Learning & Development Podcast // "Lernen in geil" - so geht nachhaltige Personalentwicklung Archiv

Das gute alte Präsenztraining: Vorteile des "typischen", synchronen Seminars sind der direkte Austausch, Körpersprache, Networking, ... und natürlich die übersichtliche Organisation. In vielen Firmen wehren sich sowohl die Trainer als auch die Teilnehmer immer noch gegen die Vorstellung, dass das klassische Präsenzseminar zum alten Eisen gehört. Aber die Nachhaltigkeit des geballten Vorrat-Lernen wurde immer wieder bezweifelt und auch widerlegt. 

Learning & Development Professional Jennifer Withelm war selbst überzeugte und leidenschaftliche Präsenztrainerin und sieht heute vor allem die unendlich vielen, kreativen Möglichkeiten des "neuen", digitalen Lernens. Ähnlich geht es den Trainern Tanja Dill, Sandra Grenda und Benjamin Jaksch. Hier werden die Vor- und Nachteile des "neuen Lernens" aus Trainersicht diskutiert und Tricks und Kniffe für den neuen Alltag verraten. 

Der Talk als Video: http://lerneningeil.de/videoblog

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Tanja Dill: https://tanjadill.com

Sandra Grenda: https://conbalance.de

Benjamin Jaksch: https://www.benjaminjaksch.de

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Die Learntec 2021 öffnet vom 22. bis 24. Juni 2021 in Karlsruhe die Türen - hoffentlich, wenn Corona das Weiterbildungsspektakel nicht wieder sabotiert. Nachdem der Februar-Termin aus bekannten Gründen nicht stattfinden kann, hofft Learntec-Projektleiter René Naumann jetzt auf Sommer, Sonne und Sonnenschein zum Sommerbeginn. Im Gespräch mit Learning&Development Professional Jennifer Withelm aus München spricht der Projektleiter über die nervenaufreibenden letzten Monate aus Sicht der Eventbranche und das neue Konzept der Learntec 2021. Deutlich wird: Nicht nur die Messewelt, auch das Weiterbildungsspektrum der Unternehmen, Schulen und Universitäten wird in Zeiten der Pandemie erheblich größer.

Der Talk als Video: http://lerneningeil.de/videoblog

Mehr Infos: https://www.learntec.de/de/

Corona hat die Betriebsrat-Mitbestimmung auf eine harte Probe gestellt und gezeigt: Prozesse müssen zeitgemäßer werden. "Agile Mitbestimmung im Betrieb" von Sandra Bierod-Bähre zeigt einen pragmatischen und topaktuellen Ansatz, um das Problem zu lösen. Die Autorin und Juristin beschreibt kurzweilig anhand von Praxisbeispielen aus ihrer langjährigen Erfahrung wie verkrustete Strukturen aufgebrochen werden können. Sieben Jahre lang war sie als Leiterin Human Resources / Legal Affairs bei Peek und Cloppenburg weltweit für über 15.000 Mitarbeiter verantwortlich. Vier Jahre steuerte sie als Personal-Bereichsleiterin die personalstrategischen, -operativen und arbeitsrechtlichen Themen der KIND Unternehmensgruppe an über 800 Standorten. Sandra Bierod-Bähre steht mittlerweile als freie Beraterin und Expertin in Sachen agiler Mitbestimmung Unternehmen bei der Organisationsentwicklung zur Seite. Gerade in festgefahrenen Situationen zwischen Management und Betriebsrat weiß sie zu vermitteln. 

In diesem Podcast geht sie mit Learning&Development Expertin Jennifer Withelm insbesondere auf Betriebsrat-Mitbestimmung in Corona-Zeiten und die Einführung zeitgemäßer Lerntechnologien ein.

Der Talk als Video: https://youtu.be/MMs93Ix9cAE

"Agile Mitbestimmung im Betrieb" auf Amazon *: https://amzn.to/2HXCGTj 

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In Corona-Zeiten hat sich der Arbeitnehmermarkt in einen Arbeitgebermarkt gedreht. Plötzlich sind unzählige High Potentials arbeitslos und auf Jobsuche, der Führungs- und Fachkräftemangel scheint in weiter Ferne. Ist Talent management jetzt überflüssig? Nein! Autor und Berater Torsten Bittlingmaier ist sich sicher: Talentmanagement bleibt eine der wichtigsten Strategie-Aufgaben des Managements, um Unternehmen langfristig gut aufzustellen. JETZT ist die Zeit, sich die besten Talente zu sichern,  Wertschätzung zu zeigen (obwohl Hunderte Bewerbungen eintrudeln) und  die neuen Mitarbeiter auf diese Weise an sich zu binden, wenn wieder andere Zeiten anbrechen und händeringend nach Top-Leuten gesucht wird. Jennifer Withelm ist Learning&Development Professional und hat mit dem Buch-Autor "Talent management erfolgreich implementieren" einen Deep Dive zum Thema hingelegt. 

