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Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt mit Simone Schweitzer und Gästen Podcast
#68 Er hat Biss. Sie ist schwierig. Frauen und Macht. (Kurzfolge) Serie "Macht", Folge 4/5

#68 Er hat Biss. Sie ist schwierig. Frauen und Macht. (Kurzfolge) Serie "Macht", Folge 4/5

Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt mit Simone Schweitzer und Gästen vor 1 Woche

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Ehrgeizig oder berechnend? Durchsetzungsstark oder schwierig? Bei
Frauen und Männern fällt die Antwort oft unterschiedlich aus –
selbst bei gleicher Leistung und gleichem Verhalten. In Folge 4
meiner Kurzserie über Macht geht es um den Preis, den Frauen
zahlen: beim Machtwollen, beim Machtbekommen und beim Machthaben.
Ich spreche über Forschung zu Beförderungen, die gläserne Klippe
und den schmalen Korridor zwischen „zu weich“ und „zu hart“.
Außerdem erzähle ich von einem vermeintlichen Kompliment meines
Mannes, über das ich mich damals gefreut habe – und dessen
versteckte Botschaft uns beiden erst viele Jahre später aufgefallen
ist. In dieser Folge: • Warum der offene Wunsch nach Macht bei
Frauen andere Reaktionen auslösen kann als bei Männern. • Weshalb
gute Leistung nicht automatisch zu einer guten Potenzialbewertung
führt. • Was hinter dem Thomas-Kreislauf und der gläsernen Klippe
steckt. • Warum Ärger unterschiedlich bewertet wird – und welche
Rolle ein nachvollziehbarer Anlass spielt. • Wie wir eigene
Vorurteile bemerken und unsere erste Bewertung hinterfragen können.
In der nächsten Folge spreche ich mit Toni über Anerkennung: Wir
brauchen sie – und wollen trotzdem nicht von ihr abhängig sein.
Forschung und Quellen zur Folge: • Okimoto, T. G. & Brescoll,
V. L. (2010): The Price of Power: Power Seeking and Backlash
Against Female Politicians. Personality and Social Psychology
Bulletin. • Benson, A., Li, D. & Shue, K. (2026): “Potential”
and the Gender Promotion Gap. American Economic Review. • AllBright
Stiftung (2017): Bericht zum Thomas-Kreislauf in deutschen
Vorständen. • Ryan, M. K. & Haslam, S. A. (2005): The Glass
Cliff: Evidence that Women are Over-Represented in Precarious
Leadership Positions. British Journal of Management. • Heilman, M.
E. et al. (2004): Penalties for Success: Reactions to Women Who
Succeed at Male Gender-Typed Tasks. Journal of Applied Psychology.
• Brescoll, V. L. & Uhlmann, E. L. (2008): Can an Angry Woman
Get Ahead? Status Conferral, Gender, and Expression of Emotion in
the Workplace. Psychological Science. Du hast Fragen, Gedanken oder
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