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#50 Generationenkonflikte in Teams: Begegnung lohnt sich!

#50 Generationenkonflikte in Teams: Begegnung lohnt sich!

work & flow vor 4 Jahren

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#50 Generationenkonflikte in Teams: Begegnung lohnt
sich!

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Der leergefegte Arbeitsmarkt nimmt die ersten Angehörigen der
Generation Z dankbar auf. Es sind die seit der Jahrtausendwende
geborenen Digital Natives. Damit treffen in Unternehmen vier
Generationen aufeinander. Denn die meisten Babyboomer sind noch
nicht im Rentenalter, die Generation X steht mitten im
Arbeitsleben und die Generation Y - auch Millennials genannt -
ist dabei, sich zu etablieren. Eine Übersicht und soziologische
Einordnung findest Du bereits in unserer Podcast-Folge #8 Vier
Generationen - ein Team.

In der Theorie könnte die Generationenvielfalt eine enorme
Bereicherung an Ideen und Kompetenzen mit sich bringen. Auch work
& flow hat in Folge #8 optimistisch ausgerufen:
Mehrgenerationenteams performen besser! Es könnte alles so schön
sein … wären da nicht immer wieder diese Störungen im Alltag.
Julia kann von wiederkehrenden Schwierigkeiten zwischen
Teammitgliedern unterschiedlichen Alters berichten. Ein
Deutungsangebot sind die Generationenunterschiede. Konflikte
entzünden sich oft an der Haltung gegenüber dem Job, an
Prioritäten in der Life-Work-Balance, an Krankenständen, an
Zeitgefühl und Tempo beim Arbeiten. Dabei fällt es offenbar nicht
leicht, über den Tellerrand der eigenen Generation zu schauen:
Die Gereiztheit steigt. Die Geduld ist aufgebraucht. Die innere
Liste an Vorwürfen wird aktiviert. Dabei bleiben die
Zuschreibungen meist stereotyp: Baby Boomer sind solide aber
geistig unflexibel. Millennials innovativ aber unstetig. Die
Digital Natives technikaffin aber nicht belastbar.

Julia und Thomas setzen auf Begegnung! Gegenseitiges Interesse
und Zuhören. Im besten Fall Verständnis und Sympathie für
unterschiedliche Lebenserfahrungen und Kommunikationsstile. Es
könnte sich lohnen …

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Viel Spaß beim Hören!