Humanunternehmen lassen los aber nicht allein – Interview mit Gunnar Barghorn

Wie entsteht ein Unternehmen, in dem Menschen nicht nur arbeiten
müssen, sondern wirklich arbeiten wollen?


In dieser Folge spricht Tim mit Gunnar Barghorn, Unternehmer,
Autor und Humanunternehmer, über menschenzentrierte Führung im
Mittelstand. Gunnar führt ein Metallhandwerksunternehmen in
dritter Generation und zeigt, wie sich Autonomie, klare
Leitplanken und wirtschaftlicher Erfolg verbinden lassen.


Seine zentrale These: Die wichtigste Ressource der Zukunft ist
der Mensch. Führungskräfte sollten deshalb Psychologie,
Systemtheorie und Beziehungsarbeit als grundlegendes
Handwerkszeug verstehen. Denn Führung entsteht nicht durch
Anweisung, sondern wenn Menschen sich freiwillig entscheiden,
einer Richtung, Idee oder Person zu folgen.


Gunnar betrachtet den Arbeitsplatz als Produkt und die
Mitarbeitenden als dessen Kunden. Gehalt ist dabei nur eine
Produkteigenschaft. Ebenso entscheidend sind Autonomie,
Zugehörigkeit, Entwicklung, Sinn und die Möglichkeit, wirksam zu
sein. Statt Menschen an starre Arbeitsplätze anzupassen, sollten
Organisationen Rollen möglichst passend zu ihren Bedürfnissen und
Stärken gestalten.


Im Gespräch wird es konkret: Mitarbeitende dürfen die Werkstatt
auch für private Projekte nutzen. Klassischer Urlaub wurde durch
flexible Abwesenheits- und Arbeitszeitkonten ergänzt. Verhalten
wird anhand gemeinsamer Unternehmenswerte reflektiert und ein
Teil des Gewinns mit der Belegschaft geteilt. Dahinter steht
stets die Frage: Was ist gut für den Kunden, was für das
Unternehmen und was innerhalb dieser Leitplanken für den
einzelnen Menschen?


Gunnars Formel lautet: loslassen, aber nicht allein lassen.
Führung bedeutet, Orientierung zu geben, Verantwortung zu
übertragen und Menschen bei ihrer Entwicklung zu begleiten.


Mehr über Gunnar Barghorn:
Gunnar Barghorn ist Unternehmer in dritter Generation, Autor,
Speaker und Initiator des Humanunternehmer-Ansatzes. Aus der
Praxis seines Metallhandwerksunternehmens entwickelt er Ansätze
für neue Arbeit, Führung, Arbeitgeberattraktivität und
Organisationsentwicklung.


https://www.humanunternehmer.com/
https://de.linkedin.com/in/gunnar-barghorn


Mehr über Daniel Heinen:
Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt
Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich
strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Für
seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode
zurück.


https://danielheinen.com/
https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/


Mehr über Tim Robert Zander:
Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater.
Er unterstützt Menschen und Unternehmen dabei, den Wandel der
Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent,
Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter
für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel
verbindet er wissenschaftliche Expertise mit Praxiserfahrung.


https://www.tim-robert-zander.de/
https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/


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In diesem Podcast sprechen wir darüber, was Unternehmen von innen
heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein
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