#19 Braucht Führung Menschlichkeit oder nur Ergebnisse?

Braucht Führung Menschlichkeit – oder zählen am Ende nur
Ergebnisse?


Folge 19 schließt sich dem Themenblock Menschlichkeit an und
überträgt ihn auf Führung.


Ausgangspunkt: die Unterscheidung zwischen persönlicher, sozialer
und methodischer Kompetenz und die Frage, ob fachliche Exzellenz
allein für Führungsstärke reicht.


Wir sprechen über:


Transformationale Führung (Bass & Riggio) – vier Dimensionen,
von Vorbildfunktion bis individueller Förderung. Kurzerklärung
und
Einordnung: https://www.haufe-akademie.de/blog/themen/general-management/transformationale-fuehrung/


Psychologische Sicherheit (Edmondson, 1999) – warum Teams nur
dann offen Fehler ansprechen und Ideen einbringen, wenn sie sich
sicher fühlen, und warum das nicht mit Vertrauen zwischen zwei
Personen verwechselt werden darf.


Militärische Perspektive: Warum auch Systeme mit Befehl und
Gehorsam auf psychologische Sicherheit angewiesen sind und wo
Auftragstaktik genau das ermöglicht.


Takeaway: Führungsstärke braucht
soziale Kompetenz nicht zusätzlich zur fachlichen – sie braucht
sie, weil fachliche Exzellenz ohne psychologische Sicherheit im
Team wirkungslos bleibt. Das gilt zivil wie militärisch, auch
dort, wo Hierarchie die Struktur vorgibt.


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