BRANDgefährlich innovativ. Denn nur gesunde Unternehmen sind zukunftsfähig.

In dieser Folge erklärt Cordula Frandsen, Expertin für Corporate Influencer Programme und Personal Branding auf LinkedIn, warum Sichtbarkeit immer bei der Persönlichkeit beginnt.


Und warum viele, um sichtbar zu werden, zum Beispiel zuerst ihre Angst überwinden müssen, nichts zu sagen zu haben oder sich zu stark zu verbiegen.


Gemeinsam diskutieren wir, wie eine klare Persönlichkeit und die eigene Motivation zur Grundlage von Vertrauen werden. Denn darin liegt der Unterschied zwischen nachhaltiger Wirkung und austauschbarem Content.


Wir sprechen unter anderem darüber:


warum Personal Branding in Corporate-Influencer-Programmen oft erst nach Monaten strategisch vertieft wird, weshalb authentische Inhalte langfristig stärker wirken als perfekt inszenierte Kampagnen, wie Wiedererkennungsmerkmale durch Farben oder Symbole entstehen, warum Reichweite allein kein sinnvoller Erfolgsmaßstab ist, wie Angst vor Shitstorms entsteht und wie man souverän damit umgeht, weshalb echter Austausch wichtiger ist als virale Posts.


Außerdem geht es um den oft unterschätzten Kern erfolgreicher Markenarbeit: Stärken sichtbar machen, persönliches Wording finden und Menschen Raum geben, ihre eigene Geschichte zu erzählen.


Wenn du wissen willst, wie Sichtbarkeit mit deiner eigenen, starken Story entsteht und warum echte Verbindung wichtiger ist als maximale Reichweite, dann ist diese Folge genau richtig für dich.


Mehr über Cordula Frandsen:


Cordula Frandsen ist Corporate-Influencer- und LinkedIn-Expertin sowie Gründerin ihres eigenen Beratungs- und Trainingsunternehmens. Sie unterstützt Unternehmen dabei, LinkedIn strategisch als B2B-Kanal zu nutzen und Mitarbeitende als glaubwürdige Markenbotschafter sichtbar zu machen.


Ihr Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung von Corporate-Influencer-Programmen, Personal Branding für Führungskräfte sowie praxisnahen LinkedIn-Workshops für Teams. Dabei arbeitet sie eng mit Marketing-, HR- und Kommunikationsverantwortlichen sowie Führungsteams zusammen.


https://www.linkedin.com/in/cordula-frandsen/


https://cordulafrandsen.com/





Mehr über Daniel Heinen:


Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


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Mehr über Tim Robert Zander:


Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


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Mehr über Laura Schwegele:


Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.


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Mehr über BRANDgefährlich innovativ:


In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

Was muss sich – besonders in dynamischen Zeiten –verändern, damit Unternehmen auch morgen noch zukunftsfähig sind und funktionieren?


In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Christina Pallmann, Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus-Markthallen, über die Kunst, Tradition und Zukunft bewusst miteinander zu verbinden.


Globus ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 200 Jahren Geschichte – und gleichzeitig ein Beispiel dafür, wie Zukunftsfähigkeit im Alltag entsteht: durch Eigenverantwortung, lokale Freiheit, ehrliche Arbeit und konsequente Mitarbeiterentwicklung.


Christina erklärt, warum Innovation nicht darin liegt, alles Alte über Bord zu werfen, sondern das Gute zu bewahren und weiterzuentwickeln. Und zwar gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen.


Wir sprechen unter anderem darüber:


warum traditionelle Handwerksberufe im Lebensmitteleinzelhandel ein echter Wettbewerbsvorteil sind, wie dezentrale Organisation und lokale Verantwortung Kultur und Bindung stärken, weshalb Employer Branding nur funktioniert, wenn interne und externe Kommunikation übereinstimmen, warum Führung Klarheit geben muss, ohne Kontrolle auszuüben, wie Mitarbeiterentwicklung, Wertearbeit und Dialog langfristig Stabilität schaffen.


Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Tradition als Stärke nutzen, Mitarbeitende zu Mitgestaltern machen und gemeinsam Zukunft gestalten, dann ist diese Folge genau richtig für dich.


Mehr über Christina Pallmann: Christina Pallmann ist Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus-Markthallen. Seit über 15 Jahren ist sie im Personal-, Projekt- und Talentmanagement tätig und verantwortet heute den strategischen Aufbau und die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke eines familiengeführten Unternehmens mit über 200 Jahren Geschichte.


Ihr Fokus liegt auf wertebasierter Führung, Mitarbeiterentwicklung sowie einer konsistenten Candidate und Employee Experience. Neben ihrer Tätigkeit bei Globus arbeitet sie seit vielen Jahren als Dozentin für Kommunikations- und Führungskompetenzen und engagiert sich als Mentorin.


https://www.linkedin.com/in/christinapallmann/


Mehr über Daniel Heinen:


Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠


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Mehr über Tim Robert Zander:


Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.


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Mehr über Laura Schwegele:


Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.


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Mehr über BRANDgefährlich innovativ:


In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

Es geht darum, Geschichten zu erzählen.


