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„Ich fühle mich nicht wertgeschätzt.“ Ein Satz, der im Arbeitsleben
ziemlich oft fällt. Aber was heißt das eigentlich genau? Fehlt
Anerkennung? Respekt? Interesse? Vertrauen? Geld? Einfluss? Oder
das Gefühl, gesehen und gehört zu werden? In dieser Folge von
„Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt“ nehmen Tony und ich
uns das große Wort Wertschätzung vor – und stellen ziemlich schnell
fest: So eindeutig ist die Sache nicht. Wir sprechen darüber, *
warum Wertschätzung viel mehr ist als Lob und ein freundliches
„Danke“, * weshalb wir Menschen, die wir mögen, oft leichter
Wertschätzung zeigen, * wann das Vorenthalten von Anerkennung zum
Machtmittel werden kann, * was Kompetenz, Autonomie und
Verbundenheit damit zu tun haben, * wie unterschiedlich Menschen
Wertschätzung wahrnehmen und ausdrücken, * was Führungskräfte ihren
Mitarbeitenden schulden – und was nicht, * und warum es sich lohnt,
auch auf den eigenen Anteil zu schauen. Denn natürlich haben
Führungskräfte Verantwortung dafür, wie Menschen sich bei der
Arbeit fühlen und wie sie miteinander umgehen. Aber Wertschätzung
ist keine Dienstleistung, die eine Seite bestellt und die andere zu
liefern hat. Vielleicht beginnt sie sogar an einer ganz anderen
Stelle: *Damit, den eigenen Wert selbst zu schätzen. Eine
Hotseat-Folge über Anerkennung, Bedürftigkeit, Macht, Selbstwert –
und die Frage, wie Wertschätzung im Arbeitsleben tatsächlich
gelingen kann. --- Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für
zukünftige Folgen?
[simone@simoneschweitzer.de](mailto:simone@simoneschweitzer.de)
**Du möchtest mehr Stimmigkeit im Job?** ️ Standortbestimmung
(Online): https://simoneschweitzer.com/stimmigkeitskompass/ ️ Oder
melde dich direkt für ein kostenloses Sortier-Gespräch. **Hier
findest du mich:** ️ Coaching & Psychotherapie für Menschen in
der Arbeitswelt: https://simoneschweitzer.com ️ Für Teams:
https://zusammen-arbeits-kultur.de ️ LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ **Meine
Co-Moderatorin Tony Schmidt:**
https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/
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„#64 Lass uns über Wertschätzung reden (Hot-Seat)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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