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Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft Podcast
032 Staffel Personalmarketing Teil 5 - „Vier P“ und ein Rottweiler

032 Staffel Personalmarketing Teil 5 - „Vier P“ und ein Rottweiler

Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft vor 1 Woche

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Zweitausendvierhundert Aufrufe. Hundertdreißig Likes. Ein
begeisterter Chef, der sofort mehr

will. Und eine einzige Frage, die alles kippen lässt. In dieser
Folge geht es um etwas, das jede Firma verkauft. Und das kaum
eine so behandelt.

Vielleicht auch deine nicht. Du erfährst, warum Reichweite nicht
dasselbe ist wie Wirkung. Warum Menschen mit Zeit

bezahlen, obwohl sie Geld bekommen. Und warum die Werbung ganz am
Ende kommt.

Am Ende unterschreibt jemand mit schwarzem Füller. Und ein
Rottweiler unter dem Tisch

hebt den Kopf.

Kontaktaufnahme über E-Mail:

Bitte schreibt mir einige Sätze, wo ihr Unterstützung braucht.
Wir vereinbaren einen Telefontermin und besprechen Weiteres.

Bitte schreibe an:

epsilon-gruppe-6h@icloud.com

Ich freue mich über Deine Kontaktaufnahme.

Drei Reflexionsfragen für Dich:

Wenn dein Arbeitsplatz ein Produkt wäre: Würdest du es
kaufen?Welchen Preis zahlen deine Leute – jenseits vom
Gehalt?Wann hast du zuletzt gefragt: „Was brauchst du, um zu
bleiben?“

Drei Goldnuggets

Ein Arbeitsplatz ist auch ein Produkt – und Mitarbeiter kaufen
ihn jeden Morgen

neu. Die vier P lassen sich vom Produktmarketing direkt
übertragen: Product, Price,

Place, Promotion. Wer seine Kunden fragt, was sie brauchen,
sollte seine Leute genauso

fragen.

Reichweite ist nicht Wirkung. Tausende Aufrufe nützen nichts,
wenn die falschen

Menschen zuschauen. Erst die Zielgruppe, dann der Kanal – und
gemessen werden

Bewerbungen, nicht Likes.

Die Werbung kommt zuletzt. Wenn das Produkt Arbeitsplatz nicht
stimmt, hilft keine

Kampagne. Promotion ist das vierte P, nicht das erste.