Wer bin ich ohne Visitenkarte“.
20 Minuten
Dir ist gekündigt worden – und jetzt? In den ersten Wochen passiert mehr, als du merkst. Diese Folge erzählt, was wirklich geschieht, und in welcher Reihenfolge. Peter und Marc nehmen dich durch die erste Phase nach dem Jobverlust: die ersten 72 Stunden, in denen du nichts unterschreiben solltest. Das Muster aus Schock, Verharmlosung und dann Aktionismus oder Erstarrung. Den Einbruch nach vier bis sechs Monaten, der planmäßig kommt – und den Kontrollpunkt nach acht Wochen, mit dem du ihm zuvorkommst. Dazu die Reibung zwischen den beiden: Auszeit ja, aber mit Enddatum? Für erfahrene Fach- und Führungskräfte, denen gerade gekündigt wurde oder die ahnen, dass es bald passiert. Teil 1 von 4 der Serie „Nach dem Job“. Teil 2 „Die Scham“ erscheint am 20. Oktober 2026.
25 Minuten
Die wichtigste Person in deiner Jobsuche ist nicht der Headhunter. Sie sitzt jeden Abend mit dir am Küchentisch: dein Partner. Ein Jobverlust trifft selten nur einen Menschen. Du verlierst deine Position und dein Einkommen, dein Partner einen Teil der gemeinsamen Sicherheit – und die Kreditrate läuft weiter. Aus zwei berechtigten Sorgen werden schnell zwei Lager. Warum „Hast du dich heute schon beworben?“ jeden Abend zu viel ist und warum Sparen an der falschen Stelle teuer werden kann.
51 Minuten
Woran erkennt man ein gutes Unternehmen? Nicht daran, wie es einstellt, sondern daran, wie es sich trennt. Peter Mörs und Marc Huybreghs wechseln die Seite des Schreibtischs: Business Case, die sieben Todsünden des Trennungsmanagements, ein Drehbuch für die wichtigsten 15 Minuten, der Prozess davor und danach sowie das Survivor-Syndrom bei den Verbleibenden. Plus: Was Betroffene von einem professionellen Arbeitgeber erwarten dürfen.
39 Minuten
„Susanne“ heißt anders. Sie möchte anonym bleiben, da Karriereentscheidungen in ihrem Umfeld genau beobachtet werden. Trotz Bestleistungen, internationaler Erfahrung und MBA stieß sie an die gläserne Decke. Wir sprechen über unsichtbare Aufstiegsregeln, Mental Load, Sichtbarkeit und den Moment, in dem sie nicht länger warten wollte. Der Durchbruch gelang ihr mit einer Initiativbewerbung für eine Stelle, die noch nicht ausgeschrieben war.
23 Minuten
Zwei bis drei Bewerbungen pro Woche fühlen sich zwar nach Aktivität an, sind es aber nicht. Die Karriere-Mechaniker erklären, warum der Bewerbungsprozess heute nur noch ganz oder gar nicht funktioniert und was es mit dem Rubikon auf sich hat. Es geht um die neue Marktrealität im Jahr 2026, die vier Möglichkeiten im Umgang mit der eigenen Situation und warum der Sommer das ideale Vorbereitungsfenster für Ihre Bewerbung ist. Zudem feiern wir zehn Jahre Karriere-Werkstatt und eine Erfolgsquote von hundert Prozent.
42 Minuten
Annette hat über 20 Jahre in einem DAX-Konzern gearbeitet – und dann mit über 50 den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt. Im Gespräch mit den Karriere-Mechanikern spricht sie über die gläserne Decke, die Bedeutung von Sichtbarkeit und Marketing sowie darüber, warum Mindset wichtiger ist als jedes Produkt. Ein ehrliches, mutmachendes Gespräch für alle Frauen, die einen beruflichen Neuanfang planen.
46 Minuten
Wie können wir Kinder stark machen – jeden Tag? In dieser besonderen Podcasthon-Episode mit Carsten Mollica von blu:boks sprechen wir über Selbstwert, Kreativität und gesellschaftliche Verantwortung. Seit 16 Jahren stärkt die gemeinnützige Organisation Kinder von 0 bis 18 Jahren in Berlin, Brandenburg und Hannover – mit Kreativität, Wertschätzung und konkreten Erfahrungen. Eine Episode über Zuversicht, gesellschaftliche Verantwortung und die Frage: Was brauchen Kinder wirklich?
