Trendstudie: Vor welchen Führungsherausforderungen steht der Mittelstand 2026?

Trendstudie: Vor welchen Führungsherausforderungen steht
der Mittelstand 2026?





Wie steht es wirklich um Führung im deutschen Mittelstand? Welche
Themen beschäftigen Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche
aktuell am stärksten – und welche Entwicklungen zeichnen sich für
die kommenden Jahre ab?





In dieser Sonderfolge von KICKOFF: LEADERSHIP stellt Frank Plümer
gemeinsam mit Organisationsberaterin Ann-Christin Meinass die
wichtigsten Ergebnisse der neuen Trendstudie Leadership
Mittelstand 2026 vor. Grundlage sind 75 Interviews mit
Geschäftsführenden und HR-Verantwortlichen aus mittelständischen
Unternehmen, die zwischen Mai 2025 und Juni 2026 geführt wurden.





Die beiden ordnen die Ergebnisse praxisnah ein und diskutieren,
welche Konsequenzen sich daraus für Führung,
Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur ergeben.





In dieser Folge erfahren Sie unter anderem:





warum Eigenverantwortung als größtes
Entwicklungsfeld im Mittelstand gilt,

weshalb zwischen dem Wissen um gute Führung und der
tatsächlichen Umsetzung häufig eine große Lücke besteht,

warum Kommunikation in Veränderungsprozessen
zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird,

weshalb viele Unternehmen den Wert einer guten
Feedbackkultur erkennen, sie aber nur selten
konsequent leben,

welche Bedeutung Führungsleitbilder, klare
Entscheidungsräume und gemeinsame Führungswerte haben,

warum Führungskräfteentwicklung künftig deutlich stärker an
Bedeutung gewinnen wird,

und weshalb nachhaltige Veränderungen nur gelingen, wenn
Führung als kontinuierlicher Entwicklungsprozess verstanden wird.






Kostenloser Download der Trendstudie Leadership
Mittelstand 2026:





Trendstudie Leadership Mittelstand 2026 | Studie zum Download








Mehr über Ann-Christin Meinass:





Ann-Christin Meinass: Beratung für Führungskräfte





Viele Führungskräfte wünschen sich mehr Eigeninitiative, bessere
Entscheidungen und mehr Verantwortungsübernahme im Team. In der
Praxis fehlen jedoch häufig die Voraussetzungen dafür.





Genau deshalb haben wir das PLÜCOM Führungsprogramm entwickelt.
In vier praxisnahen Leadership-Trainings unterstützen wir
Führungskräfte dabei, psychologische Sicherheit aufzubauen,
Verantwortung wirksam zu übertragen, Konflikte konstruktiv zu
bearbeiten und Führung effizienter zu gestalten.





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