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Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft Podcast
022 Warum Milde unfair sein kann - Sonderserie Ausbilder Praxisanleiter Teil 4

022 Warum Milde unfair sein kann - Sonderserie Ausbilder Praxisanleiter Teil 4

Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft vor 2 Wochen

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7:43

Keine Rechtsberatung

Diese Folge dient der Fortbildung und ist keine Rechtsberatung.
Rechtsstand: Oktober 2026, ohne Gewähr. Maßgeblich ist der
amtliche Gesetzestext. Bei konkreten Fragen wende Dich an Deinen
Träger, Deine Pflegeschule, die zuständige Behörde oder eine
Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt. Der Fall ist frei
erfunden.

Kontaktaufnahme über E-Mail:

Bitte schreibt mir einige Sätze, wo ihr Unterstützung braucht.
Wir vereinbaren einen Telefontermin und besprechen Weiteres.

Bitte schreibe an:

epsilon-gruppe-6h@icloud.com

Ich freue mich über Deine Kontaktaufnahme.

Beschreibung

Freitag. Ein Formular. Ein leeres Feld. Und ein schlechtes
Gewissen, das gern Gutes schreibt.

In dieser Folge geht es um das, was am Ende zählt. Und um die
Frage, wer dabei eigentlich bewertet wird. Nicht nur der Azubi.

Du erfährst, warum Milde unfair sein kann. Warum die ehrlichste
Antwort manchmal eine Lücke ist. Und warum Du in der Prüfung mehr
Einfluss hast, als Du glaubst.

Am Ende geht es nicht um eine Note. Sondern um eine Stunde.

Drei Reflexionsfragen für Dich:

Wann hast Du zuletzt eine Einschätzung milder geschrieben, als Du
sie gemeint hast, und für wen?

Was kannst Du bei Deinem Azubi wirklich beurteilen, und was
glaubst Du nur zu wissen?

Was hat Dir diese Serie über Dich als Praxisanleiterin oder
Praxisanleiter gezeigt?