#72 Craft your Job mit Martin Langmann und Michael Blümel

In dieser Folge spreche ich mit Martin Langmann und Michael
Blümel – beide Agile Coaches und Organisationsbegleiter, die
Unternehmen in Veränderungsprozessen begleiten. Gemeinsam haben
sie das Buch „Craft Your Job – Workhacks für mehr
Selbstorganisation, Selbstwirksamkeit und kreative
Gestaltungskraft im Beruf" geschrieben.





Worum geht es?
In Deutschland ist die Jobzufriedenheit gerade auf einem
historischen Tief. Ein Großteil der Beschäftigten haben eine
geringe Bindung an ihren Arbeitsplatz, viele befinden sich im
Quiet Quitting. Dabei haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
mehr Gestaltungsspielraum als sie selbst ahnen – wenn sie ihn
aktiv nutzen.


Genau darum geht es beim Job Crafting: nicht warten, bis jemand
anderes etwas verändert, sondern selbst den Job in die Hand
nehmen.


Das lernst du in dieser Folge:


Was Job Crafting ist – und warum es nicht bedeutet, seinen
Stellenbeschrieb einfach neu zu schreiben

Die drei Dimensionen des Job Craftings: Task Crafting
(Aufgaben), Relationship Crafting (Beziehungen) und Cognitive
Crafting (Haltung und Sinn)

Warum das Modell aus einer Studie über Reinigungskräfte in
einem Krankenhaus entstanden ist – und was das über seine Stärke
aussagt

Wie das Love & Loathe-Tool hilft, in einer Woche
herauszufinden, welche Tätigkeiten einem Energie geben und welche
sie abziehen

Warum Job Crafting mit kleinen Schritten beginnt – ohne
Erlaubnis, ohne Führungskraft

Was Führungskräfte konkret tun können, um Job Crafting zu
ermöglichen: Zielklarheit, psychologische Sicherheit,
Reflexionsräume

Wo Job Crafting an Grenzen stößt – und wann es zuerst
schlicht weniger Arbeit braucht

Die Lieblingshacks von Martin und Michael: Arbeit
visualisieren mit einem Kanban-Board und die Not-To-Do-Liste






Buch & Kontakt:


„Craft Your Job – Workhacks für mehr Selbstorganisation,
Selbstwirksamkeit und kreative Gestaltungskraft im Beruf"

Instagram