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Chefsache - Führung empathisch, stark und wirksam! Podcast
Chefsache #59 - Dein Obstkorb macht niemanden gesund.

Chefsache #59 - Dein Obstkorb macht niemanden gesund.

Chefsache - Führung empathisch, stark und wirksam! vor 1 Woche

3 Führungsfehler, die Mitarbeiter belasten – und warum du früher nach ihrer Zufriedenheit fragen solltest.

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**Deine Mitarbeiter sind ständig krank? Vielleicht solltest du
nicht nur auf den Krankenstand schauen. Sondern auf deine
Führung.** Obstkorb. Fitnesszuschuss. Gesundheitstag. Viele
Unternehmen investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Und
das ist gut. Aber was bringt der schönste Obstkorb, wenn
Mitarbeiter jeden Morgen mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen? Wenn
sie ständig einspringen müssen, sich unfair behandelt fühlen oder
nicht wissen, woran sie bei ihrer Führungskraft sind? **Aber
immerhin: Die Banane ist kostenlos.** In einer früheren
Chefsache-Folge haben wir bereits über Krankmeldungen und
Krankenrückkehrgespräche gesprochen. Diesmal gehen wir einen
entscheidenden Schritt zurück. **Was kannst du als Führungskraft
tun, bevor Unzufriedenheit und Belastung zum ernsthaften Problem
werden?** Denn nicht jede Krankheit hat etwas mit der Arbeit zu
tun. Und nicht jeder unzufriedene Mitarbeiter wird krank. Aber
dauerhafte Überlastung, Konflikte und schlechte Führung können die
Gesundheit belasten. In dieser Folge sprechen wir über **drei
konkrete Hebel für gesündere Arbeitsbedingungen:** **Hör auf, deine
zuverlässigsten Mitarbeiter zu verheizen.** Warum gerade
diejenigen, die immer einspringen und selten Nein sagen, besondere
Aufmerksamkeit verdienen. **Schaff Klarheit statt
Dauerunsicherheit.** Wie widersprüchliche Erwartungen und
unberechenbare Führung Menschen Energie kosten. **Frag deine
Mitarbeiter, bevor sie ausfallen.** Warum regelmäßiges
Mitarbeiterfeedback ein wichtiges Frühwarnsignal sein kann.
Außerdem zeige ich dir, wie du mit einfachen Tools wie Microsoft
Forms oder easyfeedback kurze Mitarbeiterbefragungen durchführen
kannst – inklusive **fünf konkreter Fragen**, mit denen du sofort
starten kannst. Und wir sprechen darüber, warum
Mitarbeiterbefragungen sogar schaden können, wenn du anschließend
nichts mit den Ergebnissen machst. Denn eines ist klar: **Ein
niedriger Krankenstand bedeutet nicht automatisch, dass deine
Mitarbeiter gesund und zufrieden sind.** Und ein hoher Krankenstand
bedeutet nicht automatisch, dass du schlecht führst. Entscheidend
ist, ob du die Belastungen erkennst, die du tatsächlich
beeinflussen kannst. **Mein wichtigster Gedanke aus dieser Folge:**
„Gute Führung verhindert nicht jede Krankheit. Aber sie sollte
möglichst keine zusätzliche Ursache dafür sein.“ Und meine Frage an
dich: **Wenn deine Mitarbeiter heute völlig anonym sagen könnten,
was sie bei der Arbeit belastet – welche Antwort würdest du am
liebsten nicht hören?** ️ **Chefsache – der Podcast für
menschliche, wirksame und klare Führung.** Jingle by ExplorerAUDIO