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Anerkennung: Mehr als Lob und Feedback?

Anerkennung: Mehr als Lob und Feedback?

work & flow vor 4 Jahren

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#40 Anerkennung: Mehr als Lob und Feedback?

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Anerkennung: Welche elementare Bedeutung sie für uns hat, merken
wir vor allem, wenn sie uns fehlt. Und das ist in Organisationen
und Unternehmen häufig der Fall. Supervisor:innen und Coaches
begegnen in der Begleitung von Teams immer wieder Menschen, die
unter der fehlenden Würdigung Ihrer Arbeit leiden. „Ned
g’schimpfed isch gelobed genuag.“ - dieses schwäbische Sprichwort
bringt eine verhängnisvolle Haltung zum Ausdruck. Wollen
ordentlich bezahlte Mitarbeiter:innen mit guten
Arbeitsbedingungen etwa ständig gelobt werden? Wird der Begriff
der Wertschätzung heutzutage nicht zu inflationär verwendet?
Nein!- meinen Felix und Thomas. Denn es geht hier nicht nur um
ein Schulterklopfen, ein punktuelles Feedback oder monetäre
Belohnung. Vielmehr sollten wir uns um eine authentische Kultur
des Miteinanders bemühen. Anerkennung bedeutet, gesehen und
erkannt zu werden.

Das Gespräch gelangt zu grundlegenden Fragen der Identität: Die
Macht von Zuschreibungen, von sozialen Konstruktionen, der sich
selbst erfüllenden Vorhersage (self-fulfilling prophecy). Unser
Bedürfnis nach Gleichheit und Gemeinsamkeit aber auch nach
Einzigartigkeit und Individualität. Der wohlwollende Blick
Anderer, der das Potenzial in mir entdeckt und mir Wachstum und
Entwicklung ermöglicht.

Im Podcast erwähnte Literatur:

· Buber, Martin: Ich und Du, Reclam 2021

· Mead, George Herbert: Geist, Identität und
Gesellschaft

aus der Sicht des Sozialbehaviorismus, Suhrkamp 1973

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Viel Spaß beim Hören!

Musik von:

Ronald Kah

Song: Happy

Web: https://ronaldkah.de