46 Minuten
Wie stark beeinflusst Ihre Stimme den Erfolg im Bewerbungsgespräch? In dieser Folge sprechen wir mit Stimmtrainerin Rebecca Könen über Subtext, Atemkontrolle und Führungswirkung. Erfahren Sie, warum stimmliche Präsenz im Bewerbungstraining Führungskräfte ein entscheidender Karrierefaktor ist – und wie Sie Nervosität, Monotonie und Druck in souveräne Wirkung verwandeln.
13 Minuten
Wann Job wechseln – und wann besser nicht? In dieser Folge der Karriere-Werkstatt sprechen wir darüber, warum dein nächster Job ein Marktsignal ist. Wer nur reagiert, riskiert Statusverlust. Wer strategisch plant, erhöht Einfluss, Sichtbarkeit und Einkommen. Der kommende Job ist kein Endpunkt, sondern Vorbereitung auf die Rolle danach. Jetzt hören und Fehlentscheidungen vermeiden.
18 Minuten
In dieser harten, aber notwendigen Folge analysieren die Karriere-Mechaniker Peter Mörs und Marc Huybreghs die ungeschminkte Wahrheit für Bewerber 50+. Warum landen nur 15 % der erfahrenen Profis ein echtes Karriere-Upgrade, während 300 von 1.000 Suchenden auf dem Abstellgleis landen? Wir diskutieren die 10 Stufen der Karriere-Skala und warum Selbstverantwortung die einzige Versicherung gegen die Sackgasse ist. Erfahre, warum Verdrängung teuer wird und wie du zum Gipfelstürmer wirst.
1 Stunde 13 Minuten
Jobverlust = Weltuntergang? Nicht, wenn man die alten Stoiker fragt. In dieser Folge sprechen Peter Mörs und Marc Huybreghs mit Guido Bellberg („Der wilde Stoiker“). Wir zerlegen die typische „Lebenskrise“ nach der Kündigung und zeigen, warum „Amor Fati“ und „Premeditatio Malorum“ effektiver sind als jedes Mitleid. Erfahre, wie du emotionale Stabilität gewinnst, warum dein Ego dir im Weg steht und wie du die Kontrolle über deine Karriere zurückholst. Klartext, ungeschönt und direkt anwendbar.
13 Minuten
Neujahrsvorsätze scheitern selten an Disziplin – sondern am fehlenden „Warum“. In dieser Folge reflektieren wir das Jahr 2025, sagen Danke und zeigen mit der Five-Why-Methode, wie aus oberflächlichen Vorsätzen echte Klarheit entsteht. Wer weiß, was er tut, wo und mit wem, braucht keine Vorsätze mehr – sondern einen inneren Kompass.
20 Minuten
Wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, gehört zu den Top 3. Wer jedoch unvorbereitet dorthin geht, scheitert oft an Arroganz oder fehlender Tiefe. In dieser Folge stellen wir die Neuauflage des Klassikers „Die Antworten auf die 101 Fragen im Vorstellungsgespräch“ vor. Erfahre, warum seit ChatGPT alles anders ist, wie du „Digitale Souveränität“ beweist und warum die „Legacy“-Frage dein Ego testet. Zusätzlich erfährst du, welche geniale Power-Frage (Cialdini-Effekt) dir hilft, das Gespräch sofort zu drehen.
52 Minuten
Fachkräftemangel? Nein – Führungskräftemangel. In dieser Folge trifft die Karrierewerkstatt auf den Kultur-Experten Christian Conrad. Gemeinsam decken sie auf, warum der Obstkorb ausgedient hat und weshalb Mitarbeiter wirklich kündigen – Spoiler: Es liegt am Chef. Erfahre, wie du mit „verbindendem Zuhören“ und echter Wertschätzung High Performer an dich bindest, warum du dich von „glücklichen Low Performern“ trennen musst und wie ein fairer Exit-Prozess dafür sorgt, dass Mitarbeiter als „Boomerangs“ zu dir zurückkehren. Pflichtprogramm für alle Chefs!Warum Obstkörbe nicht reichen. Wie du echte Begeisterung weckst und warum Mitarbeiter wegen schlechter Führung gehen – und nicht wegen der Firma.