Der Talk als Video: https://www.lerneningeil.de

Torsten Bittlingmaiers Buch "Talent management erfolgreich implementieren" auf Amazon *: https://amzn.to/31udI4G

Torsten Bittlingmaier im Web: https://www.digital-recruiter.com/die-tutoren/torsten-bittlingmaier.html 

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Blockchain: Zertifikate und Zeugnisse liegen hier in Zukunft. Die Blockchain-Technologie bringt nicht nur Kryptowährungen wie Bitcoin, sondern wird unseren Alltag erheblich beeinflussen. Beurkundungen von Seminaren, schulische oder universitäre Leistungen werden in Zukunft in der Blockchain abgelegt. André Mundo ist bei dem IT-Berater MaibornWolff Bereichsleiter für die Distributed-Ledger-Technologie - er kennt sich aus und weiß: Einzelpersonen können ihre Zeugnisse und Zertifikate schon heute in der Blockchain ablegen und auf diese Weise die Echtheit der Dokumente belegen.   

Der Talk als Video: https://www.lerneningeil.de 

Die Lösung der IHK: https://www.cert4trust.de 

Die uPort Demo ist kostenfrei erreichbar unter: https://uportlandia.uport.me/ 

MaibornWolff: https://www.maibornwolff.de/ 

Mehr Blockchainvideos von MaibornWolff gibt es unter https://www.youtube.com/channel/UCPScyrSbn7z3tDR3j20Sl0w  

Deutschland braucht finanzielle Bildung. Weder Frauen noch Männer kennen sich so richtig aus. Wie Female Finance Forum-Gründerin Claudia Müller in diesem Podcast verrät, sind es allerdings die Frauen, deren Unkenntnis in Sachen Geldanlage deutlicher abgestraft wird. Es gibt aber auch gute Nachrichten. Dank Publikationen wie Claudia Müllers Buch "Finanzen – Freiheit – Vorsorge: Der Weg zur finanziellen Unabhängigkeit, nicht nur für Frauen", wird das Themen Finanzen leichter zugänglich und es wird immer normaler, dass sich Frauen beim Ratsch auch über ihre Altersvorsorge austauschen. 

Altersarmut kann vor allem durch langfristige Vorausschau vermieden werden. Claudia Müller trägt einen großen Teil dazu bei, dass Deutschland in diesem Bereich klüger wird. Jetzt wird es auch Zeit, dass die Politik und das Schulsystem endlich ihren Beitrag leisten. 

Der Talk als Video: https://www.lerneningeil.de 

Claudia Müllers Buch "Finanzen – Freiheit – Vorsorge: Der Weg zur finanziellen Unabhängigkeit – nicht nur für Frauen" bei Amazon *: https://amzn.to/3ayH05G 

Female Finance Forum: https://www.femalefinanceforum.de

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(Deutsch unten) Working out Loud? "Experience is necessary to be able to know what you are recommending", I thought to myself as a Learning&Development Expert. I joined the WOL-CircleFinder and looked for others to accompany me for 12 times in the evenings. I promoted the circle in the Working out Loud-LinkedIn group and found 3 wonderful fellow members. In week 5 of my learning journey I got the confirmation to interview WOL author John Stepper for this podcast and then something unforeseen happened...  

Enjoy the podcast and please subscribe or check the video: https://www.lerneningeil.de/videoblog 

"Working out Loud" - experience the English book version on Amazon *: https://amzn.to/32EX3wA 

"The Art of Possibility" *: https://amzn.to/3iIS2Zp 

"50 Facts about Jennifer" - my Working out Loud experience on LinkedIn: 

https://www.linkedin.com/posts/jenniferwithelm_wol-challenge-week-5-50-facts-about-activity-6702552103333765121-iz4X  

Deutsch:  

Meine Working out Loud-Erfahrung mit einem eigenen Circle war notwendig, damit ich weiß, was ich Mitarbeitern empfehle. Ich registrierte  mich bei dem WOL-CircleFinder und suchte nach Weggefährten, die sich mir an 12 Terminen anschließen. Es hat bei der Suche sicherlich geholfen, ein Foto von mir hochzuladen, in ein paar Zeilen meine Person vorzustellen und am wichtigsten: Auch in der Working out Loud-LinkedIn-Gruppe für den Circle Werbung zu machen. Ich fand 3 Gefährten und nahm freudig an der Lernreise teil. In Woche 5 erhielt ich die Bestätigung, WOL-Autor John Stepper für diesen Podcast interviewen zu dürfen. Und dann passierte etwas Unvorhergesehenes... 

