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#210 Growth Mindset trifft Strategie mit Stefanie Rehrl: Wie Kulturprozesse erfolgreich ins System gelangen

#210 Growth Mindset trifft Strategie mit Stefanie Rehrl: Wie Kulturprozesse erfolgreich ins System gelangen

CULTiTALK vor 2 Wochen
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1:11:45
In dieser Episode begrüßt Georg die erfahrene HR-Führungskraft
Stefanie Rehrl, um gemeinsam in die Welt der Unternehmenskultur
und Transformation einzutauchen. Die Diskussion konzentriert sich
darauf, wie Werte und ein Growth Mindset nachhaltig und
unabhängig von einzelnen Personen im System einer Organisation
verankert werden können. Stefanie erzählt von ihren Erfahrungen
als HR-Leaderin, etwa bei der Einführung eines Growth Mindset in
einem großen österreichischen Versicherungsunternehmen, und
erläutert, warum die bewusste Verzahnung von Strategie und
Kulturentwicklung ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen
ist.

Die Gesprächspartner heben hervor, dass Kulturentwicklung kein
Selbstzweck sein darf, sondern immer eng mit den Zielen und der
Strategie der Organisation verbunden sein muss. Ein besonderes
Beispiel liefert Stefanie mit einem innovativen Theater-Ansatz
zur Erklärung des Growth Mindset, das die Führungskräfte
authentisch eingebunden und für neue Perspektiven geöffnet hat.
Besonders wichtig ist beiden der Aspekt der Anschlussfähigkeit –
das heißt, an bestehenden kulturellen Stärken und gelebten Werten
anzusetzen, anstatt nur neue Prinzipien „top-down“ einzuführen.

Das Gespräch thematisiert auch, wie Werte und erwünschte
Verhaltensweisen nicht nur kommuniziert, sondern tief in
Prozesse, HR-Systeme und die Anerkennungskultur integriert werden
sollten. Es wird deutlich, wie sinnvoll es ist, sowohl bestehende
als auch zukünftige Werte regelmäßig zu reflektieren, und wie
wichtig Konsequenzen bei wiederholtem Werteverstoß sind. Georg
und Stefanie beleuchten praxisnah, wie authentische Integration
von Kulturthemen – etwa durch Coaching, Role-Modeling und
Maßnahmen im Recognition-System – gelingt und diskutieren offen
die Herausforderungen und Stolpersteine auf diesem Weg.
Abschließend vermittelt die Folge, dass wirkungsvolle
Kulturarbeit immer ein langfristiger, vielseitiger und
systemischer Prozess ist.
 

Alle Links zu Stefanie Rehrl:

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/stefanierehrl/

Unternehmen:
https://www.zurich.com

 

Alle Links zu Georg und dem Culturizer:

Georg:
https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang

Culturizer:
https://culturizer.app

CULTiTALK: https://cultitalk.de

 

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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