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15. Ab wann ist es ein Konflikt – und warum das nicht wichtig ist

15. Ab wann ist es ein Konflikt – und warum das nicht wichtig ist

Mehr Aussprechen | Mehr Zuhören vor 4 Wochen

Genau definieren zu wollen, ab wann eine Situation ein Konflikt ist, hilft Teams und Führungskräften nicht weiter

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Die Frage wurde gestellt in einem Konfliktmanagement-Seminar für
Führungskräfte: "Ab wann ist es eigentlich ein Konflikt?" Und mein
Impuls war: das könnten wir jetzt anhand einer wissenschaftlichen
Definition aufdröseln, doch das bringt keine der beteiligten
Personen weiter. Deshalb betrachte ich in der aktuellen Folge,
warum das bei Reibungen bei der Zusammenarbeit in Teams und
Organisationen nicht wichtig ist. Denn wichtiger ist es, jegliche
Spannungen so früh wie möglich zu klären. Nur so erreichen wir gute
gemeinsame Ergebnisse und werden der Fürsorgepflicht gerecht, die
Unternehmen und Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitenden haben.
Und so vermeiden wir früh, dass Situationen so eskalieren, dass wir
von einem Konflikt zu sprechen brauchen. Wenn Dir in der Folge
etwas fehlt oder wenn Du eine Frage hast, nimm gerne mit mir
Kontakt auf: Hier kannst Du einen Termin zu einer Erstbesprechung
(telefonisch oder Online) vereinbaren:
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