Viel Freude mit dem Working out Loud-Podcast, bitte abonniert den Kanal oder schaut Euch das Video an: https://www.lerneningeil.de/videoblog

Die deutsche Version von John Steppers Buch "Working Out Loud: Damit Verbundenheit, Vertrauen und Gemeinschaft wachsen können" auf Amazon *: https://amzn.to/3mrDnUC 

"The Art of Possibility" *: https://amzn.to/3iIS2Zp 

"50 Facts about Jennifer" - meine Working out Loud Erfahrung auf LinkedIn: 

https://www.linkedin.com/posts/jenniferwithelm_wol-challenge-week-5-50-facts-about-activity-6702552103333765121-iz4X 

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Prof. Dr. Uwe Kanning wurde vom Personalmagazin mehrfach zu einem der Top 40 führenden Köpfe im Personalwesen gewählt. Als Professor in Osnabrück darf sich sein Lehrstuhl über den gewählten Professor des Jahres freuen und mit "15 Minuten Wirtschaftspsychologie" hat der Wissenschaftler mit der Fliege ein sehr professionelles YouTube-Format geschaffen, um sein Wissen an Mann und Frau zu bringen. Uwe Kannings Steckenpferde sind die Themen Personaldiagnostik und Personalauswahl. Wer heutzutage gut in Vorstellungsgesprächen abschneiden will, sollte bei dem "Bühnenstück" mitspielen und die Ratgeberliteratur lesen - wer als Arbeitgeber aber tatsächlich den besten Bewerber möchte, der sollte sich Uwe Kanning anhören. 

Der Talk mit Video: https://www.lerneningeil.de/videoblog

Uwe Kannings Buch "Warum Manager scheitern" bei Amazon *: https://amzn.to/33G8wwy

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QualityMinds' Erfahrungen mit dem MOOCamp20 und dem eingebrachten Thema "agiles Lernen" liegen 100 Tage zurück. Zeitweise waren bei dem populären Lernspektakel der Corporate Learning Community über 1.000 Lernbegeisterte involviert - was bleibt da nach über 3 Monaten an Eindrücken hängen? Im Interview mit Learning&Development Profi Jennifer Withelm lässt Geschäftsführerin Dr. Vera Gehlen-Baum ihre Eindrücke Revue passieren und spricht über ihre Passion für Agilität und agiles Lernen insbesondere. Übrigens: Wer sich auf dem Gebiet Personalentwicklung weiterbilden möchte, sollte einen Blick auf die QualityMinds-Ausbildung zum agilen Lerncoach riskieren.

Der Talk als Video: https://www.lerneningeil.de 

QualityMinds "Agiler Lerncoach": https://qualityminds.de/lerncoach/

Dr. Vera Gehlen-Baums Buch mit Manuel Illi "Lern doch, was Du willst!: Agiles Lernen für zukunftsorientierte Unternehmen" bei Amazon *: https://amzn.to/3b3zSyj  

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Manuel Schuchnas Buch "Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement" prophezeit, mit Affinitätenprofilen zu besseren Personalentscheidungen zu kommen. Und tatsächlich klingt die Idee simpel: Menschen können ihr Potenzial zur Kompetenzaneignung effizienter entfalten, wenn sie eine Neigung, d.h. eine Affinität, zu dem jeweiligen Thema haben. Tausende unterschiedlicher, wissenschaftlich fragwürdiger Persönlichkeitsdiagnostiken haben sich bisher nur mit den Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen beschäftigt, kein Modell nahm sich explizit die Affinitäten vor. 

Der Praktiker und Personalentwickler Manuel Schuchna war auf der Suche nach einem solchen Modell, fand nichts Brauchbares und wurde kurzerhand selbst zum Entwickler des Affinitätenmodells. Anstatt monatelang Tausende überfachliche und fachliche Kompetenzen in Workshops zu bestimmen, hat er einen erheblich schnelleren Weg gefunden, um sinnvolle Personalentscheidungen beim Recruiting oder in der Personalentwicklung zu treffen. Mehr über "agiles Kompetenzmanagement" in Manuel Schuchnas Buch und dieser Podcast-Folge. Tipp: Gerne auch beim Video reinschauen, Manuel Schuchna hat beim Interview ein Blanko-Modell gezeigt und auch ansatzweise ausgefüllt. 

