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  3. Faust und Taube – Konflikte im Team lösen als Führungskraft Podcast
  4. 002 Staffel Mobbingprävention Teil 1 - Ist das schon zu viel oder noch normal?
Ein Spitzname. Alle lachen. Er auch. Und irgendwann nicht mehr.

In dieser Folge geht es um eine Frage, die jede Führungskraft
stellt. Auch du. Und die fast immer die falsche ist.

Du erfährst, warum „nicht böse gemeint“ kein Grund zur Entwarnung
ist. Warum das Kleinste oft das Teuerste wird. Und warum es
selten an einem einzelnen Menschen liegt.

Am Ende hast du einen Satz. Er ist kurz. Und er hat ein
Verfallsdatum.

Kontaktaufnahme über E-Mail:

Bitte schreibt mir einige Sätze, wo ihr Unterstützung braucht.
Wir vereinbaren einen Telefontermin und besprechen Weiteres.

Bitte schreibe an:

epsilon-gruppe-6h@icloud.com

Ich freue mich über Deine Kontaktaufnahme.

Drei Reflexionsfragen für dich:

​Über wen werden bei uns regelmäßig Sprüche gemacht, und seit
wann schon?

​Wer in meinem Team wird bei Informellem regelmäßig nicht
gefragt?

​Welchen Konflikt spreche ich seit Monaten nicht an, weil er
zu klein wirkt?

Goldnuggets

​Nicht nach der Absicht fragen, sondern nach dem
Muster. „War das böse gemeint?“ führt fast immer zu
„nein“, und genau dieses Nein verhindert das Eingreifen. Die
entscheidende Frage lautet: Trifft das immer dieselbe Person, und
seit wann? Wiederholung, Dauer und Einseitigkeit zählen, nicht der
Vorsatz.​Früh reicht ein Satz, spät reicht kaum noch
etwas. Die Kosten des Eingreifens steigen mit jeder Phase,
die Erfolgsaussichten sinken. Am Anfang genügt eine klare Ansage
zum Verhalten, vor allen und ohne Schuldzuweisung. Ein
Dreiergespräch setzt die betroffene Person dagegen nur unter
Druck.​Mobbing ist meist das Symptom eines Bereichs, nicht
das Werk eines Einzelnen. Unklare Rollen, Dauerbelastung,
schwelende Konflikte und vor allem konfliktscheue Führung bilden
den Nährboden. Wer diese Bedingungen prüft und verändert,
verhindert, dass überhaupt etwas darauf wächst.
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„002 Staffel Mobbingprävention Teil 1 - Ist das schon zu viel oder noch normal?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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