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Beschreibung
vor 1 Woche
Wie führt man ein Unternehmen über Jahrzehnte erfolgreich und sorgt
gleichzeitig dafür, dass die nächste Generation bessere
Voraussetzungen vorfindet als die eigene? In dieser Folge spricht
Markus Lohmann mit Jochen Spethmann über Führung in
Familienunternehmen, langfristiges Denken und die Verantwortung,
ein Lebenswerk nicht nur zu bewahren, sondern kontinuierlich
weiterzuentwickeln. Jochen Spethmann führte die Laurens Spethmann
Holding über viele Jahre gemeinsam mit seinem Bruder und
entwickelte das Unternehmen von rund 250 auf über 800 Millionen
Euro Umsatz. Heute engagiert er sich unter anderem als Vorsitzender
der Versammlung Ehrbarer Kaufleute zu Hamburg und setzt sich für
werteorientiertes Unternehmertum ein. Im Gespräch wird deutlich:
Nachhaltige Führung entsteht nicht durch kurzfristige Erfolge,
sondern durch klare Werte, konsequente Entscheidungen und den Mut,
Verantwortung über Generationen hinweg zu denken. Es geht um die
Balance zwischen Tradition und Veränderung, den Umgang mit
schwierigen Entscheidungen, die Bedeutung von Vertrauen und
Transparenz und um die Frage, warum erfolgreiche Führung immer beim
Menschen beginnt. Eine Folge für alle, die verstehen möchten, warum
langfristiger Unternehmenserfolg nicht allein von Strategien
abhängt, sondern von einer Führungskultur, die über Generationen
trägt.
gleichzeitig dafür, dass die nächste Generation bessere
Voraussetzungen vorfindet als die eigene? In dieser Folge spricht
Markus Lohmann mit Jochen Spethmann über Führung in
Familienunternehmen, langfristiges Denken und die Verantwortung,
ein Lebenswerk nicht nur zu bewahren, sondern kontinuierlich
weiterzuentwickeln. Jochen Spethmann führte die Laurens Spethmann
Holding über viele Jahre gemeinsam mit seinem Bruder und
entwickelte das Unternehmen von rund 250 auf über 800 Millionen
Euro Umsatz. Heute engagiert er sich unter anderem als Vorsitzender
der Versammlung Ehrbarer Kaufleute zu Hamburg und setzt sich für
werteorientiertes Unternehmertum ein. Im Gespräch wird deutlich:
Nachhaltige Führung entsteht nicht durch kurzfristige Erfolge,
sondern durch klare Werte, konsequente Entscheidungen und den Mut,
Verantwortung über Generationen hinweg zu denken. Es geht um die
Balance zwischen Tradition und Veränderung, den Umgang mit
schwierigen Entscheidungen, die Bedeutung von Vertrauen und
Transparenz und um die Frage, warum erfolgreiche Führung immer beim
Menschen beginnt. Eine Folge für alle, die verstehen möchten, warum
langfristiger Unternehmenserfolg nicht allein von Strategien
abhängt, sondern von einer Führungskultur, die über Generationen
trägt.
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