Der Talk als Video: https://www.lerneningeil.de 

Manuel Schuchna Buch "Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement - Mit Affinitätenprofilen zu besseren Personalentscheidungen" bei Amazon *: https://amzn.to/3gu55ga 

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Jennifer Withelm spricht im Gerrit Mauch-Interview mit dem ehemaligen Campusleiter von MaibornWolff über seine eigenen Zukunftspläne bei der Gesellschaft für empirische Organisationsforschung (GfeO), die Zukunft der Personalentwicklung und die Bedeutung von KI und Digitalisierung. Spoiler: Die Aufgaben für PE/OE werden sich verändern, sie werden nicht verschwinden. Nachdem "Künstliche Intelligenz nicht vom Himmel fällt", sondern Menschen braucht, um zu lernen, braucht es Offenheit für Zukunftstechnologien und Fantasie.  

Der Talk als Video: https://www.lerneningeil.de 

Gesellschaft für empirische Organisationsforschung: https://www.gfeo.eu

MaibornWolff: https://www.maibornwolff.de

"Agilität braucht Stabilität: Mit Ambidextrie Neues schaffen und Bewährtes bewahren" von Hans-Joachim Gergs und Arne Lakeit bei Amazon: https://amzn.to/3hAfcAa

Was haben Nudging und Künstliche Intelligenz mit Personalentwicklung zu tun? Jennifer Withelm fragt bei Dr. Nicole Behringer nach. Die dreifache Mutter ist Psychologin und Lernarchitektin und hat eine Leidenschaft dafür, das Lernen der Zukunft zu denken. Das Nudging-Konzept ("Stupsen") von den Nobelpreisträgern Thaler und Sunstein spielt hier eine ebenso große Rolle wie KI, Machine Learning und Deep Learning. Mit anschaulichen Bildern wie Selfie-Drohnen übersetzt die promovierte Psychologin komplexe Zusammenhänge und macht Lust auf KI-gestützte Lernassistenten fürs Leben. 

Der Talk mit Video: https://youtu.be/X9l16bDipMw

Dr. Nicole Behringer auf Wissensdialoge: https://wissensdialoge.de/author/behringer/

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Jennifer Withelm online: https://www.lerneningeil.de

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"Die Weiterbildungslüge" und "Change mich am Arsch" wurden Wirtschaftsbestseller. Prof. Dr. Axel Koch ist Autor, Hochschulprofessor und Psychologe und polarisiert durch klaren Worte im Business. Jennifer Withelm, Learning&Development Professional aus München, forderte den Lernexperten zu seinem aktuellen Buch heraus: Hat Axel Koch mit seiner Transferstärke-Methode tatsächlich die Antwort auf die jahrelang gestellte Frage, wie HR, insbesondere der Personalentwicklung, der Lerntransfer in die Praxis nachhaltiger gelingen kann? 

Der Talk mit Video: https://youtu.be/60sKXQ2BCzg

Axel Koch online: https://transferstaerke.com

Jennifer Withelm online: https://www.lerneningeil.de

Axel Kochs Bücher:  

"Die Transferstärke-Methode" *: https://amzn.to/2VLC4UE 

"Change mich am Arsch" *: https://amzn.to/3iqKBpQ 

"Die Weiterbildungslüge" *: https://amzn.to/3dYDgdH

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Als Professorin und Beraterin zu den Themen Lernen und Führen ist Prof. Dr. Nele Graf New Learning Spezialistin. Ihren Studierenden rät sie: "Sie dürfen in der Personalentwicklung alles machen außer Trainings". Sie glaubt sogar daran, dass es den klassischen Trainerberuf in der Zukunft so gar nicht mehr geben wird. Learning Professional Jennifer Withelm hakt bei Nele Graf nach: Wie wird die Learning&Development-Landschaft stattdessen aussehen , welcher Begriff ist dem altbackenen Terminus "Personalentwicklung" vorzuziehen  und inwiefern sind Kompetenzmodelle sinnvoll und sinnlos. Freuen Sie sich in diesem Podcast auf die deutsche Grand Dame der Szene in einem kurzweiligen Schlagabtausch. 

Der Talk mit Video: https://youtu.be/UuwHfNVqac4

Nele Graf online: https://mentus.de/

Jennifer Withelm online: https://www.lerneningeil.de

Nele Grafs Buch "Innovationen im Personalmanagement" *: https://amzn.to/3eUQCJv 

Nele Grafs Buch "Agiles Lernen - inkl. Augmented-Reality-App: Neue Rollen, Kompetenzen und Methoden im Unternehmenskontext (Haufe Fachbuch)" *: https://amzn.to/3ibL6UQ

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