Feedback nachbereiten.

Magnus und Hæfni zeigen im Podcast, warum Feedback erst nach dem
Gespräch seine volle Wirkung entfaltet.
Echte Profis als Feedback-Geber legen bewusst einen
kurzenBoxenstopp ein und reflektieren das Gespräch strukturiert,
zum Beispiel mit einer kleinen Checkliste.


Sie prüfen, ob das Feedback klar, respektvoll und mit konkreten
Beispielen vermittelt wurde und ob beide Seiten ihre Sicht
einbringen konnten.


Wichtig ist auch der Blick nach innen. Wie habe ich
selbstreagiert, was hat mich beschäftigt und was will ich beim
nächsten Mal anders machen.


Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Lösungsorientierung.Wurden
konkrete nächste Schritte vereinbart, gibt es einen Folgetermin
und passt das Ergebnis in den Arbeitsalltag.
Zum Schluss machen sie klar: Feedback ist ein kontinuierlicher
Entwicklungsprozess, auch für den Feedback-Geber.





Wer das im Alltag üben will, kann beim Lerncoach
Skillixirvorbeischauen unter www.skillixir.de





Disclaimer:


Inhaltliche und redaktionelle Verantwortung:


Prof. Dr. Christian Müller-Roterberg


Video und Audio: KI-generiert


Abgebildet sind synthetische Personen