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So geht Führung - Der Leitfaden für Führungskräfte und jene, die es werden wollen Podcast
#41 Wenn Führung zur Betreuung wird: Warum gute Chefs nicht jedes Problem lösen sollten

#41 Wenn Führung zur Betreuung wird: Warum gute Chefs nicht jedes Problem lösen sollten

So geht Führung - Der Leitfaden für Führungskräfte und jene, die es werden wollen vor 2 Wochen

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Wann ist Unterstützung gute Führung – und wann wird sie zur
Überbetreuung?

In dieser Folge sprechen Lisett und ich über einen LinkedIn-Post,
der uns nachdenklich gemacht hat: Ein Chef beschreibt, wie er
private Probleme seiner Mitarbeitenden regelmäßig selbst löst –
von der Jobsuche für die Frau, dem Ersetzen des kaputten Autos
bis hin zur Organisation des Werkstatttermins. Und das nicht nur
einmalig, sondern regelmäßig über Jahre hinweg.

In den Kommentaren fanden dies viele besonders vorbildlich. Wir
sehen das kritischer.

Denn gute Führung bedeutet nicht, Menschen alles abzunehmen. Gute
Führung bedeutet, Mitarbeitende ernst zu nehmen, sie zu
unterstützen – und sie gleichzeitig zu befähigen, eigene Lösungen
zu finden.

Es geht um Loyalität, Verantwortung, Abhängigkeit und die Frage,
wo Hilfe aufhört und echte Entwicklung beginnt.

Denn ein guter Chef löst nicht jedes Problem. Er hilft
Menschen dabei, selbst lösungsfähiger zu werden.

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