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Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft Podcast
036 Staffel Personalmarketing Podcast Teil 2 - Weniger Zuhörer, mehr Wirkung

036 Staffel Personalmarketing Podcast Teil 2 - Weniger Zuhörer, mehr Wirkung

Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft vor 1 Woche

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Ein Hinterhof. Eine Stahltür. Sechs Mikrofone. Und eine Frage,
die keiner zu stellen wagt. Bis auf eine.

In dieser Folge geht es um die Menschen, für die du sprichst. Und
um den einen, den du dabei vergisst.

Du erfährst, warum mehr Zuhörer weniger Wirkung bedeuten. Warum
die beste Frage des Tages die einfachste ist. Und warum eine
Bäckerei um fünf Uhr früh mehr über Podcasts weiß als jede
Abteilung.

Am Ende steht ein einziger Satz auf dem Papier. Er ist kurz. Er
hat trotzdem gedauert.

Drei Reflexionsfragen für Dich:

Für wen genau sprichst du, wenn du deinem Team etwas erklärst?

Welche Sorge hat dieser Mensch, die du bisher übersehen hast?

Was könntest du weglassen, wenn du nur für diesen einen Menschen
sprechen würdest?

Drei Goldnuggets

1. Jede Folge beantwortet genau eine Frage. Bevor jemand das
Mikro anfasst, muss klar sein, was geklärt wird und warum das
wichtig ist. Wer das nicht in einem Satz sagen kann, ist noch
nicht so weit. Alles andere ist Deko, solange dieses Feld leer
bleibt.

2. Die Zielgruppe ist ein Mensch, keine
Abteilung. „Alle Mitarbeitenden“ hört niemand. „Die Neue
in ihrer ersten Woche“ hört genau hin. Jerry hat dreißig Jahre
lang für eine einzige Frau in der Bäckerei gesprochen, und gerade
deshalb haben ihn alle verstanden.

3. Die Sorge zeigt, was rein muss und was raus
kann. Hilde bringt es auf den Punkt: Neue haben keine
Angst vor der Arbeit, sondern davor, dumm dazustehen. Wer diese
Sorge kennt, weiß, wie er klingen muss, welche Beispiele er
braucht und was er weglassen kann. Die Führungskräfte zum
Beispiel.