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Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft Podcast
030 Staffel Personalmarketing Teil 3 - Wer ist eigentlich…?

030 Staffel Personalmarketing Teil 3 - Wer ist eigentlich…?

Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft vor 1 Woche

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9:45

Ein Lagerist. Eine Buchhalterin. Ein Mann aus der IT. Und eine
Frau, die nachts kommt und die niemand kennt.

In dieser Folge geht es um die Leute da drüben, am anderen Ende
des Flurs. Die, über die du mehr Meinung hast als Wissen.

Du erfährst, warum zwei Minuten mehr verändern können als ein
Leitbild. Warum Sichtbarkeit Urteile leiser macht. Und warum eine
gute Idee manchmal kleiner werden muss, um zu passen. Am Ende
drückt jemand auf Aufnahme. Und löscht es nicht.

Kontaktaufnahme über E-Mail:

Bitte schreibt mir einige Sätze, wo ihr Unterstützung braucht.
Wir vereinbaren einen Telefontermin und besprechen Weiteres.

Bitte schreibe an:

epsilon-gruppe-6h@icloud.com

Ich freue mich über Deine Kontaktaufnahme.

Drei Reflexionsfragen für Dich:

Über welche Abteilung in deinem Haus weißt du mehr Vorurteile
als Fakten?

Wer arbeitet bei euch jeden Tag – und niemand kennt sein
Gesicht?

Was würdest du in zwei Minuten über deine Arbeit erzählen?

Drei Goldnuggets

Silos entstehen, wenn Abteilungen nebeneinander statt
miteinander arbeiten. Man kennt die eigenen Ziele und über die
anderen vor allem Vorurteile. Das kostet Zeit, Informationen und
Kunden.

Wer weiß, was der andere tut, hört auf, über ihn zu urteilen.
Kurze Vorstellungsvideos machen Arbeit sichtbar, die sonst keiner
sieht – bis hin zur Reinigungskraft, die nachts kommt.

Eine gute Idee muss zum eigenen Haus passen. Freiwilligkeit,
Alternativen zum Video, ein kleiner Pilot und der Betriebsrat von
Anfang an machen aus einer kanadischen Idee eine deutsche Lösung.