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#69 Karriere für Frauen in männlich geprägten Umfeldern mit Ute Janik

#69 Karriere für Frauen in männlich geprägten Umfeldern mit Ute Janik

Neue Arbeit, Neues Führen vor 4 Monaten

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In dieser Folge spreche ich mit Ute Janik – 20 Jahre
Führungserfahrung beim Hessischen Rundfunk, davon 15 Jahre als
Unterhaltungschefin, Aufbauerin des preisgekrönten Live-Magazins
"Maintower" und heute zertifizierte Business- und Life-Coachin
mit dem Schwerpunkt Female Empowerment.

Ihr Buch „Runter von der Bremse – wie Frauen befreit ihre
Karriere gestalten" erschien einen Tag zuvor, am 22.
Juni.

Worum geht es?

Frauen, die Karriere machen wollen, kämpfen auf zwei Fronten
gleichzeitig: gegen äußere Strukturen, die noch immer stark
männlich geprägt sind – und gegen innere Bremsen, die sie sich
selbst auferlegen. Ute kennt beides aus eigener Erfahrung. Sie
beschreibt, was diese Bremsen konkret bedeuten, warum sie so
hartnäckig sind und was man dagegen tun kann.

Das lernst du in dieser Folge:

Was der „Authority Gap" ist – und warum Frauen in männlich
geprägten Umfeldern immer erst beweisen müssen, was Männern
einfach geglaubt wird

Welche typischen Verhaltensweisen Frauen in Meetings
begegnen: Unterbrechen, Ignorieren, Manspreading, Männerzirkel

Was das Tiara-Syndrom ist – und warum
Warten-bis-man-gefragt-wird im Berufsleben nicht funktioniert

Was „unerbittliche Freundlichkeit" als Führungsstrategie
bedeutet: charmant im Ton, beharrlich in der Sache

Warum weichgespülte Sprache Frauen Augenhöhe kostet – und wie
man das konkret übt

Warum sich wie ein Mann zu verhalten keine Lösung ist – und
was stattdessen hilft

Was Unternehmen und Führungskräfte tun können:
Vorbildfunktion, Mentoring, gelebte Vereinbarkeit, nicht nur auf
dem Papier

Warum das Bild der Rabenmutter ein deutsches Phänomen ist –
und was die Forschung dazu sagt

Buch & Kontakt:

„Runter von der Bremse – wie Frauen befreit ihre Karriere
gestalten" – ab 22. Juni im Handel

Website & Kontaktformular: starke-frauen.com

LinkedIn: Ute Janik