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Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft Podcast
031 Staffel Personalmarketing Teil 4 - Hochladen!

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Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft vor 1 Woche

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Siebenhundertvierzig Fotos. Dreiundachtzig davon Bäume. Eine
Sechzehnjährige mit

Schnittprogramm. Und ein Chef, der plötzlich sagt: Halten Sie mal
an.

In dieser Folge geht es um Geschichten, die nach außen gehen. Und
um die eine, die du noch

nie erzählt hast. Du erfährst, warum ein Mensch glaubwürdiger ist
als ein Logo. Warum ein privates Video gar

nicht privat ist. Und warum die wichtigste Regel die ist, die Mut
macht.

Am Ende kommt ein Kommentar. Von dem Letzten, von dem du ihn
erwartet hättest.

Kontaktaufnahme über E-Mail:

Bitte schreibt mir einige Sätze, wo ihr Unterstützung braucht.
Wir vereinbaren einen Telefontermin und besprechen Weiteres.

Bitte schreibe an:

epsilon-gruppe-6h@icloud.com

Ich freue mich über Deine Kontaktaufnahme.

Drei Reflexionsfragen für Dich:

Wer in deinem Team hätte eine Geschichte, die zeigt, wie ihr
mit Menschen umgeht? Welche Regeln braucht ihr, bevor jemand für
euch spricht? Welche Geschichte hast du noch nie jemandem bei der
Arbeit erzählt?

Drei Goldnuggets

Mitarbeitende sind die glaubwürdigste Stimme eines
Arbeitgebers. Corporate

Influencer zeigen freiwillig, wie es innen aussieht. Echte
Geschichten wirken stärker als

jede Hochglanzanzeige.

Ohne Rahmen keine Stimme. Eine Social-Media-Leitlinie regelt
Freiwilligkeit, Interna,

Einwilligung und Musikrechte. Wer andere zeigt, fragt vorher.

Die wichtigste Regel macht Mut. „Wenn es Ärger gibt, steht
das Haus hinter dir.“

Ohne diesen Satz traut sich niemand, für das Unternehmen zu
sprechen.