Menschen zu erreichen und sie mitzureißen. Sie zu inspirieren und starke Emotionen zu erzeugen.


In Bildern, in Videos und auch in geschriebenen Storys.





Darüber (unter anderem ) sprechen Tim und ich in dieser Folge mit Andreas Bierwirth.


Irgendwann landen wir an dem Punkt, dass es zuerst immer Gefühlen und Emotionen geht, nicht um Tools und Strategien.


Wir diskutieren leidenschaftlich darüber, dass die Arbeit an einer Story auf einem leeren, weißen Blatt beginnt. Ohne Strategie, denn die schränkt am Anfang nur ein. Sie kommt erst später dazu, wenn der Rahmen gesetzt ist.





Wenn du deine Story mit Leidenschaft und Begeisterung erzählen willst, ist das genau die richtige Folge für dich.





Außerdem sprechen wir darüber, ...


warum sich viele Unternehmen nicht trauen, echt sichtbar zu werden, dass Sichtbarkeit nichts mit Selbstdarstellung zu tun hat, warum kreative Ideen oft kaputtgehen, wenn zu früh Struktur dazukommt, warum Ausprobieren viel wichtiger ist als sich abzusichern, dass Vertrauen durch Menschlichkeit und Emotionen entsteht, wie du mit Mut und Bock Pionier in deiner Branche werden kannst





Also bei den Themen würde ich reinhören...


Mehr über Andreas Bierwirth:


Andreas Bierwirth arbeitet mit Fotografie, Video und visuellen Storys für Unternehmen, Marken und Personal Brands. Seit über 20 Jahren macht er Marketing-Teams, Kommunikationsverantwortliche und Geschäftsführungen sichtbar.


Mit ABmotion erzählt Andreas echte Geschichten über echte Menschen in echten Situationen. Woran du ihn erkennst? An der Igelfrisur hinter dem Kameraobjektiv.


https://www.abmotion.de/


https://www.linkedin.com/in/andreas-bierwirth-foto-videograf-content/





Mehr über Daniel Heinen:


Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠


⁠https://danielheinen.com/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠


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Mehr über Tim Robert Zander:


Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung.


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Mehr über Laura Schwegele:


Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.


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Mehr über BRANDgefährlich innovativ:


In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.

In dieser Folge spricht Tim mit Uwe Grams, Geschäftsführer von Response One und Spezialist für Incident Response: also genau das, was passiert, wenn der Vorfall eintritt und es nicht mehr um Prävention geht, sondern um Handlungsfähigkeit.


Uwe erklärt, warum Incident Response nicht „nur IT“ ist, sondern ein Zusammenspiel aus Technik, Krisenmanagement, Krisenkommunikation und Business Continuity.


Wir sprechen unter anderem darüber:


was Incident Response wirklich bedeutet und warum sie die „Königin“ der Security-Disziplinen ist. welche Bausteine dazugehören: Krisenstab, Krisenkommunikation, Notbetrieb, Forensik, Wiederaufbau und Data Recovery. warum Geschwindigkeit in der Kommunikation Vertrauen rettet – intern wie extern. weshalb nach dem Vorfall die größte Chance liegt: Lernen statt Verdrängen (Resilienz und „posttraumatisches Wachstum“).


Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Cyberangriffe nicht nur überleben, sondern gestärkt daraus hervorgehen können, dann hör dir diese Folge an.


Uwe Grams ist Geschäftsführer von Response One und begleitet Unternehmen in Deutschland durch Cyberkrisen – mit Fokus auf Incident Response, Krisenmanagement und Krisenkommunikation. Ursprünglich aus dem Business-Continuity-Umfeld kommend, verbindet er organisatorische Krisenführung mit technischer Realität: vom Krisenstab über Notbetrieb bis zur Wiederherstellung kritischer Systeme. Seine Stärke liegt darin, Komplexität in der Krise handhabbar zu machen – und Menschen sowie Organisationen so zu führen, dass sie handlungsfähig bleiben.





Mehr über Uwe Grams


Uwe Grams ist Geschäftsführer von Response One und begleitet Unternehmen in Deutschland durch Cyberkrisen – mit Fokus auf Incident Response, Krisenmanagement und Krisenkommunikation. Ursprünglich aus dem Business-Continuity-Umfeld kommend, verbindet er organisatorische Krisenführung mit technischer Realität: vom Krisenstab über Notbetrieb bis zur Wiederherstellung kritischer Systeme. Seine Stärke liegt darin, Komplexität in der Krise handhabbar zu machen – und Menschen sowie Organisationen so zu führen, dass sie handlungsfähig bleiben.





https://www.linkedin.com/in/uwe-grams/


https://www.response-one.de





Mehr über Daniel Heinen:


Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. ⁠⁠⁠ ⁠





https://danielheinen.com/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/⁠⁠⁠ ⁠





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Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. ⁠⁠⁠⁠⁠





https://www.tim-robert-zander.de/⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/⁠⁠⁠ ⁠⁠





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Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen.





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https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca⁠ ⁠⁠


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In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo.