HR-Innovators Lounge mit Armin von Rohrscheidt: HR als Business-Treiber - Warum Daten, Wertschöpfung und mutige Führung jetzt entscheidend sind

Vorstellung des Gastes und seiner beruflichen Perspektive In dieser
Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc Stratmann mit Armin von
Rohrscheidt, einem erfahrenen HR-Strategen mit Stationen bei
Top-Beratungen wie PwC und MHP. Heute ist er Gründer von HvR
PARTNERS und verfolgt eine klare Mission: HR neu denken – weg von
Administration hin zu einem echten Treiber der Wertschöpfung.
Zentrale Themen des Gesprächs mit Fokus auf HR-Innovationen Im
Mittelpunkt steht Armins Ansatz des “Human Value Reframing”: HR
muss als integrale Businessfunktion verstanden werden, die
messbaren Beitrag leistet. Er kritisiert fehlende evidenzbasierte
Entscheidungen, veraltete Operating Models und eine zu reaktive
HR-Arbeitsweise. Stattdessen fordert er datenbasierte Steuerung,
klare Verknüpfung zur Wertschöpfung und ein Umdenken in Richtung
antizipativer HR-Arbeit. Relevanz für die Zielgruppe und praktische
Anwendung Für HR-Professionals liefert die Folge klare Impulse: Wer
ernsthaft Business Impact erzeugen will, muss HR aus der
Komfortzone holen. Es geht darum, Führungskräfte zu befähigen,
Engagement zu steigern und Organisationen aktiv zu gestalten –
nicht nur zu verwalten. Key Takeaways HR braucht echte
Datenkompetenz statt Reporting Verknüpfung von People &
Business Value ist entscheidend HR muss proaktiv statt reaktiv
agieren Führung bedeutet: Menschen aktivieren & Leistung
entfesseln ️ HR als Operating System für Unternehmenserfolg denken