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  4. 037 Staffel Personalmarketing Podcast Teil 3 - Gib mir ein Thema - bitte nur eins
Eine Sprachnachricht. Zehn Wünsche. Sechs Minuten. Und ein Neuer,
der nur eine einzige Frage hat.

In dieser Folge geht es um eine Sprache, die du jeden Tag
sprichst. Und die außer dir kaum einer versteht.

Du erfährst, warum mehr Inhalt oft weniger bewirkt. Warum die
beste Erklärung mit einem Piepen beginnt. Und warum ein Ja von
der Chefin manchmal mit einem Nein anfängt.

Am Ende bleibt ein einziger Satz. Er passt auf eine Karteikarte.
Er reicht für eine ganze Serie.

Drei Reflexionsfragen für Dich:

Welche Abkürzung benutzt du jeden Tag, die neue Kolleginnen und
Kollegen nicht verstehen?

Woran würdest du merken, dass deine letzte Erklärung wirklich
angekommen ist?

Welches eine Ziel ist wichtiger als die anderen neun auf deiner
Liste?

Goldnuggets

1. Jede Abkürzung ist eine Tür, die du zumachst.
Was für dich
Alltag ist, ist für Neue eine fremde Sprache. Gute Erklärungen
fangen dort an, wo der Zuhörer steht, mit einem Bild aus seinem
Alltag. Erst danach kommt der Fachbegriff.

2. Ein Lernziel braucht eine Prüffrage: „Woran merkst
du’s?“
Ein Ziel, das man nicht überprüfen kann, ist nur
ein Wunsch. Die Frage zwingt dazu, ein sichtbares Ergebnis zu
benennen, zum Beispiel: Am ersten Tag steht keiner mehr ratlos am
Empfang.

3. Ein Ziel pro Folge. Der Rest ist eine
Serie.
Zehn Lernziele in sechs Minuten erreichen
niemanden. Wer jedes Mal nur eine Sache gibt, bekommt öfter ein
Ja, beim Publikum und bei der Chefin.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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