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Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft Podcast
028 Staffel Personalmarketing Teil 1 - Wer bewirbt sich bei wem?

028 Staffel Personalmarketing Teil 1 - Wer bewirbt sich bei wem?

Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft vor 1 Woche

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Ein Balkon. Ein Hafen. Zwei Gläser Wein. Und eine Freundin, die
sagt: Ihr habt es falsch herum verstanden.

In dieser Folge geht es um eine Frage, die sich leise umgedreht
hat. Und um die Antwort, die du jeden Tag gibst. Ohne es zu
merken.

Du erfährst, warum die besten Leute gar nicht suchen. Warum ein
einziger Satz im Netz mehr kostet als zehn Anzeigen. Und warum
ein schönes Schaufenster manchmal das eigentliche Problem ist. Am
Ende weißt du, wer sich bei wem bewirbt. Es ist nicht, wer du
denkst.

Kontaktaufnahme über E-Mail:

Bitte schreibt mir einige Sätze, wo ihr Unterstützung braucht.
Wir vereinbaren einen Telefontermin und besprechen Weiteres.

Bitte schreibe an:

epsilon-gruppe-6h@icloud.com

Ich freue mich über Deine Kontaktaufnahme.

Drei Reflexionsfragen für Dich:

1. Wofür steht dein Haus als Arbeitgeber – in einem einzigen
Satz?

2. Würden deine Leute dich einer Freundin empfehlen? Und wenn
nicht: warum nicht?

3. Was verspricht eure Stellenanzeige – und was erlebt jemand am
ersten Tag?

Drei Goldnuggets

1. Heute bewerben sich Unternehmen bei Bewerbern.
Fachkräftemangel, Bewerbermarkt, Bindung und Transparenz haben
die Richtung umgedreht. Wer gut ist, hat mehrere Angebote und
sucht oft gar nicht aktiv.

2. Externes Personalmarketing ohne internes ist ein Schaufenster
vor einem leeren Laden. Erst müssen Entwicklung, Klima, Benefits
und Onboarding stimmen. Dann lohnt sich die Werbung nach außen.

3. Personalmarketing ist kein Lack, sondern ein Spiegel. Was eine
Anzeige verspricht, muss innen stimmen. Schon zwei Worte wie
„junges Team“ senden eine Botschaft – an alle, die nicht gemeint
sind.