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Moderne Führung neu gedacht: empathisch, stark und wirksam.
Chefsache - Führung empathisch, stark und wirksam!
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Beschreibung
vor 1 Tag
Ein Mitarbeiter erstellt mit KI ein „lustiges“ Bild eines Kollegen
und stellt es in die WhatsApp-Gruppe. Alle lachen. Der Betroffene
vielleicht sogar mit. Und dann kommt der Satz: „War doch nur Spaß.“
Aber wann hört Spaß eigentlich auf? Und wann beginnt eine
Grenzüberschreitung? In dieser Folge sprechen wir über eine
Führungsfrage, die durch KI plötzlich eine ganz neue Dimension
bekommt: Deepfakes, manipulierte Bilder, WhatsApp-Gruppen und die
Frage nach psychischer Gewalt am Arbeitsplatz. Es geht darum, warum
Humor verbinden – aber auch auf Kosten eines Einzelnen
funktionieren kann. Warum Gruppendruck dazu führt, dass Menschen
bei Dingen mitlachen, die sie eigentlich nicht okay finden. Und
warum Führungskräfte nicht erst reagieren sollten, wenn aus einem
vermeintlichen Spaß längst ein Muster geworden ist. Du erfährst
außerdem: woran du erkennst, wann ein Spaß zur Demütigung wird
warum Absicht und Wirkung zwei völlig unterschiedliche Dinge sein
können weshalb Machtverhältnisse bei Humor eine entscheidende Rolle
spielen welche Grenzen Führungskräfte bei KI-generierten Bildern
setzen sollten und warum „Das ist doch nur eine private
WhatsApp-Gruppe“ kein Freifahrtschein ist Denn die entscheidende
Frage ist nicht: „Was kann KI?“ Sondern: „Was machen wir als
Menschen daraus?“ Eine Folge über Respekt, Würde, psychologische
Sicherheit und eine neue Herausforderung für Führungskräfte. Jingle
by ExplorerAUDIO
und stellt es in die WhatsApp-Gruppe. Alle lachen. Der Betroffene
vielleicht sogar mit. Und dann kommt der Satz: „War doch nur Spaß.“
Aber wann hört Spaß eigentlich auf? Und wann beginnt eine
Grenzüberschreitung? In dieser Folge sprechen wir über eine
Führungsfrage, die durch KI plötzlich eine ganz neue Dimension
bekommt: Deepfakes, manipulierte Bilder, WhatsApp-Gruppen und die
Frage nach psychischer Gewalt am Arbeitsplatz. Es geht darum, warum
Humor verbinden – aber auch auf Kosten eines Einzelnen
funktionieren kann. Warum Gruppendruck dazu führt, dass Menschen
bei Dingen mitlachen, die sie eigentlich nicht okay finden. Und
warum Führungskräfte nicht erst reagieren sollten, wenn aus einem
vermeintlichen Spaß längst ein Muster geworden ist. Du erfährst
außerdem: woran du erkennst, wann ein Spaß zur Demütigung wird
warum Absicht und Wirkung zwei völlig unterschiedliche Dinge sein
können weshalb Machtverhältnisse bei Humor eine entscheidende Rolle
spielen welche Grenzen Führungskräfte bei KI-generierten Bildern
setzen sollten und warum „Das ist doch nur eine private
WhatsApp-Gruppe“ kein Freifahrtschein ist Denn die entscheidende
Frage ist nicht: „Was kann KI?“ Sondern: „Was machen wir als
Menschen daraus?“ Eine Folge über Respekt, Würde, psychologische
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