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Wie gelingt Wandel ohne Identitätsverlust?

Wie gelingt Wandel ohne Identitätsverlust?

KICKOFF: LEADERSHIP Podcast vor 5 Tagen

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Wie gelingt Wandel ohne Identitätsverlust?

Auf den ersten Blick geht es nur um einen Büroumzug: Die
Digital-Unit Metro Markets soll ihren bisherigen Standort
verlassen und auf den Campus der Muttergesellschaft Metro ziehen.

Doch schnell wird klar: Hier geht es um weit mehr als neue Räume.
Es geht um Identität, Unternehmenskultur und die Sorge, das zu
verlieren, was die eigene Organisation besonders macht.

In dieser Praxisfolge von „Organisation in Bewegung“ spricht
Frank Plümer mit Annette Weber, Chief People & Legal
Officer bei Metro Markets, darüber, wie
sie und ihr Team diesen Veränderungsprozess gestaltet haben – und
warum aus skeptischem Abwarten kein massiver Widerstand wurde.

In dieser Folge erfahren Sie:

warum selbst ein Büroumzug zu einem echten Kulturprojekt
werden kann

wie Metro Markets die Sorgen vor Identitäts- und
Kulturverlust ernst genommen und gleichzeitig eine positive
Perspektive geschaffen hat

warum Beteiligung und echter Gestaltungsspielraum die
Akzeptanz von Veränderungen deutlich erhöhen können

welche Rolle kontinuierliches Employee Listening, Townhalls
und offene Dialogformate im Change spielen

welches zentrale Learning Annette aus dem Projekt mitnimmt:
Widerstand verstehen, statt ihn wegzukommunizieren

Ein Praxis-Case darüber, wie sich Kultur auch unter neuen
Rahmenbedingungen bewahren und weiterentwickeln lässt – selbst
wenn dabei die geliebte Tischtennisplatte auf der Strecke bleibt.

Wenn Sie die kommenden Folgen unserer Serie „Organisation
in Bewegung“ nicht verpassen wollen, abonnieren Sie
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