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Wer freundlich führt, wird nicht ernst genommen. Wer hart
durchgreift, bekommt Respekt. Wirklich?

Immer häufiger begegnet uns die Vorstellung, dass gute Führung
vor allem Härte, Disziplin und Durchsetzungsvermögen braucht.
Nicht selten wird dabei auf militärische Führung als Vorbild
verwiesen.

Aber lassen sich diese Führungsprinzipien wirklich auf
Unternehmen übertragen?

In dieser Folge sprechen Lisett und ich über den Unterschied
zwischen Autorität und echtem Respekt, über die Grenzen von
Befehl und Gehorsam und darüber, warum gerade junge
Führungskräfte häufig glauben, sich durch Härte beweisen zu
müssen.

Natürlich wieder mit persönlichen Erfahrungen aus unseren
Führungskarrieren und der Frage, was wir von militärischer
Führung durchaus lernen können – und was eben nicht.

Denn einen Titel und eine Position kann man bekommen.
Vertrauen, Respekt und Loyalität muss man sich
verdienen.

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Sie erkennen sich als Unternehmen wieder oder laufen Gefahr genau
die besprochenen Themen nicht mehr aus eigener Kraft in den Griff
zu bekommen? 

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Sie sind Geschäftsführer, Standortleiter, COO oder gehören zum
HR-Team und suchen im Auftrag der Geschäftsführung einen
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Führungskreis? 

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„#52 Bloß nicht zu weich! Warum Härte keine gute Führung ersetzt.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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