An einem einzigen Arbeitstag spricht Ole Heidelk mit Menschen auf
drei oder vier verschiedenen Kontinenten, über unterschiedlichste
Themen und für ganz verschiedene Teams. Er selbst sitzt hierbei
in einem großen Open-Space-Büro in London, seinem Arbeitsplatz
als Recruiter bei Netflix.
Sein Weg zu diesem Job beim weltbekannten Streaming-Giganten war
keineswegs vorgezeichnet: Seinen Bachelor in Business
Administration hat er im Abend- und Wochenendstudium gemacht,
weshalb sein erster Abschluss nicht von jeder Universität
akzeptiert wurde, an der er sich für den Master bewarb. Auf mehr
Offenheit für Menschen mit unterschiedlichen Studienwegen stieß
Ole allerdings an der Leuphana Universität Lüneburg, wo er
schließlich ein Masterstudium in Management und Entrepreneurship
mit dem Schwerpunkt Personalmanagement begann und 2016 auch
abschloss.
Die Studieninhalte an der Leuphana Universität beschreibt er als
ausgewogene Mischung aus Betriebswirtschaftslehre,
Managementskills, Arbeitsrecht und Wirtschaftspsychologie. Am
stärksten in Erinnerung geblieben ist ihm allerdings ein Modul
zum Thema Wissenschaftsphilosophie im allerletzten Semester. Zu
verstehen, was Wissenschaft bedeutet und dass man sich der
Wahrheit nur annähert, aber nie etwas mit absoluter Sicherheit
wissen kann: Diese Erkenntnisse ermöglichten Ole einen neuen
Blickwinkel auf sein Studium als Ganzes und auf die Inhalte, mit
denen er sich in den letzten Semestern beschäftigt hatte. Ergänzt
wurde seine Zeit an der Leuphana Universität durch ein
Auslandssemester in Shenzhen, China.
Nach dem Studium arbeitete Ole zunächst als
Recruiting-Verantwortlicher für Praktikantenprogramme bei Google
in Dublin, bevor er sich entschied, nach London zu Netflix zu
wechseln. Grund für den Wechsel war für Ole weniger die
Bekanntheit des Streaming-Anbieters, sondern die
Unternehmenskultur: Netflix hat ein sogenanntes Culture Deck
veröffentlicht, das beschreibt, wie die Zusammenarbeit innerhalb
des Unternehmens gestaltet werden soll. Das zentrale Versprechen
dieser mittlerweile im Human-Resources-Bereich sehr bekannten
Sammlung von Leitsätzen ist direktes, offenes Feedback, genau
das, wonach Ole auf der Suche war.
Als Recruiter bei Netflix ist Ole nicht derjenige, der
Schauspielerinnen unter Vertrag nimmt. Er sucht die Menschen, die
hinter der Kamera stehen oder im Büro tätig sind: erfahrene
Produktionsleiterinnen, Production Managerinnen und Fachleute aus
der Entertainmentbranche in ganz Europa. Was ihn hierbei jeden
Tag aufs Neue begeistert, ist die Vielfalt der Menschen, mit
denen er spricht. Langweilig ist es Ole in diesem Job noch nie
geworden, wie er selbst im Podcast verrät. Zugleich braucht er in
seinem Job oft Geduld und gute Networking-Skills: Manchmal dauert
es Monate oder gar Jahre vom ersten persönlichen Gespräch mit
potenziellen Mitarbeitenden bis hin zu ihrer Bewerbung. Am Ende
entscheiden zudem immer die Teams selbst, ob eine Person fachlich
und menschlich zu ihnen passt. Ole beschreibt seinen Job deshalb
vor allem als den eines Beraters. Seine Aufgabe ist es, Talente
zu identifizieren und auch andere vom Potenzial neuer
Mitarbeiterinnen zu überzeugen.
Hört rein und erfahrt die Antwort auf folgende Fragen: Warum ist
Ole der Meinung, dass man zuerst überlegen sollte, in welcher
Firma man arbeiten möchte, bevor man darüber nachdenkt, welche
Position genau man dort einnehmen möchte? Wie gestaltet sich der
Arbeitsalltag in einem weltbekannten Großunternehmen? Und was rät
Ole jemandem, der sich auf eine Stelle bewirbt und nicht weiß,
wie er zeigen kann, dass die Ausschreibung zu ihm passt?
Viel Spaß beim Hören!
Moderiert wird diese Episode von: Sophia Overbeck
Das Gespräch fand im April 2022 statt.
Hier geht es zu Links und weiterführenden Informationen:
https://studium-und-dann.com/?p=28205
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.